محتوا

• مراحل
• قسمت 1 از 3: رفتار را رعایت کنید
• قسمت 2 از 3: تعاملات خود را تجزیه و تحلیل کنید
• قسمت 3 از 3: از خصوصیات شخصی و منابع استفاده کنید

هنگام جستجوی کارمندان جدید یا ملاقات با افراد جدید ، دشوار است بدانید که به چه افرادی می توانید اعتماد کنید. اگر در نگاه اول شخص برای شما خوشایند به نظر می رسید ، مهم است که به یاد داشته باشید که اولین تصور اغلب اشتباه است یا به دلیل کمبود اطلاعات است. برای تعیین صحیح وظیفه شناسی فرد در سطح شخصی یا حرفه ای ، لازم است رفتار او را مشاهده کرده و شواهدی از خصوصیات شخصی او را در قالب توصیه ها ، منابع و ویژگی ها بدست آورید.

مراحل

قسمت 1 از 3: رفتار را رعایت کنید

1. 1 مراقب چشمان خود باشید. بسیاری بر این باورند که میزان راستگویی کلمات فرد را می توان با جهت نگاه او درک کرد: در مورد حقیقت ، او به راست و در مورد فریب ، به سمت چپ نگاه می کند. افسوس ، مطالعات پشتیبانی از این فرضیه را پیدا نکرده اند. علاوه بر این ، تماس چشمی به این معنی نیست که فرد حقیقت را می گوید. همه دروغگوها به عبارات فریبنده نگاه نمی کنند. با این حال ، می توانید از مردمک های طرف گفتگو پیروی کنید: اگر او حقیقت را نمی گوید ، معمولاً مردمک های یک فرد به دلیل تمرکز و تنش بزرگ می شوند.
   • دروغگوها و افراد صادق به طور یکسان به احتمال زیاد وقتی س questionالی دشوار مطرح می شود ، نگاه دیگری می کنند ، زیرا برای پاسخ دادن به تمرکز نیاز است. گاهی اوقات افراد متقلب فقط برای یک لحظه کوتاه نگاه می کنند ، در حالی که دیگران به زمان بیشتری برای فکر کردن در مورد پاسخ نیاز دارند.
   • تماس چشمی را نمی توان تنها معیار صداقت در نظر گرفت ، اما فردی که در نگاه به چشم تردید نمی کند ، بیشتر مکالمه گر خوبی است و از نشان دادن آسیب پذیری خود نمی ترسد.
2. 2 به زبان بدن توجه کنید. اگر می خواهید میزان قابل اعتماد بودن شخص را درک کنید ، از حرکات و زبان بدن او پیروی کنید ، اما این حقایق را با یک نمک در نظر بگیرید: اکثر این سیگنال ها نشان دهنده تنش و هیجان است ، که می تواند نه تنها دروغ ، بلکه احساس را نیز نشان دهد. از ناراحتی
   • اکثر افراد قابل اعتماد زبان بدن باز دارند ، در حالی که بازوها در کنار تنه خود و در طرف مقابل شما قرار دارند.اگر طرف مقابل دستهایش را روی هم گذاشته است ، قوز کرده است یا سعی می کند در حین مکالمه به طرف دیگر بچرخد ، چنین سیگنالهایی ممکن است عدم قطعیت ، عدم علاقه و اعتماد به شما یا محرمانه بودن را نشان دهد.
   • اگر زبان بدن طرف مقابل متشنج به نظر می رسد باید هوشیار باشید. او ممکن است فقط آشفته باشد ، اما تحقیقات نشان می دهد که اعمال بدنی اغلب نشانه دروغگویی است.
   • در مورد یک سوال حساس ، دروغگو ممکن است لب هایش را محکم ببندد. گاهی اوقات آنها با موهای خود کمان می زنند ، ناخن های خود را بررسی می کنند یا از حرکاتی استفاده می کنند که در جهت آنهاست.
3. 3 به تعهد فرد امتیاز دهید. افراد معتبر غالباً سر کار یا قرار ملاقات حاضر می شوند تا نشان دهند چقدر برای وقت دیگران ارزش قائل هستند. اگر شخصی اغلب بدون اخطار دیر می کند یا اصلاً به جلسه نمی آید ، چنین اقداماتی ممکن است نشان دهد که او همیشه به تعهدات خود عمل نمی کند.
   • اگر فردی اغلب برنامه ها را لغو می کند یا زمان ملاقات را بدون هشدار تغییر می دهد ، به سختی از وقت دیگران قدردانی می کند و برنامه ریزی مناسبی برای خود ندارد. در محل کار ، این رفتار نه تنها غیرقابل اعتماد ، بلکه غیرحرفه ای نیز می باشد. در موقعیتی غیر رسمی در میان دوستان ، لغو برنامه ها نشان می دهد که شخص برای وقت شما ارزش قائل نیست و نباید روی او حساب کرد.

قسمت 2 از 3: تعاملات خود را تجزیه و تحلیل کنید

1. 1 پیگیری کنید که چگونه شخص به س questionsالات دشوار یا مشکل پاسخ می دهد. در طول مصاحبه ، اغلب سعی کنید یک سوال دشوار یا مشکل را بپرسید ، و سپس پاسخ را دنبال کنید. نیازی نیست تهاجمی رفتار کنید یا سعی کنید طرف مقابل را گیج کنید. به عنوان مثال ، بهتر است بر سوالات باز تمرکز کنید ، که پاسخ به آنها نیاز به تفکر و تحلیل انتقادی دارد. در عین حال ، شخص باید بتواند به چنین سوالی صادقانه و علنی پاسخ دهد.
   • به عنوان مثال ، از فرد بپرسید که در شغل قبلی خود چه مشکلی داشته است ، یا بپرسید که چه مهارتهایی برای انجام موفقیت آمیز مسئولیت های شغلی خود ندارند. پاسخ به چنین سالی زمان می برد ، اما به موقعیت هایی توجه کنید که طرف مقابل موضوع را تغییر داده یا پاسخ را ترک می کند. این ممکن است نشان دهد که او در مورد برخی از حقایق مربوط به شغل قبلی خود سکوت کرده است یا نمی خواهد نقش خود را در موقعیت قبلی تجزیه و تحلیل کند.
2. 2 سوالات شخصی باز بپرسید. یک س openال باز نیاز به پاسخ دقیق دارد. می توانید از ایستگاه های از پیش تنظیم شده مانند "آیا می توانید درباره ... بیشتر توضیح دهید؟" یا "چگونه امتیاز می دهید ...؟". اگر مشکوک هستید که فرد دروغ می گوید ، س questionsالات کلی بپرسید و به تدریج وارد جزئیات شوید. به تناقضات در جزئیات توجه کنید. فریبکاران از پایبندی به یک نسخه واحد ، به ویژه در مورد یک موضوع وسیع مکالمه ، عاجزند.
   • افراد متقلب اغلب سعی می کنند مکالمه را به شما برگردانند. اگر بعد از چند مکالمه هنوز چیزی در مورد آن شخص نمی دانید یا بسیار بیشتر از شخص خود نسبت به طرف مقابل خود گفته اید ، این وضعیت باید به شما هشدار دهد.
3. 3 به سخنرانی گوش دهید. تحقیقات نشان می دهد که دروغگوها برخی ویژگی های گفتاری را دارند. نه تنها به کلمات ، بلکه به نحوه تلفظ آنها نیز گوش دهید. به این نکات توجه کنید:
   • ضمایر اول شخص بسیار اندک است. فریبکاران به ندرت از ضمیر "من" استفاده می کنند. آنها تمایلی به پذیرفتن مسئولیت رفتار خود ندارند ، سعی می کنند از داستانهای خود فاصله بگیرند یا نمی خواهند علاقه خود را نشان دهند.
   • کلمات بیان کننده احساسات منفی محققان معتقدند که دروغگوها اغلب می توانند احساس اضطراب یا گناه کنند ، که در انتخاب کلمات آنها نمایان می شود. آنها اغلب از کلماتی استفاده می کنند که حاوی احساسات منفی مانند نفرت ، بیهوده ، غم انگیز است.
   • تعداد کمی از کلمات مستثنی است. کلمات "به جز" ، "اما" ، "جدا از" نشان می دهد که فرد بین رویدادهای رخ داده و آنهایی که رخ نداده اند تمایز قائل می شود. دروغگوها به سختی می توانند این کار را انجام دهند ، به همین دلیل آنها به ندرت از کلماتی مانند این استفاده می کنند.
   • جزئیات غیر معمول. فریبکاران وقتی در مورد موقعیت های مختلف صحبت می کنند ، به ندرت وارد جزئیات می شوند.آنها همچنین می توانند شواهدی برای پاسخ های خود ارائه دهند ، حتی اگر هیچ کس در مورد صداقت آنها ابراز تردید نکرده باشد.
4. 4 به متقابل توجه کنید. افراد قابل اعتماد در مکالمه به متقابل و جاه طلبی مشترک احترام می گذارند. اگر دائماً باید اطلاعات مهمی را استخراج کنید ، در جریان کلمات به دنبال پاسخ سوالات خود باشید و درخواست های شما برای کمک بی پاسخ بماند ، به سختی باید به چنین گفتگوکننده ای اعتماد کنید.
5. 5 میزان وقایع را تحلیل کنید. ایجاد یک رابطه خیلی سریع ممکن است نشان دهد که فرد به شما فشار می آورد. اگر او چیزها را عجله می کند ، مدام چاپلوسی می کند یا سعی می کند شما را مجبور کند از خویشاوندان و دوستان خود فاصله بگیرید ، به طوری که "هیچ کس با شما مداخله نمی کند" ، پس بهتر است به چنین شخصی اعتماد نکنید.
6. 6 مراقب نگرش خود نسبت به دیگران باشید. گاهی اوقات ، افراد غیرقابل اعتماد بیش از حد تلاش می کنند تا شما را در مورد قابلیت اطمینان خود متقاعد کنند ، بنابراین به نظر می رسد که همه چیز برای شما خوب است. حفظ این دید آسان نیست ، بنابراین آنها مرتکب اشتباه می شوند. مراقب نحوه تعامل فرد با دیگران باشید. آیا او در مورد کارکنان غیبت می کند؟ آیا او با گارسون ها در یک رستوران بی ادب است؟ اغلب عصبانیت خود را از دست می دهید؟ با چنین نشانه هایی ، باید مراقب باشید.

قسمت 3 از 3: از خصوصیات شخصی و منابع استفاده کنید

1. 1 صفحات موجود در شبکه های اجتماعی را کاوش کنید. پنهان کردن چهره واقعی خود دشوار است ، به ویژه در عصر رسانه های اجتماعی. محققان به این نتیجه رسیده اند که صفحات موجود در شبکه هایی مانند فیس بوک به شما امکان می دهد ماهیت شخص را بهتر از ارتباطات در زندگی واقعی درک کنید. در صورت شک ، در مورد پروفایل رسانه های اجتماعی فرد مورد نظر تحقیق کنید. تا چه اندازه تصویر در دنیای مجازی با ارزیابی شما پس از جلسه منطبق است؟
   • محققان استدلال می کنند که اکثر مردم تمایل دارند از "دروغهای بی ضرر" مخصوصاً در سایتهای دوستیابی استفاده کنند. بنابراین آنها سعی می کنند خود را در مطلوب ترین حالت نشان دهند و بنابراین وزن و سن خود را دست کم می گیرند یا قد و سطح درآمد خود را بیش از حد تخمین می زنند. اغلب افراد هنگام جستجوی شریک دروغ می گویند ، اما مقیاس چنین فریبکاری نسبت به سایر موقعیت های اجتماعی پایین تر است.
2. 2 حداقل سه توصیه بخواهید. اگر در حال مصاحبه با یک متقاضی کار هستید یا قصد استخدام شخصی برای این موقعیت را دارید ، حداقل سه مرجع از آنها بخواهید: دو مورد حرفه ای و یکی شخصی.
   • لطفاً توجه داشته باشید اگر فرد قادر به ارائه توصیه بلافاصله در صورت درخواست یا اصلاً نباشد. اغلب اوقات ، یک نامزد قابل اعتماد با خوشحالی توصیه ای را ارائه می دهد ، زیرا هیچ دلیلی برای نگرانی ندارند.
   • مراقب کاندیداهایی باشید که ارجاع شخصی خود را از بستگان ، اعضای خانواده یا دوستان نزدیک ارائه می دهند. بهترین توصیه شخصی می تواند از شخصی باشد که با متقاضی در سطح شخصی و حرفه ای آشنا است و می تواند شخصیت بی طرفانه ای از شخصیت خود ارائه دهد.
3. 3 از افراد ذکر شده در دستورالعمل ها ، یک شخصیت را دریافت کنید. هنگامی که توصیه ها در اختیار شماست ، با هر فردی که در آنها ذکر شده است تماس بگیرید و سوالات کلی را برای درک بهتر شخصیت نامزد بپرسید. در مورد مدت زمانی که شخص متقاضی را می شناسد و تحت چه شرایطی (شخصی ، حرفه ای) این آشنایی اتفاق افتاده است بپرسید. همچنین می توانید بپرسید که چرا یک شخص به یک کارجو توصیه می کند و همچنین نمونه هایی را که نشان می دهد چرا او بهترین انتخاب است ، بپرسید.
   • منتظر بررسی های موهن یا اطلاعاتی باشید که می تواند اعتبار نامزد را به خطر بیندازد. با نامزد تماس بگیرید و از او بخواهید در مورد چنین کلماتی نظر دهد تا آنها فرصتی برای توضیح خود داشته باشند ، به خصوص اگر به نظر می رسد که شخص شما مناسب شما باشد.
4. 4 سایر اطلاعات شخصی مانند بررسی سابقه و لیستی از کارفرمایان قبلی را درخواست کنید. اگر هنوز شک دارید ، سعی کنید اطلاعات شخصی بیشتری را در قالب بررسی سابقه و لیستی از کارفرمایان قبلی دریافت کنید. اگر مردم چیزی برای پنهان کردن نداشته باشند ، از تأیید داده ها نمی ترسند.
   • لیستی از کارفرمایان قبلی با اطلاعات تماس نشان می دهد که فرد دلیلی برای شرمندگی از ویژگی های حرفه ای خود ندارد ، بنابراین مشکلی برای صحبت با کارفرمایان قبلی ندارد.
   • اگر نگران شخصی هستید که در یک رویداد عمومی ملاقات کرده اید ، می توانید هویت خود را به صورت آنلاین بررسی کنید.