محتوا

• مراحل
• قسمت 1 از 3: چگونه اخلاق کار خود را ارزیابی کنیم
• قسمت 2 از 3: چگونه به س aboutالات مربوط به اخلاق کاری خود پاسخ دهیم
• قسمت 3 از 3: پرسیدن سوالات در طول مصاحبه خود
• مشاوره تخصصی
• نکات

اخلاق کار به نگرش ، احساسات و باورهای فرد در مورد شغل مربوط می شود. ماهیت اخلاق کاری نحوه ارتباط فرد با مسئولیت های حرفه ای مانند تعیین هدف ، تلاش و مسئولیت پذیری ، تکمیل وظیفه ، استقلال ، قابلیت اطمینان ، همکاری ، ارتباط ، صداقت ، تلاش ، به موقع بودن ، عزم ، رهبری ، داوطلبانه و تعهد را تعیین می کند. اخلاق کاری سطح بالا ، رویکردی مثبت و مولد در کار را ارائه می دهد و کارفرمایان از آن بسیار با ارزش هستند. به همین دلیل ، آنها فرصت را از دست نمی دهند تا از متقاضیان کار در مورد اخلاق کار بپرسند. از آنجا که اخلاق کار پیچیده و فردی است ، مهم است که در مورد فلسفه کار خود به دقت فکر کنید تا بتوانید دیدگاه و نگرش خود را تا حد ممکن دقیق بیان کنید.

مراحل

قسمت 1 از 3: چگونه اخلاق کار خود را ارزیابی کنیم

1. 1 اولویت های خود را در نظر بگیرید. آیا کار برای شما مهم است یا جنبه های مهم تری از زندگی وجود دارد؟
   • ممکن است معلوم شود که هیچ چیز برای شما مهمتر از کار نیست و بقیه مسئولیت های خود را حول زندگی کاری خود می سازید.
   • فردی با تعادل در زندگی کاری سالم کاندید جذابی برای اکثر شرکت ها است. حتی ممکن است بسیاری در مورد علایق شما در خارج از صنعت کار س askال کنند.
2. 2 رابطه خود را با شغل فعلی خود بررسی کنید. برای به دست آوردن بهترین پاسخ به س ethال اخلاق کار ، ابتدا باید کاملاً احساس خود را در مورد شغل فعلی خود درک کنید. این جنبه ها را در نظر بگیرید:
   • نگرش شما به کار ، رویکرد شما در قبال مسئولیت های کاری را تعیین می کند. فردی با اخلاق کاری بالا نگرش مثبتی نسبت به کار دارد و با میل و رغبت تلاش می کند.
   • احساسات شما در مورد کار به نحوه تأثیر کار بر عملکرد شما بستگی دارد و همچنین برای سطح کلی اخلاق کاری شما مهم است. کار می تواند قدرت بخشیده و باعث ایجاد غرور ، درک مثبت از خود و دستاوردهای فرد شود. در عین حال ، کار می تواند منبع استرس باشد.
   • اعتقادات شما در مورد کار مربوط به نقشی است که در زندگی برای کار تعیین می کنید.به عنوان مثال ، ممکن است فردی بر این باور باشد که کار شخصیت می سازد و هسته اصلی یک زندگی هماهنگ است.
3. 3 نگرش خود را نسبت به جنبه های مختلف شغل شرح دهید. برای به خاطر سپردن جزئیات مهم در مورد مهارت های اخلاقی کار و مصاحبه ، افکار خود را یادداشت کنید.
   • در مورد کار با دیگران چه احساسی دارید؟ مزایا و معایب همکاری نزدیک با کارکنان و مشتریان را بنویسید.
   • نظر شما در مورد ادامه تحصیل و گسترش مهارت های شما چیست؟ نگرش و احساسات خود را در مورد نیاز به گذراندن وقت اضافی در آموزش های حرفه ای شرح دهید.
   • در مورد اضافه کاری یا کار در شرایط سخت چه احساسی دارید؟ نگرش خود را نسبت به کار بیش از حد یا شرایط ناآشنا و دشوار در محل کار شرح دهید.
4. 4 به موارد خاص فکر کنید. آنها به شما کمک می کنند مزایای خاصی را که اخلاق کاری برای شما به ارمغان آورده است ، شرح دهید. مثلا:
   • کار گروهی: آیا می توانید زمانی را به خاطر بیاورید که کار گروهی دشوار یا مفید بود؟ همکاری چگونه به شما کمک کرده یا مانع شما شده است؟
   • برخورد با مشتری سخت: آیا تا به حال با مشتری سختی برخورد کرده اید؟ چگونه توانستید مشکل را حل کنید ، اما در عین حال نیازهای مشتری و قوانین شرکت را در نظر بگیرید؟

قسمت 2 از 3: چگونه به س aboutالات مربوط به اخلاق کاری خود پاسخ دهیم

1. 1 برای سوالات آماده شوید. چنین س questionsالاتی ممکن است شامل س questionsالاتی در مورد نگرش شما نسبت به شغل فعلی شما ، توانایی شما در کار ، تمایل شما برای کار با دیگران ، مهارت های حرفه ای شما باشد.
   • سوالات اخلاق کار لزوماً مانند "اخلاق کاری خود را توصیف کنید" یا "درباره اخلاق کاری خود چه می توانید بگویید؟"
   • چنین س questionsالاتی ممکن است شامل موارد زیر باشد: "چگونه خود را توصیف می کنید؟" ، "در مورد کار گروهی چه احساسی دارید؟" ، "در مورد نیاز به یادگیری و کسب مهارت های جدید چه احساسی دارید؟"
2. 2 پاسخهای صادقانه ارائه دهید که دلالت بر سطح بالای اخلاق کاری دارد. ویژگی هایی از نگرش ، احساسات و باورهای خود را در مورد کار خود انتخاب کنید که به شما این امکان را می دهد تا صادقانه پاسخ دهید و فلسفه خود را در پرتو مطلوب نشان دهید.
   • به عنوان مثال ، ممکن است بگویید که کاملاً به کار خود اختصاص داده اید زیرا معتقد هستید که شخص باید تمام تلاش خود را بکند و این نگرش شما را راضی می کند.
   • همچنین می توانید بگویید که تمام تلاش خود را می کنید تا از کار خود لذت ببرید و این به شما کمک می کند همیشه با اشتیاق کار کنید.
   • تأکید کنید که شما کار را به عنوان یک فرایند یادگیری مداوم می بینید و همیشه آماده ارتقاء مهارت های خود و شرکت در کارگاه هایی هستید که مهارت های شما را گسترش داده و در کار ارزش می افزاید. کارفرمایان به متقاضیان کار علاقه مند هستند که می خواهند دیدگاه های جدیدی را برای کار تیم ایجاد و توسعه دهند.
3. 3 پاسخهای خود را با مثالهای واقعی پشتیبانی کنید. شرایط گذشته را در نظر بگیرید که در آن می توانید تأیید سخنان خود در مورد اخلاق کار را بیابید.
   • به عنوان مثال ، اگر مدعی هستید که برای صداقت ارزش قائل هستید ، در مورد وضعیتی صحبت کنید که در شرایط سخت مجبور به دفاع از صداقت شده اید.
   • اگر می گویید که به عنوان یک تیم خوب کار می کنید ، یک پروژه تیمی موفق را که مشارکت قابل توجهی در آن داشته اید ، توصیف کنید.
4. 4 وضعیت سختی را در شغل قبلی خود شرح دهید و به من بگویید که چگونه مشکل را حل کردید. چگونه اشکالات خود را پیدا کرده اید و با موفقیت راه حلی کارآمد پیدا کرده اید با سایر کارکنان به اشتراک بگذارید.
   • مثالهای خاصی بزنید. به عنوان مثال ، ممکن است چیزی شبیه به این بگویید: "مشتری قادر به ورود به حساب خود نبود ، ناراضی و عصبانی بود. در روند حل مشکل ، من آرامش خود را حفظ کردم و درک خود را نشان دادم. من مجبور بودم برای پیدا کردن راه حلی که رضایت مشتری را جلب کند و در نتیجه ، مشتری ما از راه حل پیشنهادی راضی بود ، و من به طور موثر وظیفه خود را به همراه تیم به پایان رساندم. "

قسمت 3 از 3: پرسیدن سوالات در طول مصاحبه خود

1. 1 س questionsالات واضح در مورد شغل احتمالی بپرسید. کارفرمایان نگرش مثبتی نسبت به نامزدهایی دارند که در طول مصاحبه س questionsال می کنند. پس از پرسش هایی در مورد شخصیت ، اخلاق کاری یا توانایی کار در تیم ، پیگیری های خوبی وجود دارد ، مانند موارد زیر:
   • "یک مهارت ایده آل باید چه مهارت و تجربه ای داشته باشد؟" این به کارفرمای بالقوه شما امکان می دهد کارت ها را روی میز بگذارد و مستقیماً بگوید که شرکت به کدام کارمند نیاز دارد. با انجام این کار می توانید پاسخ خود را به س aboutال درباره خود و اخلاق کاری گسترش دهید.
   • "آیا شما آموزش حرفه ای یا توسعه حرفه ای ارائه می دهید؟" این یک راه عالی برای نشان دادن این است که شما برای ادامه یادگیری انگیزه دارید و مایل به پیشرفت با شرکت هستید.
2. 2 در مورد تیم سوالی بپرسید. این نشان می دهد که می خواهید بخشی از یک تیم موفق باشید و با مهارت های خود به تیم کمک کنید.
   • "آیا می توانید در مورد تیمی که با آن کار خواهم کرد توضیح دهید؟" چنین س questionالی نشان می دهد که شما از نیاز به کار تیمی آگاه هستید و همچنین به شما در ارائه مثال های خوب از کارهای گذشته کمک می کند.
   • توضیح دهید که چگونه نگرش و رویکرد شما نسبت به کار با فلسفه شرکت یا تیم جدید مطابقت دارد. ممکن است بگویید: "من یک بازیکن موثر تیم هستم. من ابتدا ارزیابی می کنم که مهارت های من در کدام جنبه از پروژه مفیدتر خواهد بود ، و سپس استراتژی های کاری قابل اجرا را پیشنهاد می کنم. من همیشه آماده حمایت و ایجاد انگیزه در کارکنان هستم. "
3. 3 در مورد حقوق و مزایای نامشهود س askال نکنید. شما نباید در مورد امتیازات ، تعطیلات ، تغییر برنامه های کاری س questionsال بپرسید ، در مورد شایعات بحث کنید یا از شخص در مورد زندگی شخصی خود سوال کنید.
   • به سوالات خاصی در مورد موقعیت ، شرکت و تیم کاری پایبند باشید.
   • س Questالات مربوط به امتیازات و پاداش ها را می توان بعداً در مرحله بعدی استخدام ، به جای مصاحبه اول ، مطرح کرد.

مشاوره تخصصی

• به همه افرادی که با آنها کار می کنید احترام بگذارید. این لیست شامل کارکنان ، مشتریان ، مشتریان و رئیس است.
• ارتباط و تعامل م effectivelyثر با همه کارکنان.
• خود را به عنوان یک کارمند منظم ، با انگیزه و سخت کوش نشان دهید.
• کار گروهی را بیاموزید. برای تحقق اهداف خود با همکاران همکاری کنید.
• در همه چیز ثبات نشان دهید. آنچه را که می گویید انجام دهید و همچنین آنچه را انجام می دهید بگویید. این حتی زمانی که رئیس در اطراف شما نیست مهم است.
• کار را در سطح بالایی انجام دهید. تلاش بیشتری بکنید.

نکات

• اگر در طول مصاحبه از شما س aboutالاتی درباره اخلاق کار پرسیده می شود ، احتمالاً شرکت می خواهد شخص مثبتی را بیابد که می داند چگونه در یک تیم کار کند ، ابتکار عمل نشان دهد ، با کارهای مختلف سازگار شود ، زمان را عاقلانه برنامه ریزی کند و آماده ادامه یادگیری باشد.
• همیشه لباس مناسب را انتخاب کنید. با یک کت و شلوار تمیز و مرتب تجاری که مناسب شماست بیایید. شما نباید با لباس های کثیف یا چروکیده وارد شوید ، از رایحه های تند یا رنگ های درخشان استفاده کنید.