محتوا

• مراحل

مدیریت پرسنل (HR) یک نوع فعالیت بسیار گسترده است. متخصصان PM سیستم های تشویقی و پاداش را توسعه می دهند ، مسئول توزیع مزایا ، اطمینان از ایمنی کار ، استخدام و اخراج کارکنان ، ارائه فرصت های آموزشی برای کارکنان و مدیران ، و مسئول انتشار اطلاعات مهم در سراسر شرکت هستند. در واقع ، این کار حوزه های زیادی را در بر می گیرد که برخی از متخصصان PM برای شروع در این زمینه یا گسترش دانش خود در مورد آن به کمک نیاز دارند. در اینجا چند مثال از نحوه کسب تجربه در PM وجود دارد.

مراحل

1. 1 کارآموزی را در بخش منابع انسانی پیدا کنید. از آنجا که کارآموزی برای افرادی است که به دنبال کسب تجربه در یک زمینه خاص هستند ، برای بسیاری این اولین گام در یادگیری مدیریت منابع انسانی است. از آنجا که بخش مدیریت منابع انسانی تحت تسلط کارهای اداری است ، اکثر بخشهای بزرگ و متوسط ​​به طور مرتب کارآموز استخدام می کنند.
2. 2 به دنبال شغل در شرکت فعلی خود باشید. حتی اگر در حال حاضر شغلی دارید ، ممکن است در بخش منابع انسانی خالی باشید. با مدیر منابع انسانی خود تماس بگیرید و در صورت نیاز به کمک از آنها بپرسید. همه پروژه ها از اطلاعات محرمانه استفاده نمی کنند ، بنابراین می توانید تجربه کاملی در مدیریت منابع انسانی کسب کرده و در مورد شرکتی که در آن کار می کنید اطلاعات زیادی کسب کنید. اگر قبلاً در بخش منابع انسانی شرکت خود کار می کنید ، داوطلب شوید تا به سایر بخشها کمک کنید.به عنوان مثال ، اگر در بخش مزایا کار می کنید ، ممکن است به اداره اشتغال کمک کنید تا در رویدادهای انتخاب شغلی با داوطلبان مصاحبه کند.
3. 3 با سازمان های غیرانتفاعی (NPO) داوطلب شوید. اکثر گروه های کوچک غیرانتفاعی کارکنان منابع انسانی اجرایی ندارند و شرایط خاصی برای استخدام کارآموز ندارند. اگر مایل به کار رایگان برای کسب تجربه در PM هستید ، داوطلب شدن می تواند به شما در کسب تجربه بیشتر از کار به عنوان استخدام کننده جدید کمک کند.
4. 4 به عنوان دستیار اداری منابع انسانی کار کنید. از آنجا که همیشه مقالات زیادی در PM وجود دارد ، معمولاً چندین پست اداری در بخش های منابع انسانی وجود دارد. بسیاری از افرادی که برای شغل PM تلاش می کنند ، بیشتر مایل به کسب موقعیت بالاتر هستند ، اما افرادی که کار خود را از پست های پایین تر شروع می کنند ، بیشتر ترفیع می گیرند. بسیاری از متخصصان PM به عنوان کارمند دفتر یا منشی شروع به کار کردند.
5. 5 در آژانس کاریابی کار پیدا کنید. آژانس های موقت کارکنان می توانند راهی عالی برای کسب تجربه در زمینه های نزدیک به PM باشند. آژانس های استخدام ارزیابی ، مصاحبه ، استخدام و ارائه طیف گسترده ای از نامزدها برای انواع موقعیت ها ، بنابراین تجربه در این زمینه می تواند به شما در استخدام در بخش منابع انسانی یک شرکت بزرگ کمک کند. برخلاف منابع انسانی ، آژانس های استخدامی اغلب افرادی را با فروش یا فارغ التحصیلان اخیر استخدام می کنند و نیازی به تجربه PM ندارند.
6. 6 به سازمانی بپیوندید که از متخصصان PM استفاده می کند. با مشارکت با متخصصان منابع انسانی ، ممکن است فرصت های جدیدی داشته باشید. بسیاری از موقعیت های خالی باز آگهی نمی شوند ، اما می توانید از طریق تماس با آنها مطلع شوید. با همکاری با متخصصان و شرکت منظم در جلسات و رویدادها ، می توانید با افرادی که به دنبال متخصصان PM هستند ملاقات کنید. اکثر سازمان های PM کنفرانس های سالانه ای برگزار می کنند که در آن متخصصان PM می توانند به شما در یادگیری بیشتر در مورد این تخصص کمک کنند.
7. 7 اخذ گواهینامه متخصص PM. به عنوان مثال ، در ایالات متحده آمریکا ، موسسه صدور گواهینامه منابع انسانی (HRCI) وجود دارد که دارای 4 برنامه است: متخصص منابع انسانی ، متخصص منابع انسانی ارشد ، متخصص منابع انسانی بین المللی و مدیریت پرسنل در ایالت کالیفرنیا. انجمن مدیریت منابع انسانی در ایالات متحده طیف گسترده ای از فرصت های آموزشی را ارائه می دهد ، از جمله دوره هایی برای آموزش متخصصان در سطوح مختلف گواهینامه.
8. 8 چت آنلاین با افراد درگیر در PM. منابع زیادی در اینترنت وجود دارد ، مانند وبلاگ های مختلف ، گروه ها در فیس بوک و LinkedIn ، و همچنین توییتر ، که به شما امکان می دهد با سایر متخصصان این حوزه ارتباط برقرار کنید. بسیاری از انجمن های PM امکان ارتباط آنلاین با آنها را بدون در نظر گرفتن موقعیت مکانی شما فراهم می کنند. به عنوان مثال ، انجمن منابع انسانی دارای بخشی در وب سایت خود به نام "بحث PM" است که به کاربران امکان می دهد موضوعات مختلف مربوط به PM را مورد بحث قرار دهند.
9. 9 برای شروع با مناطق مختلف PM آماده باشید. مدیریت منابع انسانی حرفه ای با طیف گسترده ای از فعالیت ها ، از توسعه سیستم های تشویقی و پاداش گرفته تا استخدام کارگران است. اکثر متخصصان PM (به ویژه کسانی که موفقیت شغلی بالایی دارند) در برخی از این زمینه ها در مقطعی از حرفه خود کار کرده اند. بیشتر اوقات ، یافتن شغل در بخش مزایا در پاییز آسان تر است ، زمانی که بخشهای PM آماده پذیرش متخصصان جدید هستند. معمولاً در شروع سال مالی و بعد از تعطیلات هنگام افزایش استخدام ، بخشهای منابع انسانی بیشترین شلوغی را دارند ، بنابراین این بهترین زمان برای داوطلب شدن است.دپارتمان اقتصاد کار و دستمزد معمولاً دوره هایی را برای تجدید نظر در سیستم های پاداش سازمان تعیین کرده است ، بنابراین تعیین زمان چنین بازنگری به شما کمک می کند تا زمان مناسب برای ارائه خدمات خود و کسب تجربه لازم را انتخاب کنید.