محتوا

• مراحل
• روش 1 از 2: قسمت 1: استخدام معلمان با صلاحیت بالا
• روش 2 از 2: قسمت 2: جذب بهترین معلمان به مدارس نیازمند
• نکات

کیفیت آموزش تا حد زیادی با کیفیت کادر آموزشی تعیین می شود. به همین دلیل است که برای مدارس مهم است که متخصصان واجد شرایط را استخدام کنند. کمبود معلم در مدارس با سطح تحصیلات پایین و کمبود بودجه وجود دارد ، بنابراین تعجبی ندارد که چنین مدارسی در جذب پرسنل واجد شرایط مشکل داشته باشند. در اینجا چند مرحله ساده وجود دارد که می توانید دنبال کنید تا به راحتی معلمان متعهد و با استعداد پیدا کنید.

مراحل

روش 1 از 2: قسمت 1: استخدام معلمان با صلاحیت بالا

1. 1 جای خالی خود را به طور گسترده تبلیغ کنید. هرچه کاندیداهای بیشتری جذب کنید ، شانس بیشتری برای یافتن متخصصان شایسته و متعهد خواهید داشت. بسیاری از مدارس خود را به جستجوهای محدود محدود می کنند و بنابراین اشتباه می کنند. شما باید مطمئن شوید که افراد بیشتری تا حد ممکن از جستجوی شما مطلع هستند. همچنین ، از کانال های جستجوی اضافی استفاده کنید:
   • جای خالی خود را در وب سایت های آموزشی تبلیغ کنید
   • آگهی خود را در محبوب ترین سایت های شغلی مانند rabota.ru یا hh.ru ارسال کنید
   • در روزنامه محلی خود تبلیغ کنید
   • آگهی خود را در یک روزنامه منطقه ای منتشر کنید
   • در کالج یا دانشگاه تربیت معلم محلی خود تبلیغ کنید
2. 2 در نمایشگاه کار شرکت کنید. معلمان اغلب در این نمایشگاه ها شرکت می کنند ، بنابراین سعی کنید از چنین رویدادهایی بیشترین بهره را ببرید. مطمئن باشید در همه نمایشگاه های شغلی معلمان محلی و منطقه ای شرکت می کنید.
3. 3 به نامزدها در مورد بسته مزایا و افزایش حقوق بگویید. متأسفانه حقوق معلمان بسیار پایین است ، بنابراین مهم است که متقاضیان بالقوه از پاداش هایی که مدرسه شما ارائه می دهد آگاه باشند. اطمینان حاصل کنید که آگهی شما حاوی اطلاعاتی در مورد بیمه سلامت ، فرصت های کسب ، مزایای بازنشستگی است.
4. 4 مدرسه خود را تبلیغ کنید. برای بهترین معلمان ، یک فاکتور مهم فضای مطلوب در تیم است ، مردم دوست دارند در جایی کار کنند که از کارشان قدردانی می شود. درباره نحوه حمایت مدرسه و مقامات محلی از معلمان بگویید - به مدرسه معلم جوان اشاره کنید ، در مورد همه فرصتهایی که کارکنان شما دارند صحبت کنید.
5. 5 ایجاد مشارکت با کالج ها و دانشگاه ها. دریابید که کدام م educationalسسات آموزشی در منطقه شما معلم تربیت می کنند و سعی کنید روابط کاری خوبی با آن موسسات ایجاد کنید. البته ، ایجاد ارتباط معنی دار می تواند زمان و تلاش زیادی را صرف کند ، اما می توانید معلمان جوان را که نیاز به کار اول دارند ، جذب کنید.
   • از کارکنان فعلی خود بخواهید که سخنرانی کنند ، تمرینات عملی را با دانشجویان این موسسات آموزشی انجام دهند.
   • راهنمایی برای دانش آموزان ارشد ترتیب دهید.
   • در اجرای برنامه های آموزشی در کالج ها و دانشگاه های منتخب خود شرکت کنید
6. 6 ایجاد برنامه مناسب برای دانش آموزان دبیرستانی. یک روش بلند مدت برای جذب و شروع به معرفی جوانان با حرفه معلمی در دوران نوجوانی خود در نظر بگیرید. تجربه نشان می دهد که چنین برنامه هایی نتیجه می دهد - معلمان متعهد و با استعدادی به مدرسه می آیند و تا پایان عمر در این منطقه می مانند. اگر مدرسه یا جامعه شما بودجه دارد ، می توانید انواع برنامه های تشویقی را اجرا کنید که شامل موارد زیر است:
   • کمک مالی و بورسیه تحصیلی برای افتخارات علاقمند به کار در زمینه آموزش و پرورش
   • دوره های کوتاه برای دانش آموزان ، که به جوانان این فرصت را می دهد تا در اسرع وقت خود را به عنوان معلم امتحان کنند
   • کار تضمینی برای دانش آموزانی که معیارهای خاصی را برآورده می کنند و موافقت می کنند که برای مدتی معین به عنوان معلم کار کنند.

روش 2 از 2: قسمت 2: جذب بهترین معلمان به مدارس نیازمند

1. 1 مشوق های مالی ارائه دهید. معلمان جوان تمایلی به رفتن به مدارس با عملکرد پایین یا کمبود بودجه ندارند. و این تعجب آور نیست ، به ویژه اگر حقوق نیز کم باشد. بنابراین ، در صورت امکان ، مشکل کمبود کارکنان را با مشوق های مالی حل کنید. حتی اگر قادر به افزایش حقوق کامل نیستید ، می توانید موارد زیر را امتحان کنید:
   • پرداخت های یکجا را ارائه دهید
   • گزینه پاداش ها را برای دستیابی به نتایج مشخص در کار در نظر بگیرید
   • در برنامه های یارانه دولتی شرکت کنید
2. 2 روی تغییرات مثبت در مدرسه کار کنید. طبق آمار ، مشوق های مالی به جذب کادر آموزشی کمک می کند ، اما به شرطی که مدرسه با مسئولیت های عملکردی خود کنار بیاید. حتی مدارس با بودجه بسیار کم می توانند برنامه هایی را با هدف تشویق خلاقیت معلمان اجرا کنند و در نتیجه فضای مطلوب همکاری و کمک متقابل ایجاد کنند. اطمینان حاصل کنید که تمام تلاش خود را می کنید تا مدرسه خود را به بهترین شکل ممکن به کارمندان بالقوه ارائه دهید.
3. 3 ایجاد مدرسه معلم جوان. بسیاری از معلمان جوان احساس ناامنی می کنند. شما می توانید این مشکل را با توسعه برنامه های راهنمایی که در آن معلمان جوان می توانند با همسالان با تجربه تر برای ارائه کمک و پشتیبانی همکاری کنند ، برطرف کنید.
4. 4 به دنبال کاندیداهایی باشید که می خواهند شرایط سخت را برای بهتر شدن تغییر دهند. برخی از معلمان حتی در مشکلات مالی مدرسه مزایایی را می بینند - آنها می خواهند احساس کنند که واقعاً مورد نیاز است. مشکلات مدرسه را آشکارا بپذیرید - هنوز نمی توانید آنها را پنهان کنید - در عوض ، بر یافتن معلمانی تمرکز کنید که موافقت خود را برای کار در شرایط دشوار ، از جمله با کودکان منطقه خطرناک ، اعلام کنند.
5. 5 تلاشهای جستجوی خود را در منطقه خود مضاعف کنید. همکاری با موسسات آموزشی محلی نقش ویژه ای ایفا می کند. معلمان جوان - فارغ التحصیلان کالج و دانشگاه - بیشتر ماندن در شهرها و محله های خود را انتخاب می کنند ، جایی که دانش آموزان شبیه خودشان هستند. کارکنان آینده شما ممکن است تحصیلات خود را در مدرسه یا دانشگاه محلی به پایان برسانند.
6. 6 اجازه دهید مدرسه شما سعی کند در برنامه های بازآموزی دولتی شرکت کند. پرکردن موقعیت های خالی از محبوبیت گاهی مستلزم رویکردهای غیر متعارف است.
7. 7 روی کارکنان فعلی خود تمرکز کنید. شما در حال تلاش برای یافتن معلمان مورد نیاز خود در خارج از مدرسه هستید ، اما شاید متخصصان فوق العاده ای در حال حاضر در دیوارهای آن هستند. فرصتی را در نظر بگیرید تا به این افراد کمک کنید مدارک و گواهینامه های از دست رفته خود را دریافت کنند.

نکات

• از پروژه های جذب طولانی مدت غافل نشوید. اگر به حرفه معلم دانش آموزان دبیرستانی علاقه مند شوید ، به معنای واقعی کلمه در چند سال آینده متخصصان درجه یک خواهید گرفت - گاهی اوقات این روش صحیح تر و موجه تر از جذب کارگر از خیابان است.