نحوه قضاوت در مورد شخصیت

ویدیو: دلیل ارجحیت قرآن بر روایت جدا از قضاوت در مورد شخصیت گوینده که مورد بحث است.

محتوا

مراحل
روش 1 از 3: نحوه اندازه گیری شخصیت
روش 2 از 3: قضاوت در مورد رفتار
روش 3 از 3: چگونه می توان بی طرفی را حفظ کرد
نکات

وقتی ملاقات می کنیم ، اول از همه تلاش می کنیم تا شخصیت یک شخص را درک کنیم. این چه جور آدمی است؟ چقدر صادق است؟ این امر به ویژه برای یک کارمند جدید یا شخصی مانند دوست دختر جدید برادر شما اهمیت دارد. یادگیری قضاوت درست درباره شخصیت ، ارتباط با افراد جدید را برای شما آسان می کند. برای ارزیابی صحیح شخصیت ، به ویژگی ها و ویژگی های خاصی توجه کنید. همچنین ، اقدامات شخص را نادیده نگیرید.

مراحل

روش 1 از 3: نحوه اندازه گیری شخصیت

1 سبک ارتباطی خود را در نظر بگیرید. می توان فرض کرد که شما در حال برقراری ارتباط با شخص جدیدی هستید یا سعی می کنید فردی را که مدتی است می شناسید بهتر درک کنید. ارزیابی شخصیت به شما کمک می کند تا رویکرد مناسب را نسبت به شخص پیدا کنید. اول از همه ، شما باید به سبک ارتباطات توجه کنید.
- میزان صحبت کردن فرد را ارزیابی کنید. آیا او بیشتر از دیگران حاضر صحبت می کند؟
- اگر مکالمه بسیار یک طرفه به نظر می رسد ، آن فرد ممکن است شنونده خوبی نباشد.
- تلاش برای کنترل گفتگو همچنین می تواند نشانه ای از تحمل بیش از حد باشد. همه در کنار چنین شخصی راحت نخواهند بود.
2 به زبان بدن توجه کنید. زبان بدن یک شاخص عالی برای شخصیت و شخصیت است. به عنوان مثال ، ممکن است فردی از تماس چشمی اجتناب کند. این رفتار می تواند دلایل مختلفی داشته باشد.
- اجتناب از تماس چشمی می تواند نشان دهنده خجالتی بودن ، عدم صداقت یا شک به خود باشد.
- همچنین می توانید با دست دادن در مورد شخص قضاوت کنید. دست دادن محکم از اعتماد به نفس می گوید.
- دست دادن بیش از حد محکم ممکن است نشان دهنده نیاز به تسلط باشد. دست دادن بسیار ضعیف معمولاً نشان دهنده عدم علاقه است.
3 به میزان انرژی فرد امتیاز دهید. مشاهده کنید که واکنش دیگران نسبت به شخصی که می خواهید او را ارزیابی کنید چگونه است. انرژی به شما امکان می دهد در مورد ویژگی های مهم شخصیت قضاوت کنید. هنگام ورود فرد به اتاق به تغییرات خلقی توجه کنید.
- آیا سکوت ناگهانی و ناراحتی در اتاق وجود دارد؟ شاید این شخص باعث ایجاد اضطراب در افراد شود.
- آیا حالت کلی شاد و شاد می شود؟ شاید در کنار چنین شخصی آرامش برای بقیه راحت تر باشد. این ممکن است نشان دهنده حسن خلق باشد.
- آیا شخص انرژی می دهد یا جذب می کند؟ همیشه بهتر است انرژی را به اشتراک بگذارید تا اینکه آن را با هزینه دیگران تغذیه کنید.
- فکر کنید که چقدر راحت می توانید با چنین شخصی به یک سفر طولانی با ماشین بروید. این امر درک نگرش شما نسبت به او را برای شما آسان می کند.
4 تصمیم بگیرید که آیا می توانید به آن شخص اعتماد کنید. اعتماد یکی از جنبه های مهم هر رابطه ، شخصی و حرفه ای است. هنگام ارزیابی شخصیت یک فرد ، سعی کنید ارزیابی کنید که آیا شخص قابل اعتماد است یا خیر.
- شهرت او را ارزیابی کنید. اقدامات گذشته اغلب نشان دهنده رفتارهای آینده است.
- ممکن است در نظر داشته باشید که با شخصی که دوست دختر سابق خود را خیانت کرده قرار ملاقات بگذارید. هیچ کس در برابر اشتباهات مصون نیست و مردم اغلب شایسته یک شانس دوم هستند. برای انجام این کار ، مهم است که اگر می خواهید نظر صحیح را ایجاد کنید ، تمام اطلاعات مربوطه را در نظر بگیرید.
- آیا کارمند شما به طور منظم برای کار دیر می کند؟ اگر شخصی نتواند به موقع بیاید ، ممکن است معلوم شود که در مسائل مهمتر نمی توان به او اعتماد کرد.
- به مردم فرصت دهید تا اعتماد شما را جلب کنند. به عنوان مثال ، در مورد یک دوست جدید ، به نحوه واکنش او نسبت به اطلاعات شخصی از زبان شما توجه کنید. اگر او با شما مهربان است و با دقت گوش می دهد ، به احتمال زیاد می توان به آن شخص اعتماد کرد.
5 با افراد بی ادب رفتار مناسب داشته باشید. متأسفانه همه افراد دارای ویژگی های دلپذیر نیستند. گاهی اوقات شما مجبورید با یک فریبکار یا فقط یک فرد بی ادب برخورد کنید. تعامل صحیح با چنین افرادی را بیاموزید تا در ارتباط با آنها کمتر احساس ناراحتی کنید.
- به یاد داشته باشید که می توانید واکنش های خود را کنترل کنید. اگر فردی بی ادب رفتار می کند ، این دلیلی بر رفتار مشابه نیست.
- به عنوان مثال ، اگر کارمندی در مورد آشفتگی روی میز شما اظهار نظر تند کرد ، ممکن است با یک عبارت فرار کننده پاسخ دهید ، "بله ، من اخیراً آنقدر سرم شلوغ بوده که فرصت نکردم مدارک را مرتب کنم . "
- انگیزه های پشت رابطه بد را ارزیابی کنید. آیا خواهرتان مدام تصمیم شما برای بچه دار نشدن را محکوم می کند؟ شاید او فقط به این حسادت می کند که شما در برنامه های خود آزادتر هستید.
- به یاد داشته باشید ، همدلی همیشه تصمیم درستی خواهد بود. حتی وقتی کسی با شما بی ادبی می کند مهربان باشید.

روش 2 از 3: قضاوت در مورد رفتار

1 به رفتار فرد با افراد غریبه توجه کنید. مشاهده رفتار به شما کمک می کند تا جنبه های مهم شخصیت یک فرد را درک کنید. گاهی اوقات پیگیری نحوه تعامل افراد با غریبه ها بسیار جالب است. در شرایط مختلف به این نکته توجه کنید.
- برای مثال ، فرض کنید شما در اولین قرار ملاقات بودید. اگر همراه شما با گارسون ها بی ادب است ، این بهترین نشانه نیست.
- اگر فردی با افراد غریبه بی ادبانه رفتار کند ، می تواند با افراد نزدیک هم بی ادب باشد. شاید او مجموعه ای از برتری خود را تشکیل داده است.
- فرض کنید شما با یک کارمند جدید در تاکسی هستید. مراقب نحوه ارتباط او با راننده باشید.
- اگر یک همکار از پاسخگویی به س questionsالات یا صحبت کردن کوتاه خودداری کند ، این رفتار ممکن است نشان دهنده شخصیت بد و عدم تمایل به مهربانی با مردم باشد.
2 ثبات شخصیت را ارزیابی کنید. مراقب رفتار فرد در موقعیت های مختلف باشید. درک نحوه واکنش او به سناریوهای مختلف بسیار مهم است. شما نمی توانید شخصیت را پس از یک تعامل قضاوت کنید.
- به الگوهای رفتاری توجه کنید آیا شخص در ملاقات در مدرسه دائماً با مادران دیگر بی ادب است؟ چنین زنی ممکن است خوشایندترین فرد نباشد.
- آیا همسایه شما تقریباً همیشه با شما گرم برخورد می کند؟ یک اظهارنظر بی ادبانه در مورد حجم موسیقی به این معنا نیست که او فردی تند و زننده است.
- به یاد داشته باشید که همه در روحیه بدی هستند. مهم است که فرد را در روزهای مختلف و در شرایط مختلف مشاهده کنید.
3 مراقب علائم خطر باشید درک مقاصد یک فرد همیشه آسان نیست. حتی قضاوت درباره شخصیت افراد ناآشنا دشوارتر است. خوشبختانه نشانه هایی وجود دارد که به درک بهتر آنها کمک می کند.
- توجه کنید که فرد ناگهان عصبانی می شود یا دوست دارد در مورد سوءاستفاده صحبت کند. این سیگنال ها می توانند ناتوانی در کنترل خشم را نشان دهند.
- به گرایش به گردن تقصیر بر گردن دیگران توجه کنید. به عنوان مثال ، هنگامی که مشتری از یک پیشنهاد ناراضی است ، کارمند شما دائماً به دنبال شخصی است که او را مقصر بداند. این ممکن است نشان دهنده نقص در شخصیت باشد.
- به عدم همدلی خود توجه کنید. اگر دوست شما هرگز راه خود را به افراد مسن در حمل و نقل نمی دهد ، به چنین سیگنال هشداردهنده توجه کنید.
4 میزان صداقت را ارزیابی کنید. دروغگویی به طور کلی نشان دهنده یک شخصیت بد است. چگونه می توانید بفهمید که فردی اینقدر با شما صادق است؟ خوشبختانه تعدادی نشانه وجود دارد که باید مراقب آنها باشید.
- اگر لحن و میزان صدا به طور ناگهانی تغییر کند ، ممکن است فردی حقیقت را نگوید. به عنوان مثال ، اگر در گفتگو با همسایه خود ذکر کردید که آبیاری شما می تواند از باغ ناپدید شود ، در صورت فریاد همسایه توجه کنید: "من نمی دانم در مورد چه چیزی صحبت می کنم!"
- فردی که دائما صداقت خود را اعلام می کند ممکن است کاملاً صادق نباشد. به عنوان مثال ، اگر دوست دختر جدید برادر شما اصرار داشته باشد که او همیشه حقیقت را می گوید ، ممکن است معلوم شود که او چیزی را پنهان می کند.
- به عنوان مثال ، اگر او اغلب می گوید: "من یک فرد بسیار صادق هستم. از هر کسی بپرسید! "، سپس باید به این فکر کنید که چرا او دائماً باید بر صداقت خود تأکید کند.
5 علایق خود را در نظر بگیرید. گاهی اوقات درک این موضوع که شخص چگونه با نیت خوب هدایت می شود یا سعی می کند عمداً به شما صدمه بزند ، دشوار است. این یک تمایز مهم است. یک فرد مهربان هرگز عمداً شما را ناراحت یا ناراحت نمی کند.
- علایق خود را به خاطر بسپارید. به این فکر کنید که چنین شخصی چگونه علایق شما را در نظر می گیرد.
- به عنوان مثال ، آیا مادر شما مدام سعی می کند برای شما داماد پیدا کند؟ شاید او فقط فکر می کند که زندگی شما در یک رابطه شادتر خواهد بود.
- اگر یک دوست دائماً از همسرتان انتقاد می کند ، چطور؟ ممکن است معلوم شود که از بهترین نیت نیست.
- از خود بپرسید: "من در کنار یک فرد چه احساسی دارم؟ بودن با او چقدر برایم خوشایند است؟ "
- شما همچنین ممکن است فکر کنید ، "آیا شخص نگران احساسات من است؟" اگر پاسخ منفی باشد ، می توان نتیجه گرفت که او به علایق شما اهمیتی نمی دهد.

روش 3 از 3: چگونه می توان بی طرفی را حفظ کرد

1 احساسات خود را در نظر بگیرید. عجله نکنید و احساسات خود را ارزیابی کنید. اگر به نظر شما می آید که یک دختر جدید در کلاس یوگا دوستانه نیست ، پس فکر کنید: شاید شما دارید روحیه خود را نشان می دهید؟
- شرایط خود را ارزیابی کنید. آیا از انتقادات رئیس خود ناامید شده اید؟ شاید روحیه بد شما بر درک فرد تأثیر بگذارد.
- آیا کارمند جدید مانند همه چیز رفتار می کند؟ سعی کنید نقش خود را در شرکت ارزیابی کنید. شاید شما به سادگی می ترسید که ارتقاء مدت انتظار خود را از دست بدهید؟
- احساسات شما بدون شک بر درک واقعیت پیرامون ، از جمله قضاوت در مورد شخصیت یک فرد تأثیر می گذارد. این را همیشه به خاطر داشته باشید.
2 گوش دادن را بیاموزید. حفظ ذهن باز هنگام تلاش برای درک یک شخص بسیار مهم است. به یاد داشته باشید که ممکن است تعصب داشته باشید. مهم این است که عینیت بتواند گوش دهد.
- ممکن است همیشه همسایه خود را در طبقه بالا به عنوان فردی بی ادب تحریک کننده تصور کرده باشید. پس از یک مکالمه شخصی ، ممکن است معلوم شود که او فقط از جدایی از دوست دخترش ناراحت است.
- حواس پرتی ها را از بین ببرید. آیا همیشه برادر شوهر خود را آزاردهنده می دانید؟ تلفن خود را کنار بگذارید و از ارسال پیامک به دوستان خود در مورد اینکه چگونه آن را دوست ندارید دست بردارید.
- برای گوش دادن به شخص وقت بگذارید و حواس شما به تلفن یا تلویزیون نباشد. ممکن است ناگهان متوجه شوید که نظرات و ارزشهای او را به اشتراک می گذارید.
3 به نکات مثبت توجه کنید. برای یک ذهن باز ، مهم این است که روی جنبه های منفی تمرکز نکنید. در عوض ، سعی کنید بر جنبه های مثبت تمرکز کنید. دیدگاه خود را تغییر دهید تا بیشتر نکات مثبت را ببینید.
- به عنوان مثال ، شما همیشه به رفتار بی حوصله یک همکار توجه می کنید. دقیق تر نگاه کنید - ممکن است متوجه شوید که او همیشه آماده است تا به همکارانی که وقت ندارند پروژه را به موقع انجام دهند کمک کند.
- همچنین ، نباید پیامدهای منفی را تنظیم کنید. اگر دائماً با صاحب یک آپارتمان اجاره ای مشاجره می کنید ، دفعه بعد سعی کنید با نکات مثبت هماهنگ شوید و با ذهن باز رفتار کنید.
4 تفاوت ها را بپذیرید. ذهن باز عبارت است از تمایل برای ارتباط راحت با افرادی که با شما متفاوت هستند. شاید یکی از اعضای جدید گروه دوستان شما بهترین شوخ طبعی را نداشته باشد. اشکالی ندارد اگر دو نفر جوک های مختلف را خنده دار بدانند. این یکی از شما را بهتر یا بدتر نمی کند.
- همیشه در نظر گرفتن سوابق و پیشینه های مختلف مهم است. افرادی که تجربیات متفاوتی دارند ممکن است واکنش متفاوتی نسبت به یک موقعیت داشته باشند.
- بپذیرید که همه متفاوت هستند. اگر کسی مثل شما نیست ، این باعث نمی شود که او شخصیت بدی داشته باشد.