نویسنده:
Eric Farmer
تاریخ ایجاد:
6 مارس 2021
تاریخ به روزرسانی:
1 جولای 2024
محتوا
آگهی های شغلی برای جذب کارکنان جدید مورد نیاز است. تبلیغات از این نوع معمولاً در ستون های مربوط به روزنامه ها و رسانه های مکتوب و همچنین در سایت های مربوطه در اینترنت قرار می گیرد. از آنجا که آگهی های شغلی معمولاً به صورت گروهی در رقابت با یکدیگر ارسال می شوند ، مهم است که آنها را به گونه ای قرار دهید که توجه خوانندگان را برانگیزد و کارگران ماهر را به سمت های مناسب جذب کند. برای این کار ، چنین تبلیغاتی باید شرایط خاصی را برآورده کنند. برای نوشتن آگهی استخدام این راهنما را بخوانید.
مراحل
روش 1 از 1: ایجاد آگهی استخدام
1 با تیتری شروع کنید که توجه افراد را به خود جلب می کند. از سازه های گفتاری دوستانه و همچنین افعال عمل گرا استفاده کنید. شامل مشخصات شغل و کارفرما. به عنوان مثال ، عنوان "دفتر املاک به منشی نیاز دارد" برای بازنویسی سودمندتر است: "یک متخصص پر انرژی نیاز به سازماندهی ، مدیریت و نظارت بر کار در دفتری دارد که متعلق به یک شرکت املاک حومه است." " 
2 اطلاعات اولیه را ارائه دهید. قبل از وارد شدن به جزئیات ، مهم است که اطلاعات اولیه در مورد پیشنهاد کار را در اختیار خوانندگان قرار دهید. - نام و محل شرکت خود را ذکر کنید.
- نام شغل و همچنین برخی از ویژگی های آن را ذکر کنید: روز کاری (تمام وقت / پاره وقت) ، نوع کار (دائمی / غیر دائمی) ، شیفت (شب / روز) ، حقوق ، تاریخ درخواست ، تاریخ از اولین روز کار
- یک مثال مناسب برای درج آگهی شغل ممکن است این باشد: "ABC مبتنی بر سرمایه به دنبال یک حرفه ای سطح ابتدایی است تا به طور متناوب در یک شیفت شب کامل کار کند. دستمزد مطابق با استاندارد بازار است و متناسب با تجربه است. درخواست باید تا 1 مارس ارسال شود. روند کار قرار است از اول آوریل شروع شود. مدت کار 6 ماه است. "
3 دیدگاه کارمند خود را خلاصه کنید.- صلاحیت جنبه های زیادی را شامل می شود. این ممکن است شامل مهارت های برنامه نویسی ، توانایی اداره تجهیزات ویژه ، مهارت در تکنیک های خاص و / یا درک اصطلاحات مربوط به شغل باشد. به عنوان مثال ، آگهی استخدام شما ممکن است شامل موارد زیر باشد: "باید دارای دانش اولیه از نرم افزار حسابداری ، شرایط صورتحساب / نرم افزار را درک کنید."
- الزامات آموزشی را ذکر کنید. آگهی های شغلی باید شامل جزئیات تحصیلات دانشگاهی و / یا دریافت گواهینامه خاص از دوره ها برای درخواست کار باشد.
- تصمیم بگیرید که چه نوع تجربه ای را می خواهید در کارکنان خود ببینید. علاوه بر سابقه کار ، الزامات کلی کلاس کارکنان را نیز در بر بگیرید.به عنوان مثال ، می توانید بنویسید: "یک داوطلب باید حداقل دو سال تجربه عملی در صنعت داشته باشد. او همچنین باید مایل باشد تجربه فوق را در زمینه هایی مانند خدمات به مشتریان و جذب نیرو اثبات کند. "
4 آنچه را که به کارکنان پیشنهاد می دهید مشخص کنید. این به جذب نیروی کار به شما کمک می کند. موارد زیر باید مشخص شود: - برخی از حقایق در مورد سابقه و / یا شهرت شرکت خود را فهرست کنید. به عنوان مثال ، ممکن است موارد زیر را ذکر کنید: "شرکت ما از سال 1977 پیشرو در ارائه راه حل های بازاریابی سفارشی و موثر بوده است."
- فرهنگ شرکت را توضیح دهید. به عنوان مثال ، می توانید بر شفافیت در سیاست های مدیریتی ، محیط اداری آرام و یا میزان اهمیت روحیه تیمی برای یک شرکت تاکید کنید.
- مزایای کار برای شما ، مانند فرصت های ویژه ، بیمه ، مزایای بازنشستگی (401K) ، پاداش ها و مشوق ها را نشان دهید.
- شامل مقاله ای درباره حقوق برابر برای کارگران و کارفرمایان باشد.
5 تبلیغ خود را با فراخوان اقدام به پایان برسانید.- به ذینفعان بگویید که چگونه مستقیماً با برنامه خود پیش روند. ممکن است از آنها بخواهید که رزومه خود را از طریق فکس یا ایمیل ارسال کنند یا یک برنامه آنلاین پر کنند.
- لطفاً نام ، شماره تلفن ، آدرس ایمیل خود را وارد کنید.
نکات
- آگهی خوان را به "شما" خطاب کنید. این امر باعث ایجاد ارتباط چهره به چهره می شود.
- اگر احساس می کنید برای نوشتن آگهی استخدام در ستون های روزنامه مربوطه به کمک نیاز دارید ، از کارکنان نشریه بخواهید ، زیرا آنها نحوه نوشتن این نوع آگهی ها را می دانند و معمولاً به مشتریان توصیه می کنند.
- ارائه منابع در آگهی شما که به خوانندگان در کسب اطلاعات بیشتر در مورد شرکت شما کمک می کند ، یک عمل خوب محسوب می شود. این امر به داوطلبان احتمالی این امکان را می دهد تا قبل از درخواست استخدام نیازهای شما را با جزئیات بیشتری مطالعه کنند. همچنین ، مجبور نیستید وقت خود را با مصاحبه با نامزدهایی که برای این موقعیت چندان مناسب نیستند تلف کنید. ارائه وب سایت شرکت شما و همچنین پیوندهایی به مقالات مربوط به تولید به خوانندگان کمک می کند.
هشدارها
- در اعلان شغل خود از رسمی شدن بیش از حد خودداری کنید. شما می خواهید خوانندگان را جذب کنید ، و یک راه خوب برای این کار استفاده از لحن اصلی و متفکرانه است که نشان دهنده چهره ، فضا و فرهنگ شرکت شما است.
