نویسنده:
Carl Weaver
تاریخ ایجاد:
23 فوریه 2021
تاریخ به روزرسانی:
1 جولای 2024
محتوا
بسیاری از سازمان ها هنگام استخدام ، نامزدها را برای موقعیت های خالی آزمایش می کنند. بر اساس نتایج آزمون ، کارفرما شخصیت داوطلب را ارزیابی می کند و تعیین می کند که او چقدر مناسب موقعیت شغلی مناسب است. برخی از آزمونها ممکن است شامل بخشهایی برای آزمایش توانایی ریاضی ، سواد و مهارت در نرم افزارهای خاص باشد. از پرسنل استخدامی که با آنها سر و کار دارید ، پیشاپیش بپرسید که چه س questionsالاتی در آزمون وجود دارد. به این ترتیب شما می دانید برای چه چیزی آماده شوید!
مراحل
روش 1 از 2: شرکت در آزمون سنجش شخصیت
1 با مدیر استخدام خود صحبت کنید و بدانید که از غربالگری آینده چه انتظاری دارید. چنین آزمایشاتی با هدف شناسایی ویژگی های شخصیتی انجام می شود ، بنابراین هیچ پاسخ درست یا غلطی ندارند. با این حال ، مدیر ممکن است به شما یک ایده کلی از موضوعاتی که در طول آزمایش با آنها برخورد خواهید کرد ، ارائه دهد. می توانید سوالات زیر را بپرسید: - "چگونه می توانم برای آزمون آماده شوم؟"
- "چه مهارتهایی در حین آزمایش مورد آزمایش قرار می گیرد؟"
2 انجام تست های شخصیت به صورت آنلاین را تمرین کنید. تست های مایرز بریگز را در شبکه جستجو کرده و برخی از آنها را امتحان کنید. برای دستیابی به دقیق ترین نتیجه صادقانه به سوالات پاسخ دهید. شرکت در آزمون های عملی به شما کمک می کند تا هنگام درخواست کار ، از سوالات احتمالی آزمون ایده بگیرید. - تست های شخصیتی به تعیین میزان اجتماعی بودن ، منطقی بودن و احساسی بودن یک داوطلب کمک می کند. کارفرمایان از آنها برای ارزیابی شخصیت افراد جویای کار استفاده می کنند. به عنوان مثال ، برای درک اینکه آیا اجتماعی هستید یا گوشه گیر هستید.
- با استفاده از آزمون های تمرینی ، می توانید ویژگی های شخصیت خود را تعیین کنید که ارزش کار روی آنها را دارد تا متقاضی مناسب تری برای این موقعیت باشید. به عنوان مثال ، اگر کار مستلزم تعامل فعال با افراد باشد ، ارزش آن را دارد که مهارت های ارتباطی خود را تقویت کنید.
3 پاسخ هایی که در آزمون می دهید باید نشان دهد که برای این کار مناسب هستید. هنگام پاسخگویی به سوالات ، ویژگیهای مورد نیاز یک نامزد را که کارفرما در آگهی نشان می دهد ، در نظر داشته باشید. اگر شرکت به دنبال افراد بلندپرواز است ، به گونه ای پاسخ دهید که شبیه افرادی نباشد که به چیزهای کمی اکتفا می کنند. اگر به کارمندی نیاز دارند که به جزئیات توجه داشته باشد ، سعی کنید به سوالات به طور مداوم و دقیق پاسخ دهید. - هنگام پاسخگویی به س aboutالات مربوط به خود ، بیش از حد متواضع نباشید ، اما در عین حال ، صادق باشید و بیش از آنچه دارید اعتبار نگیرید.
4 به س questionsالات منطقی و مداوم پاسخ دهید. آزمون های استعداد ممکن است چندین بار سوالات یکسانی را مطرح کنند ، اما با واژه های متفاوت. اگر پاسخ های شما متناقض است ، این می تواند باعث شک و تردید شود. ممکن است کارفرما فکر کند که شما سعی می کنید او را فریب دهید یا روان ناپایداری دارید. - به عنوان مثال ، اگر در یکی از پاسخ ها به اجتماعی بودن خود اشاره کنید ، اما بیشتر نشان دهید که ترجیح می دهید وقت خود را تنها بگذرانید ، ممکن است کارفرما این موضوع را مشکوک بداند.
5 پاسخ هایی را انتخاب کنید که شما را به عنوان فردی شایسته و مثبت نشان می دهد. آزمون های مربوط به شایستگی حرفه ای ممکن است شامل س questionsالاتی باشد که نشان می دهد متقاضی چقدر صادق ، قابل اعتماد و خوش بین است. اگر خود را دافعه و نادرست نشان دهید ، احتمالاً کارفرما علاقه خود را به شما از دست می دهد. - در آزمون ممکن است س followingال زیر مطرح شود: "آیا فکر می کنید امکان سرقت اشیاء در محل کار وجود دارد؟" به این سوال "نه" پاسخ دهید. در صورت پاسخ مثبت ، کارفرما ممکن است فکر کند که شما یا فردی بدبین هستید و یا می توانید چیزی را بدزدید.
6 نشان دهید که می توانید به صورت تیمی کار کنید. افرادی که در تیم نمی گنجند معمولاً نمی توانند در کار خود به موفقیت برسند و بندرت ترفیع می گیرند.اگر بر اساس پاسخ های شما مشخص شود که شما فردی درون گرا یا درگیری هستید ، بعید است که کارفرما به شما علاقه مند باشد. - وقتی از شما س askedال می شود که آیا خود را اجتماعی ، خوش اخلاق ، بدون تعارض و غیره می دانید ، در صورت امکان ، پاسخ مثبت دهید.
7 پاسخ هایی را انتخاب کنید که نشان دهد شما فردی سطح بالا هستید. برای کارفرما مهم است که مطمئن شود شما قادر به مقابله با استرس و کنترل خود هستید. هرگز پاسخی را انتخاب نکنید که نشان دهد مشاجره با همکاران و مافوق برای شما قابل قبول است. همچنین سعی کنید نشان دهید که قادر به انجام تکالیف به موقع و چند وظیفه هستید. این به کارفرما کمک می کند تا بفهمد که شما یک کارمند آرام و جمع آوری شده خواهید بود.
روش 2 از 2: شرکت در آزمون سنجش مهارت ها
1 از مدیر منابع انسانی خود بپرسید که چه مهارتهایی در طول آزمایش مورد آزمایش قرار می گیرد. بسته به موقعیت ، از نظر داشتن یک یا چند مهارت مورد آزمایش قرار می گیرید. یک ایمیل کوتاه و مودب برای مدیر خود بنویسید و از او بخواهید نحوه عملکرد این آزمایش را توضیح دهد. به عنوان مثال ، می توانید بنویسید: - "من می خواهم برخی از نکات را در مورد آزمایش روشن کنم. به طور خاص ، نحوه انجام آزمون و چه موضوعاتی در آن گنجانده خواهد شد. از پاسخ شما متشکرم ".
2 در صورت لزوم ، امتحانات املایی ، گرامری و ریاضی را امتحان کنید. اینها رایج ترین مهارت هایی هستند که می توانید هنگام درخواست برای کار مورد آزمایش قرار دهید. با این حال ، قبل از انجام این کار ، از متخصص منابع انسانی خود بپرسید که آیا این مباحث در آزمون گنجانده شده است. برخی از آژانس های استخدام کننده آزمایش های عملی را در وب سایت های خود ارائه می دهند. اگر می خواهید دانش ریاضی خود را ارتقا دهید ، می توانید مجموعه ای از آزمون های مربوطه را از کتابخانه وام بگیرید یا از کتابفروشی خرید کنید. - بر اساس نتایج وظایف آموزشی ، تعیین کنید که قبل از شرکت در آزمون چه دانشی را باید ارتقا دهید.
3 مباحث ریاضی که ممکن است در آزمون ظاهر شود را مرور کنید. حداقل یک ساعت در روز مسائل ریاضی را حل کنید. اگر می خواهید سریعتر پیشرفت کنید ، تعداد ساعاتی را که برای آماده سازی آزمون صرف می کنید افزایش دهید. اگر دوستی دارید که ریاضی می داند ، از او بخواهید به شما کمک کند. اگر برخی از وظایف آموزشی به هیچ وجه به شما داده نشده است ، حتماً سعی کنید آنچه را که نمی فهمید بفهمید. - بر مطالعه مطالب ریاضی که بیشتر به موقعیت شما مرتبط است تمرکز کنید. به عنوان مثال ، اگر در حال مصاحبه برای موقعیت معمار هستید ، ممکن است با یک وظیفه برای محاسبه اندازه گیری در آزمون مواجه شوید.
4 مهارت های نوشتاری را بیاموزید. در صورت لزوم ، دانش گرامر و املا را تمرین کنید ، تایپ کردن روی صفحه کلید را تمرین کنید. در طول دوره آمادگی حداقل یک ساعت در روز به این امر اختصاص دهید. در صورت لزوم زمان آماده سازی را افزایش دهید. کار خود را به کسی نشان دهید که می تواند متن بنویسد و از او بپرسید که چه چیزی ارزش کار کردن دارد ، چه دانشی ارزش ارتقا دارد. 
5 تمرین با نرم افزاری را که نامزد موقعیت باید از آن برخوردار باشد ، تمرین کنید. اگر در آگهی آمده است که متقاضی باید با نرم افزار خاصی آشنا باشد ، ممکن است مجبور شوید سطح خود را در تست نشان دهید. به عنوان مثال ، اگر کارفرما نیاز به دانش اکسل داشته باشد ، ممکن است با کارهای مرتبط با این برنامه روبرو شوید. - اگر قبل از آزمون باید مهارت کار با یک برنامه خاص را تمرین کنید ، انجام وظایف را در خانه تمرین کنید. این به شما کمک می کند در حین آزمایش دچار سردرگمی نشوید.
- در صورت نیاز به آموزش کامل این برنامه ، راهنمای کاربر ارسال شده در اینترنت را بررسی کنید.
6 محیطی مناسب برای آزمون ایجاد کنید. اگر در خانه در حال آزمایش هستید ، حواس پرتی مانند تلویزیون را از بین ببرید. شما باید کاملاً بر روی آزمون تمرکز کنید.اگر در حال انجام آزمایش در دفتر هستید ، یک بطری آب یا هر چیز دیگری که احساس راحتی می کنید همراه داشته باشید. 
7 هنگام انجام آزمایش آرام باشید. اگر احساس عصبی می کنید ، چند نفس عمیق بکشید. اگر نمی توانید به س questionالی پاسخ دهید ، پس از پاسخ به بقیه س questionsالات ، بعداً به آن پاسخ دهید. سعی کنید به این فکر نکنید که آیا در نهایت برای این کار قبول می شوید یا خیر. در عوض ، از تمام انرژی ذهنی خود برای پاسخ صحیح به سوالات استفاده کنید. 
8 سوالات را با دقت بخوانید. خواندن سطحی همیشه برای درک س enoughال کافی نیست. اگر سوال را متوجه نشده اید ، دوباره آن را بخوانید. اگر س theال را چندین بار خوانده اید ، اما هنوز واضح نیست ، سعی کنید حداقل حدس بزنید چه چیزی از شما خواسته است. اگر وقت دارید کمی دیرتر به آن سر بزنید.
