چگونه می توان بدون ارجاع کار کرد

ویدیو: پر درآمدترین و بهترین مشاغل خانگی دنیا !!!

محتوا

مراحل
روش 1 از 3: نحوه استفاده از توصیه های مختلف
روش 2 از 3: چگونه می توان توصیه های مورد نیاز را دریافت کرد
روش 3 از 3: چگونه بدون ارجاع به شغل مورد نظر خود برسیم
نکات

بسیاری از کارفرمایان می خواهند یک یا چند توصیه را مشاهده کنند که مهارت ها و دانش حرفه ای شما را توصیف می کند. با این حال ، به دلایل مختلف ، از جمله فقدان تجربه کاری ، دریافت مراجع همیشه آسان نیست. با این حال ، عدم وجود مراجع نباید در یافتن شغل یا درخواست برای هر شغلی دخالت داشته باشد. سعی کنید بدون مراجعه به کارفرمایان برای مصاحبه شرکت کنید.

مراحل

روش 1 از 3: نحوه استفاده از توصیه های مختلف

1 نمونه ای از کار خود را به کارفرما ارائه دهید. اگر نمی توانید یک فرد تماس بگیرید که کارفرما می تواند در مورد مهارت ها و توانایی های شما با او صحبت کند ، نمونه ای از کار خود را ارائه دهید ، که از طریق آن مشخص می شود که چه کاری می توانید انجام دهید. اگر تجربه کاری ندارید ، می توانید از پایان نامه ای که در دانشگاه نوشته اید استفاده کنید.
- گزارشات ، ارائه ها ، مقاله های تحقیقی ، مقالات ، مقالات در نشریات مختلف ، تجزیه و تحلیل و سایر اسناد می تواند مهارت های شما را نشان دهد.
- اطلاعات محرمانه و اختصاصی را از اسناد حذف کنید.
2 نتایج ارزیابی عملکرد شما در شغل قبلی خود را به کارفرما نشان دهید. در اکثر شرکت ها ، همه کارکنان دیر یا زود مراحل ارزیابی را طی می کنند. اگر نتایج ارزیابی برای شما صادر شده است ، یک نسخه برای خودتان تهیه کنید. اگر نمی توانید توصیه ای ارائه دهید ، این ارزیابی را به یک کارفرمای بالقوه نشان دهید. این امر به ویژه در صورتی مفید است که کارفرمای سابق شما نتواند توصیه ای را به شما ارائه دهد.
- اطلاعات محرمانه و اختصاصی را از اسناد حذف کنید.
- علاوه بر نتایج ارزیابی ، گواهینامه ها ، نامه های تشکر ، توصیفات مشتریان یا همکاران و جوایز نیز ممکن است مناسب باشد.
3 به جای توصیه های شرکت از توصیه های کاری شخصی استفاده کنید. توصیه های یک شرکت توسط کارمند شرکت به نمایندگی از سازمان نوشته می شود. به طور رسمی ، چنین توصیه ای به عنوان توصیه شرکت تلقی می شود. اگر نمی توانید از یک شرکت با سربرگ ارجاع بگیرید ، از یک مدیر اجرایی یا همکار سابق بخواهید که یک معرفی شخصی برای شما بنویسد.
- دریافت ارجاع از شرکت ها سخت تر و سخت تر می شود ، حتی اگر به دلایلی شرکت را ترک کرده اید. بسیاری از کارفرمایان از شکایت برای ارائه ویژگی های مثبت و منفی به کارکنان سابق خود می ترسند.
- توصیه های کاری شخصی توصیه هایی است که شخصاً از کارکنان دریافت می کند. چنین توصیه ای می تواند توسط شخصی ارائه شود که قبلاً با او کار کرده اید ، اما در عین حال نباید از طرف شرکت نوشته شود.
- در چنین توصیه هایی ، فرد باید تجربه شخصی خود را از کار با شما شرح دهد. او مجبور نیست به عنوان نماینده شرکت بنویسد.
4 توصیه نامه ارائه دهید ، نه اطلاعات تماس افرادی که یک کارفرمای بالقوه می تواند در مورد مهارت های شما با آنها صحبت کند. توصیه ها ممکن است شفاهی نباشند - می توانند به صورت کتبی ارائه شوند. یک توصیه کتبی ممکن است اطلاعاتی را نشان دهد که واقعاً برای یک شرکت کار کرده اید ، یا مهارت ها و توانایی های خود ، یا هر دو.
- اگر به دلایل عینی اخراج شده اید (به عنوان مثال ، اخراج) ، به عنوان بخشی از بحث شرایط شلیک ، توصیه کتبی بخواهید. این امر به ویژه در صورت سازماندهی مجدد یا فروش شرکت مفید خواهد بود ، که تماس با مدیران را در آینده دشوار می کند.
5 بدانید که کارفرمایان به چه نوع مراجعاتی نیاز دارند. گاهی اوقات کارفرمایان احتمالی از افراد تماس می گیرند که می توانند توصیه هایی را ارائه دهند ، نه به منظور پرسیدن سوالات در مورد مهارت ها و دانش متقاضی ، بلکه برای اطمینان از اینکه شخص واقعاً در محل مشخص کار کرده است.
- این نوع توصیه می تواند توسط یک سرپرست سابق (به ویژه اگر سازمان کوچک است) یا یک کارمند بخش منابع انسانی ارائه شود. از آنجا که یک کارفرمای بالقوه س questionsالات شخصی در مورد شما نخواهد پرسید ، شخصی که تأیید می کند که شما واقعاً در شرکت کار کرده اید نیازی به شناخت شخصی شما ندارد. او فقط باید بتواند با شما در ارتباط باشد که شما واقعاً برای مدت معینی در این سازمان کار کرده اید.
6 با کارفرمای بالقوه در مورد شرایط توصیه موافقت کنید. یک کارفرمای بالقوه احتمالاً کمبود مراجع را دوست نخواهد داشت. اما شما تنها متقاضی کار بدون ارجاع نخواهید بود. اگر از شما توصیه هایی خواسته شد ، بپرسید چه نوع باید باشد و چند مورد نیاز است. اگر توصیه های کاری ندارید ، دو برابر توصیه های شخصی را ارائه دهید.
- توصيه شخصي توصيه شخصي است كه شما را مي شناسد اما هرگز با شما كار نكرده است. به عنوان مثال ، می توانید توصیه ای از یک دوست ، همکلاسی ، هم تیمی ، مربی ، معلم و غیره ارائه دهید.

روش 2 از 3: چگونه می توان توصیه های مورد نیاز را دریافت کرد

1 به دنبال سرپرستان و همکاران قبلی باشید. اگرچه ممکن است چندین سال یا حتی بیشتر از کار در موقعیت قبلی گذشته باشد ، اما ارزش تلاش برای یافتن همکاران و مدیران سابق را دارد. اگر می توانید آنها را پیدا کنید ، از آنها راهنمایی بخواهید.
- اگر شغل شما شامل خدمات مشتری بود ، می توانید با مشتریان قبلی تماس بگیرید.
- ممکن است بلافاصله فکر کنید که نمی خواهید افرادی را که مدت طولانی با آنها کار کرده اید اذیت کنید ، اما به یاد داشته باشید که این کار را به دلایلی انجام خواهید داد. اگر آنها اهمیت توصیه ها را درک نمی کنند (این اغلب اتفاق می افتد) ، آنها برای انجام این کار بسیار تنبل هستند (اغلب) یا نمی دانند چگونه توصیه ها را بنویسند ، روی خود اصرار کنید. شاید یک تماس تلفنی یا ملاقات صادقانه بتواند به شما در حل مشکل کمک کند.
- اگر موفق شدید رئیس یا همکار سابق خود را بیابید ، اما شخص بسیار مشغول است ، پیشنهاد دهید خودتان توصیه را بنویسید ، اجازه دهید شخص آن را ویرایش کند و از او بخواهید امضا کند.
2 قبل از خروج از سرپرست و همکاران خود توصیه ای بخواهید. اگر بنا به دلایلی خوب تصمیم به ترک (مهاجرت ، بازگشت به مدرسه ، یافتن شغل بهتر ، تصمیم گیری در خانه بودن با بچه ها یا شغل مناسب شما نیست) ، از مدیر یا همکار خود (یا هر دو ) تا قبل از نحوه خروج به شما توصیه ای بنویسم. حتی اگر قصد تغییر شغل به این زودی را ندارید ، مطمئن باشید این افراد می توانند در صورت نیاز به شما مراجعه کنند.
- اگر می دانید که بین اخراج شما و شغل بعدی شما فاصله زیادی وجود دارد (زیرا در حال بازگشت به مدرسه یا رفتن به مرخصی زایمان هستید) ، از فرد بخواهید که یک توصیه نامه تهیه کند. اما به یاد داشته باشید که دستورالعمل های مکتوب اغلب کافی نیست.
3 شبکه مخاطبین حرفه ای خود را تجزیه و تحلیل کرده و گسترش آن را آغاز کنید. شبکه های حرفه ای برای افراد جویای کار بسیار مفید است. با کمک یک شبکه حرفه ای ، می توانید شغلی پیدا کنید و همچنین موقعیتی را که برای آن درخواست کرده اید دریافت کنید. تجزیه و تحلیل کنید که در حال حاضر در حلقه حرفه ای شما هستند و در صورت لزوم سعی کنید آن را گسترش دهید.
- این شبکه می تواند شامل دوستان ، همکاران ، همکاران داوطلب ، مشتریان ، مدیران ، رهبران مذهبی ، همکلاسی ها ، معلمان و مربیان ، مشتریان و سایر تماس های تجاری و غیره باشد.
- به این فکر کنید که برای مشاوره و پشتیبانی می توانید به چه کسانی مراجعه کنید. چه کسی می داند در زمینه فعالیت شما چه می گذرد. چه کسی کسی را می شناسد که شما را به او معرفی کند ؛ چه کسی می تواند چیز مفیدی را به شما آموزش دهد ؛ که از ایده های خوب شما حمایت خواهد کرد همه این افراد باید بخشی از حلقه حرفه ای شما باشند.
- تا آنجا که ممکن است روابط خود را با این افراد حفظ کنید. به عنوان مثال ، با مخاطبین خود در LinkedIn همراه باشید و به آنها در مورد تبلیغات و سایر رویدادهای مهم در زندگی آنها تبریک بگویید. برای آنها کارت تولد و تعطیلات بفرستید.
توصیه متخصص
کالین کمپبل ، دکتری ، PCC

شغل و مربی شخصی دکتر کالین کمپبل بنیانگذار و مدیر عامل مراکز شغلی و توسعه شخصی احتمالی شما در منطقه خلیج سان فرانسیسکو و لس آنجلس است. دارای مجوز از فدراسیون بین المللی مربیگری به عنوان مربی دارای مجوز حرفه ای (PCC). او مدرک کارشناسی ارشد و دکتری خود را در رشته روانشناسی بالینی از دانشگاه صوفیه دریافت کرده است و از سال 2008 در حرفه مربیگری فعالیت می کند.
کالین کمپبل ، دکتری ، PCC
مربی حرفه ای و شخصی
در صورت نیاز خلاق باشید. کالین کمپبل ، بنیانگذار و رهبر Ignite Your Potential می گوید: "اگر توصیه ای ندارید ، سعی کنید چت کردن با افرادی در صنعتی که می خواهید در آنها کار کنید. به عنوان مثال ، اگر امیدوار هستید که در یک استارتاپ مشغول به کار شوید ، به رویدادهایی بروید که استارتاپ ها ایده های خود را با آنها به اشتراک می گذارند. اگر فردی معاشرتی هستید و در ارائه خود خوب عمل می کنید ، احتمالاً چنین خواهید داشت فرصتکه اگر فقط رزومه خود را ارسال کنید ، آن را ندارید. "
4 برای یک سازمان غیر انتفاعی یا یک رویداد خاص داوطلب شوید. اما به یاد داشته باشید که اکثر سازمان های داوطلب خود مراجعات را بسیار جدی می گیرند. اگر موفق شدید داوطلب شوید ، بدانید که این تجربه به اندازه یک شغل با حقوق می تواند مفید باشد. داوطلب شدن اغلب به معنای کار در گروه یا تیم و گزارش به رهبر است. همکاران داوطلب و مدیران داوطلب می توانند توصیه هایی را به شما ارائه دهند.
- داوطلب شدن برای یک گروه مذهبی یا اجتماعی به یک تجربه کاری و منبع راهنمایی تبدیل می شود.
5 از یک معلم سابق یا یکی از اعضای هیات علمی توصیه کنید. اگر به زودی از مدرسه یا دانشگاه فارغ التحصیل می شوید ، از معلم یا عضو هیئت علمی سابق خود بخواهید فردی باشد که کارفرما می تواند برای ارجاع به او مراجعه کند. این افراد نه تنها کار شما را دیدند ، بلکه فرصتی برای ارزیابی توانایی شما برای همکاری با دیگران ، پیشرو بودن ، ارائه سخنرانی ها و کار تحت استرس داشتند.
- این را قبل از فارغ التحصیلی بخواهید. به احتمال زیاد شما تنها دانش آموزی نخواهید بود که چنین درخواستی را مطرح کرده است.
- از معلم یا مربی خود بخواهید که توصیه نامه ای نیز برای شما بنویسد. معلمان و مربیان در آینده دانش آموزان زیادی خواهند داشت. اگر شخص در حالی که هنوز شما را به خاطر می آورد نامه ای بنویسد ، برای همه مفید خواهد بود.
6 ارتباطات مفید را قطع نکنید. این ممکن است بدیهی به نظر برسد ، اما بگذارید این را بگوییم: حفظ روابط خوب با مدیران و کارفرمایان سابق سودمند است. به همان اندازه که رئیس یا کارفرمای سابق شما را آزار می دهد ، باز هم می تواند برای شما مفید باشد. در صورت تمایل ، مودب بودن با آنها را به عنوان یک اقدام خودخواهانه در نظر بگیرید تا توصیه ای دریافت کنید.

روش 3 از 3: چگونه بدون ارجاع به شغل مورد نظر خود برسیم

1 برای مشاغل درخواست کنید حتی اگر هیچ مرجعی ندارید. حتی اگر نگران کمبود راهنمایی هستید ، اجازه ندهید این کار شما را متوقف کند. اگر مراجع ندارید ، فقط سعی کنید درخواست ، رزومه و مصاحبه خود را برجسته کنید تا کارفرما بخواهد بدون ارجاع شما را استخدام کند.
- تمام تلاش خود را برای یافتن شغل ، پر کردن درخواست و مصاحبه به کار ببرید و سعی کنید به مراجع فکر نکنید.
- هنگامی که یک کارفرمای بالقوه اطلاعات تماس یک فرد را برای ارجاع درخواست می کند ، گزینه های جایگزین را با آنها در میان بگذارید. اگر در این زمان بتوانید تأثیر قوی بگذارید ، آنها می خواهند بدون توصیه با شما کار کنند.
2 اطمینان حاصل کنید که رزومه شما بی عیب و نقص است. رزومه همیشه باید بسیار مورد توجه قرار گیرد ، با این حال ، اگر توصیه ای ندارید ، باید رزومه خود را بی عیب و نقص کنید. مهم است که رزومه شما از دیگران متمایز باشد. باید حرفه ای به نظر برسد و عاری از دستوری و غلط املایی باشد.
- برای درخواست مقاله یا تحقیق ، اغلب به رزومه نیاز است. رزومه بیشتر از رزومه معمولی است. اگر کارفرما چنین شرطی را ندارد ، CV را درج نکنید. بعید است مدیر استخدام آن را تا انتها بخواند.
- یک رزومه ، مانند یک نامه همراه ، می تواند متناسب با شغل مورد نظر شما تنظیم شود. به عنوان مثال ، در ابتدای رزومه می توانید هدف خود را مشخص کنید و بسته به موقعیت خالی انتخاب شده ، می تواند تغییر کند.
- در دنیای رایانه ای امروز ، مهم است که رزومه خود را طوری طراحی کنید که اسکن آن آسان باشد. در بسیاری از سازمانهای بزرگ سیستمهای خاصی وجود دارد که رزومه ها را اسکن کرده و پایگاه داده را با اطلاعات دریافتی پر می کنند. وجود رزومه شما در چنین پایگاه داده ای ، احتمال استخدام را افزایش می دهد.
- سعی کنید از دو صفحه فراتر نروید ، مخصوصاً اگر در اوایل کار خود هستید.
3 توصیه ها را ضمیمه نکنید مگر اینکه چنین خواسته شود. بسیاری از کارفرمایان تنها پس از خواندن انگیزه نامه و رزومه یا حتی پس از مصاحبه توصیه می کنند. این عبارت را به رزومه خود اضافه نکنید "توصیه ها در صورت درخواست در دسترس است"... اگر کارفرما بخواهد توصیه ای دریافت کند ، این را می گوید. شما نباید این اطلاعات را ارائه دهید یا بلافاصله بگویید که توصیه ای ندارید.
- عبارت "توصیه ها در صورت درخواست در دسترس است" فضای مفید رزومه را از بین می برد و در واقع آنچه را که قبلاً قابل درک است بیان می کند.
4 یک انگیزه نامه برجسته بنویسید. نامه های انگیزشی همیشه مورد نیاز نیستند ، اما اگر توصیه ای ندارید ، ممکن است مفید باشد که این نامه را به رزومه خود اضافه کنید تا از دیگران متمایز شود. یک نامه انگیزشی فرصتی برای شماست تا به کارفرما بگویید که دانش و مهارت های شما در مقایسه با الزامات شغلی برای شغل انتخابی شما چگونه است.
- یک نامه انگیزشی باید برای هر جای خالی جدید بازنویسی شود. شما می توانید قطعات جداگانه را کپی کنید ، اما سایر موارد باید به طور خاص برای یک جای خالی خاص نوشته شود.
- از کلمات کلیدی در شرح کار استفاده کنید. بسیاری از کارفرمایان از یک نامه انگیزشی برای تعیین میزان خوب مطالعه متقاضی متن خالی ، درک اینکه شرکت در حال انجام چه کاری است و آیا قادر به درک این است که شرکت به دنبال چه نوع کارمندی است ، استفاده می کنند.
- طرح نامه جلد (فونت ، تورفتگی و ...) باید مانند رزومه باشد.
5 هرچه می توانید در مورد شرکتی که می خواهید در آن کار کنید پیدا کنید. شما باید تمام تلاش خود را برای جبران کمبود توصیه ها انجام دهید. این بدان معناست که شما باید اطلاعات بیشتری در مورد شرکت کسب کنید ، به خصوص اگر برای مصاحبه برنامه ریزی شده اید. همچنین مطالعه اطلاعات مربوط به موقعیتی که برای آن درخواست می کنید بسیار مهم است. هنگام تجزیه و تحلیل اطلاعات ، یادداشت بردارید. پس از اتمام کار ، به یادداشت های خود برگردید و به سوالاتی که می خواهید از مدیر استخدام بپرسید فکر کنید.
- بهترین مکان برای شروع وب سایت شرکت است. اگر سهام شرکت در بورس معامله می شود ، می توانید گزارش های سالانه و سه ماهه را از وب سایت شرکت بارگیری کنید. همچنین می توانید آخرین اطلاعیه های مطبوعاتی را بخوانید تا از آنچه شرکت می خواهد به عموم مردم منتقل کند مطلع شوید.
- این یک فرصت عالی برای استفاده از ارتباطات حرفه ای شما است. از آشنایان خود بپرسید که آنها درباره شرکت یا موقعیت باز شده چه می دانند.اگر فردی را می شناسید که قبلاً در این شرکت کار کرده است ، از او در مورد فرهنگ و روند استخدام بپرسید.
6 برای مصاحبه با دقت آماده شوید. اگر برای مصاحبه دعوت شده اید به این معنی است که مرحله اول را گذرانده اید و رزومه شما مورد توجه قرار گرفته است. همچنین به این معنی است که در حال نزدیک شدن به ارسال رزومه هستید. از مصاحبه به عنوان فرصتی برای نشان دادن کارفرما در ارتباط شخصی خود استفاده کنید. زمان کافی را برای آمادگی برای مصاحبه خود اختصاص دهید و تمرین کنید که پاسخ دهید. شما باید مدیر استخدام را تحت تأثیر قرار دهید تا بخاطر فقدان مراجع بخشیده شود.
- در اینترنت س forالات استاندارد مصاحبه را جستجو کنید.
- مصاحبه با شخص دیگری را تمرین کنید. از او بخواهید که صادقانه از پاسخ ها ، حالت ، شیوه ، رفتار و سایر موارد شما ارزیابی کند.
- صحبت کردن را بدون "اوه" و "خوب" تمرین کنید.
- یادداشت ها و سوالات خود را با خود به مصاحبه ببرید. در حین مصاحبه از یادداشت برداری نترسید.
- اطمینان حاصل کنید که چگونه می توانید به محل مصاحبه خود برسید ، به خصوص اگر قبلاً هرگز آنجا نبوده اید. در صورت نیاز از قبل از این مکان دیدن کنید.
- برنامه ریزی کنید که زودتر برای مصاحبه خود حاضر شوید. نیازی نیست فوراً وارد شوید و اعلام کنید که زود هستید. فقط اگر به خودتان زمان بیشتری بدهید ، قطعاً دیر نمی کنید.
7 بر اساس شغلی که متقاضی هستید ، یک لباس انتخاب کنید. برای هر مصاحبه لباس مناسب بپوشید و ماهیت شغل و سازمان را در نظر بگیرید. متأسفانه شما توصیه ای ندارید که ممکن است یک مدیر استخدام نیاز داشته باشد ، بنابراین باید به ظاهر خود توجه ویژه ای داشته باشید. اگر نمی دانید کد لباس در شرکت چیست ، از قبل بپرسید. بیشتر اوقات ، کت و شلوار تجاری برای مصاحبه مناسب است ، اما اگر برای شغل رانندگی کامیون یا کارگر ساختمانی درخواست می کنید ، کت و شلوار می تواند تصور اشتباهی ایجاد کند.
- حتی اگر شرکت دارای یک لباس سست است ، از شلوار جین پاره ، پیراهن با کلمات ناپسند یا لوگوهای غیرمعمول ، شورت ، تی شرت های باز ، دامن های بسیار کوتاه و چیزهای دیگر که ممکن است غیرحرفه ای به نظر برسند ، استفاده نکنید.
8 از یک مشاور توسعه شغلی کمک بگیرید. اگر در حال حاضر شغلی ندارید ، وب سایت کارفرمای شما ممکن است دارای بخش شغلی باشد. در صورت اخراج از کار ، مشورت با یک متخصص توسعه شغلی ممکن است بخشی از فسخ قرارداد شما باشد. اگر فرصت برقراری ارتباط با چنین متخصصی را دارید ، از آن استفاده کنید. این به شما امکان می دهد رزومه ، انگیزه نامه و مهارت های مصاحبه خود را تقویت کنید.
- اگر کارفرما خدمات چنین متخصصی را به عنوان بخشی از کار به شما پیشنهاد نمی کند ، از آنها بخواهید.
9 از فرصتهای ارائه شده توسط مراکز کاریابی استفاده کنید. اگر از دبیرستان یا دانشگاه فارغ التحصیل می شوید ، در صورت وجود با مرکز اشتغال شاخه تحصیلی خود تماس بگیرید. در این مراکز ، به متقاضیان کار در نوشتن رزومه ، آماده شدن برای مصاحبه و همچنین ارائه مشاوره های فردی برای تجزیه و تحلیل رزومه یا انگیزه نامه کمک می شود.
- بسیاری از مراکز شغلی دانشگاه همچنین میزبان رویدادهای شبکه ای و نمایشگاه های کاری هستند ، که به دانشجویان اجازه می دهد تا شغل تابستانی و همچنین مشاغل تمام وقت پیدا کنند.
10 بعد از مصاحبه نامه تشکر به کارفرمای خود ارسال کنید. حتی اگر مصاحبه خوب پیش نرفت ، حتماً به افرادی که آن را انجام داده اند پیام دهید. لازم نیست کارت پستال کاغذی ارسال کنید - یک ایمیل کافی است و خیلی سریعتر به شما می رسد. در نامه 1-2 موارد مهمی را که در طول مصاحبه مورد بحث قرار گرفت ذکر کنید.

نکات

مراقب باش. هنگام درخواست برای برخی از موقعیت ها ، فرم درخواست ممکن است نیاز به شناسایی اجباری شخصی داشته باشد که به شما توصیه می کند. با مدیر تماس بگیرید و بپرسید آیا می توانید توصیه نامه بیاورید.
همیشه از افراد بپرسید که آیا می توانید اطلاعات تماس آنها را برای توصیه ها ارائه دهید.
اگر هنگام تماس برای کار اطلاعات تماس فردی را ارائه کرده اید ، شخصی را که این اطلاعات به او تعلق دارد اطلاع دهید.
اگر به دلیل خاصی برای موقعیت خاصی درخواست کرده اید ، به شخصی که به شما ارجاع می دهد بگویید تا بداند در صورت تماس با چه مواردی ممکن است مورد بحث قرار گیرد.
اگر اطلاعات تماس فردی را که در منطقه زمانی دیگری قرار دارد می دهید ، علاوه بر تلفن ، آدرس ایمیل وی را نیز مشخص کنید. ممکن است برای کارفرما راحت تر از طریق تلفن با او تماس برقرار کند.
کارفرمایان بالقوه می دانند که شما ممکن است نخواهید که کارفرمای فعلی شما بداند که بدنبال کار جدید هستید. اگر بخواهید با کارفرمای فعلی خود تماس نگیرید ، مطمئناً متوجه خواهید شد و به آن گوش خواهید داد.