نحوه نگارش خلاصه رزومه

ویدیو: نوشتن رزومه: رزومه تحصیلی و قالب رزومه

محتوا

مراحل
قسمت 1 از 3: درک کنید
قسمت 2 از 3: نحوه نگارش خلاصه اجرایی موثر
قسمت 3 از 3: چگونه خلاصه خود را بهبود ببخشید
نکات

چرا یک کارفرمای احتمالی را مجبور می کنید تا یک رزومه کامل را بخواند تا ببیند شما برای این شغل چه کاندیدای خوبی هستید؟ پس از همه ، شما می توانید رزومه خود را با یک خلاصه کوتاه شروع کنید ، بلافاصله دستاوردها و مهارت های خود را شرح دهید. برای انجام موثر این کار ، مراحل زیر را دنبال کنید.

مراحل

قسمت 1 از 3: درک کنید

1 دریابید که خلاصه رزومه چیست. خلاصه رزومه خلاصه ای است که در آن شما تجربیات خود و نحوه اعمال آن در موقعیتی که برای آن درخواست می کنید را شرح می دهید. این مقاله در ابتدای رزومه شما قرار می گیرد و به خواننده این ایده را می دهد که شما کی هستید و چرا یک کاندیدای قوی هستید بدون اینکه به اطلاعات اضافی بپردازید.
- خلاصه رزومه یک فرصت عالی برای برجسته کردن مهارت ها ، نقاط قوت ، تجربه و دستاوردهای شما است. به لطف او ، رزومه شما ممکن است کنار گذاشته نشود ، اما دوباره به آن نگاه کنید.
2 معنی آن را دریابید خوب خلاصه ای از رزومه کلمات عملي خوب نوشته شده به طور م toثر براي تاکيد بر ويژگي هايي که شما داريد و کارفرما به دنبال آن است به کار مي رود. همچنین باید توصیف کند نتایج شغل قبلی شما - فقط خوب بودن کافی نیست ، شما باید مدرک داشته باشید! با استفاده از جملات م effectiveثر ، به خواننده (رهبر احتمالی خود) یک نمای کلی خوب ارائه می دهید و او را تشویق به ادامه مطلب می کنید.
- یک مثال از یک پیشنهاد خلاصه م effectiveثر ممکن است این باشد: "روشهای عملیاتی توسعه یافته و مدیریت شده در ایالات متحده و آمریکای لاتین برای افزایش بهره وری تا 15." برای ترسیم درخشان ترین تصویر به حقایق و ارقام خاصی احتیاج دارید. این همان کاری است که انجام دادید (عمل) و نتیجه (شماره) را دریافت کردید. این ترکیب غیرقابل انکار است و منجر به موفقیت می شود!
3 لطفاً توجه داشته باشید که این یک هدف نیست. "هدف" در ابتدای رزومه قدیمی است و برای استخدام کننده یا مدیر استخدام اهمیتی ندارد. و عبارت "در جایی که می توانم شغل جالبی بگیرم" روشن نمی کند که چرا ارزش استخدام شما را دارد نه دیگران. به نظر می رسد که همه یک هدف را دارند و به احتمال زیاد هدف شما از دست می رود.
- خلاصه چیزی نیست که شما هستید خواستن کاری را که قبلاً انجام داده اید نیز انجام دهید. آنچه را که می خواهید انجام دهید و آنچه را که برای انجام مصاحبه انجام خواهید داد ، ذخیره کنید. همین الان روی کارهایی که انجام داده اید و بیشتر به آنها افتخار می کنید تمرکز کنید.
4 طول خلاصه صحیح را انتخاب کنید. طول یک عبارت خوب می تواند متفاوت باشد. بستگی به تجربه شما و شغلی دارد که بدنبال آن هستید. به طور متوسط ، چنین ارائه ای باید از 3 تا 5 جمله باشد. هر چیزی بزرگتر ظاهر صحبت های بیکار را ایجاد می کند و از ایده یک مرور کلی دور می شود.
- نکته اصلی این است که ارائه را به روز و ساده نگه دارید. تیم استخدام انبوهی از رزومه ها را دارد ، و اگر زیاد حرف نزنید ، ممکن است همان لحظه که خواندن آن خسته کننده می شود ، رزومه شما حذف شود. برای جلب توجه خواننده ، آن را کوتاه بیان کنید.

قسمت 2 از 3: نحوه نگارش خلاصه اجرایی موثر

1 یک "قوی" معرفی کنید. به راحتی می توان این کار را با توصیف بهترین خصوصیات شخصی یا مهارت های مورد نیاز برای این موقعیت انجام داد. به شرح شغل نگاه کنید - آنها به دنبال چه ویژگی هایی هستند و شما کدام ویژگی را دارید؟
- با خیال راحت خود را به عنوان "کارآفرین با انگیزه" یا "مدیر سازمان یافته و با انگیزه" توصیف کنید. حتی اگر احساس نمی کنید بهترین هستید ، به هر حال به دنبال آن باشید. به صفت هایی که تا به حال در جهت خود استفاده کرده اید فکر کنید. چه ویژگی هایی می توانید برای هر تیم به ارمغان بیاورید؟
2 تجربه کاری خود ، موقعیت های کلیدی و در چه صنایع و بخش هایی تخصص دارید. اگر مهم و مرتبط است باید این مورد را درج کرد. اگر فقط چند ماه تجربه دارید و موقعیت های کمی را پشت سر گذاشته اید ، نگران این قسمت نباشید. کارفرما اطلاعات مورد نیاز خود را در متن رزومه شما پیدا می کند.
- "مدیر توسعه کسب و کار با بیش از 10 سال تجربه در فروش نرم افزار B2B برای صنعت ساختمان" یک مثال عالی از نحوه ترکیب زمان ، موقعیت ، صنعت است - همه در یک جمله. به نظر می رسد تاثیرگذار است!
3 جوایز و خدمات برجسته خود را لیست کنید. ارزش ندارد همه جوایز را در اینجا فهرست کنید. خود را به یک یا دو محدود کنید به هر حال ، این یک "بررسی کوتاه" است ، نه یک مسابقه یا یک رمان!
- "بازیگر درجه یک ، دو سال متوالی جایزه می گیرد" تنها چیزی است که شما برای شروع رزومه خود نیاز دارید. جایزه ای را انتخاب کنید که از بقیه متمایز است و به نظر شما چشمگیرترین است.
4 تحصیلات و مدارک مورد نیاز یا ترجیح داده شده برای این موقعیت را مشخص کنید. بهتر است دستاوردهای کلیدی را که بیشتر مرتبط هستند برجسته کنید. به این ترتیب ، کارفرما بلافاصله می داند که شما فراتر از یک کاندیدای مناسب برای این کار هستید.
- یک کمربند مشکی MBA و دارای مدرک 6 Sigma ترکیب فوق العاده ای است. برای برخی از مشاغل ، فهرست کردن چیزی خارج از جعبه ضرری ندارد اگر به اندازه بقیه دستاوردهای شما چشمگیر باشد!

قسمت 3 از 3: چگونه خلاصه خود را بهبود ببخشید

1 از جملات م effectiveثر با کلمات عملی استفاده کنید. همانطور که قبلاً ذکر شد ، مهم است که یک مرور کوتاه بنویسید و ارزش خود را از طریق پیشنهادات موثر نشان دهید. در مورد آن از نظر فرمول جادویی سه گانه فکر کنید:
- کلمه عمل را در ابتدای هر جمله قرار دهید - "اجرا شده" ، "توسعه یافته" ، "هماهنگ" و غیره)
- سپس آنچه را انجام داده اید توضیح دهید - "طراحی مجدد شرکت" ، "معرفی روش های جدید" ، "برقراری ارتباط بین کارکنان" و غیره.
- در نهایت ، یک نتیجه ارائه دهید - "برای صرفه جویی 10 of از پس انداز" ، "برای بهبود کارایی کلی" ، "برای کاهش خطاها تا 5" "و غیره.
  - این سه نکته را با هم ترکیب کنید تا جملات موثری مرتبط ، تاثیرگذار و حتی جذاب ایجاد کنید.
2 به صورت اول یا سوم ننویسید. این به معنی اجتناب از کلمات من ، من ، من ، ما ، او ، او ، او ، ما و نام شما است. مستقیماً سر اصل مطلب بروید - با افعال شروع کنید و کلمات غیر ضروری را کنار بگذارید.
- اگر این پیشنهاد دست و پا گیر به نظر می رسد ، احتمالاً چنین است. تنها چیزی که نیاز دارید افعال ، اسم ، صفت و گاهی حروف اضافه است. سعی کنید آن را تا جایی که ممکن است کوچک کنید.
3 از ویژگیهای کلی اجتناب کنید. به عنوان مثال ، "قابل اعتماد" و "وفادار" دو ویژگی هستند که به هیچ وجه بر کار تأثیر نمی گذارد ، حتی اگر آنها را داشته باشید. علاوه بر این ، نظر چه کسی را هدایت می کنید؟ ویژگی هایی را ذکر کنید که می توانید با تجربه و دستاورد ثابت کنید.
- متأسفانه ، اغلب از این روش بیش از حد استفاده می شود. همه می خواهند قابل اعتماد و وفادار به نظر برسند ، یا وانمود کنند که از این ویژگی ها قدردانی می کنند.
4 رزومه خود را متناسب با یک کار خاص تنظیم کنید. اولین کاری که یک داوطلب باید انجام دهد این است که شرح شغل را با جزئیات بخواند. با آشنایی با شغل و آنچه کارفرما بدنبال آن است ، می توانید خلاصه ای مثر ایجاد کنید. به نظر می رسد اگر برای ده ها شغل درخواست دهید ، کارهای زیادی انجام می شود ، اما اگر این کار را نکنید ، همچنان برای ده ها و ده ها شغل درخواست خود را ادامه می دهید.
- به عنوان مثال ، اگر شرکتی به دنبال فردی با 5 تا 10 سال سابقه در مدیریت پروژه است و شما 10 سال سابقه مدیریت پروژه دارید ، بهتر است در مورد این موضوع در خلاصه مقاله خود بنویسید. بعضي چيزها آنقدر ساده به نظر مي رسند كه باور كردن آن ها سخت است!
5 یک قسمت باز و بسته "قوی" بسازید. به طور خلاصه ، استخدام کنندگان و مدیران استخدام روزانه تعداد زیادی رزومه را برای هر موقعیت بررسی می کنند. آنها هر رزومه را خیلی سریع رد می کنند و تنها یک فرصت برای تحت تأثیر قرار دادن نامزد باقی می گذارد. فقط گفتن اینکه شما شغل می خواهید کافی نیست. شما باید توضیح دهید که چرا آنها باید شما را برای مصاحبه دعوت کنند و نشان دهند که شما یک کارمند ارزشمند هستید. شما باید با قدرت شروع کنید تا توجه آنها را به خود جلب کنید و با قدرت به پایان برسانید تا آنها را به این فکر وادار کنند که "ما باید با این نامزد تماس بگیریم."
- رزومه ، که می تواند کاندیدای ایده آل را از نظر شخصیتی شکل دهد ، باعث می شود که استخدام کننده بخواند و احتمالاً برای مصاحبه دعوت شود. با شروع با نقاط قوت خود ، باید آنها را مجبور کنید که تصور کنند کاندیدای خوبی برای بقیه داستان هستید. رزومه خود را تقویت کنید تا ثابت کنید همان چیزی هستید که کارفرما می خواهد.