محتوا

• گام برداشتن
• قسمت 1 از 3: یک رزومه بازیگری ایجاد کنید
• قسمت 2 از 3: انتخاب عکس های پرتره
• قسمت 3 از 3: یک نسخه ی نمایشی را تنظیم کنید
• نکات

اگر دوست دارید به عنوان یک بازیگر حرفه ای کار کنید ، باید یک نمونه کارها ایجاد کنید. پس از آن می توانید این نمونه کارها را برای مدیران بازیگری ارسال کنید ، زمانی که می خواهید به ممیزی بروید. نمونه کارها با کیفیت بالا ، حرفه ای بودن را نشان می دهد و اطمینان حاصل می کند که با سرعت بیشتری استخدام می شوید. تأکید در نمونه کارها باید بر روی تجربه بازیگری و استعدادهای شما باشد. شما باید یک عکس پرتره گرفته شده به صورت حرفه ای و همچنین یک نسخه ی نمایشی داشته باشید که نقاط قوت و تنوع مهارت های بازیگری شما را به نمایش بگذارد.

گام برداشتن

قسمت 1 از 3: یک رزومه بازیگری ایجاد کنید

1. اطلاعات فیزیکی مربوط به بازیگر را وارد کنید. برخلاف اکثر مشاغل دیگر ، مدیران انتخاب بازیگران باید دوستان شما و نوع شما را بشناسند. در بالای CV نام و اطلاعات تماس خود را قرار می دهید ، در زیر قد ، وزن ، رنگ مو و رنگ چشم خود را نشان می دهید.
   • رزومه بازیگری شبیه به هر نوع رزومه حرفه ای دیگر است: این کار باید با نام شما ، اطلاعات تماس و هرگونه عضویت در اتحادیه آغاز شود.
   • سن خود را اعلام نکنید مگر اینکه زیر 18 سال داشته باشید.
2. بر عملکرد بازیگری خود تأکید کنید. می توانید این اطلاعات را در زیر بیان کنید منابع. اگر قبلاً بازیگری کرده اید و مثلاً از نمایش های تئاتر ، تلویزیون یا فیلم مراجعه کرده اید ، لطفاً این اطلاعات را در CV خود وارد کنید. رزومه خود را متناسب با نقشی که قرار است برای آن آزمایش کنید ، تنظیم کنید. نقش هایی را که قبلاً بازی کرده اید ، شبیه به این نقش برجسته کنید.
   • این به این معنی است که اگر برای یک نقش کمیک در حال تست دادن هستید و قبلاً هم یک نقش طنز بازی کرده اید ، نقش های کمیک که قبلاً بازی کرده اید را در بالای لیست تجربه خود قرار دهید.
3. یک پاراگراف برای آموزش ایجاد کنید. در CV خود آموزش و آموزش مربوطه را بگنجانید. اگر در مدرسه معروف بازیگری تحصیل کرده اید ، با مربی یا بازیگر شناخته شده ای آموزش دیده اید یا در دوره تحصیل خود رشته بازیگری ، تئاتر یا نمایش را انجام داده اید ، لطفاً این اطلاعات را وارد کنید.
   • اگر به عنوان بازیگر بصورت حرفه ای به گونه ای آموزش دیده اید که از نظر آکادمیک متفاوت باشد ، از رزومه خود برای نشان دادن اینکه چه دوره ای را آموزش داده اید و مدت زمان آموزش شما چیست استفاده کنید.
4. روی تجربیات مربوطه تمرکز کنید. می توانید تجربه کاری مربوطه را تحت عنوان عنوان کنید تجربه کاری. به جای لیست هر نقشی که تاکنون بازی کرده اید ، تصویری زیبا از تجربه کاری مرتبط خود ترسیم کنید. هر کار حرفه ای را که انجام داده اید (بعد از دبیرستان و تحصیلات بیشتر) که مربوط به نقشی است که برای آن تست می دهید ، لیست کنید.
   • به عنوان مثال ، اگر برای بازی در یک فیلم اکشن در حال تست دادن هستید ، از رزومه خود برای برجسته کردن تجربه خود در نقش های مربوط به اکشن استفاده کنید.
   • مانند سایر انواع رزومه ها ، با لیستی از جزئیات بی ربط تحت تأثیر قرار نخواهید گرفت.

قسمت 2 از 3: انتخاب عکس های پرتره

1. به یک عکاس حرفه ای پرتره مراجعه کنید. عکس های پرتره بخش مهمی از نمونه کارهای بازیگری است ، بنابراین باید آنها را به صورت حرفه ای تهیه کرد. عکس های پرتره عکس هایی هستند که فقط صورت و گردن شما قابل مشاهده است. در اینترنت یا از طریق دوستان به دنبال یک عکاس محلی باشید که بتواند پرتره های با کیفیت بالا را برای نمونه کارهای شما تهیه کند.
   • هرگز سعی نکنید خودتان عکس پرتره بگیرید. حتی اگر عکس ها برای شما قابل قبول به نظر برسند ، یک مدیر انتخاب می تواند بگوید که عکس ها به صورت حرفه ای گرفته نشده اند.
2. 2 عکس پرتره را که بیشتر دوست دارید انتخاب کنید. بعد از عکاسی قادر خواهید بود گزینه های مختلفی را انتخاب کنید.نمونه کارهای خوب بازیگری شامل 2 (یا 3) تصویر پرتره هستند ، بنابراین عکسهایی را انتخاب کنید که به نظر خوب می آیند و مفتخر هستید که آنها را به یک مدیر تست شنوایی تحویل دهید.
3. حالات چهره خود را در پرتره های خود متفاوت کنید. تحویل پرتره هایی که در آنها حالت چهره یکسانی دارید ، منطقی نیست. به عنوان مثال ، در یک عکس کمی جسور به نظر برسید و با لبخندی بزرگ برای عکس دیگری ژست بگیرید.
4. عکس های پرتره متناسب با نقش را انتخاب کنید. از آنجایی که شما برای تحت تأثیر قرار دادن مدیران انتخاب و گرفتن ممیزی به عکس وابسته هستید ، خوب است عکسهایی را انتخاب کنید که با نقشی که می خواهید برای آن تست کنید مطابقت داشته باشد. عکس های پرتره می توانند این کار را انجام دهند نوع بازیگری که هستی و نوع شخصیت هایی را که می توانی به تصویر بکشی منتقل کنی.
   • به عنوان مثال: یک عکس پرتره از یک نگاه جسورانه و عصیانگر برای یک نقش با یک شخصیت دوست داشتنی و دوستانه ارسال نکنید.
5. عکس های پرتره را با نوع بازیگری تطبیق دهید. بسته به نوع بازیگری که برای تست دادن انجام می دهید ، ممکن است الزامات مختلفی برای عکس پرتره وجود داشته باشد. اگر برای نقشی در تلویزیون یا تبلیغات در حال تست دادن هستید ، پس یکی از آنها را دارید تجاری به عکس پرتره ای نیاز دارید که لبخند شما را بگیرد. اگر در حال تست دادن برای تئاتر یا فیلم هستید ، باید عکس جدی تری به نمونه کارهای خود اضافه کنید.

قسمت 3 از 3: یک نسخه ی نمایشی را تنظیم کنید

1. با یک تولید کننده حرفه ای تماس بگیرید. نسخه ی نمایشی شما باید به مدیران انتخاب بازیگران ایده ای درباره توانایی های بازیگری و تطبیق پذیری شما بدهد. یک ویرایشگر نسخه ی نمایشی حرفه ای می تواند ضبط های مختلفی را که ارائه می دهید به نسخه ی نمایشی م effectiveثر تبدیل کند.
   • آماده پرداخت هزینه این سرویس باشید. آنها معمولاً حدود 60-76 یورو در ساعت می گیرند.
2. از ضبط شده ترین کارهای بازیگری خود را انتخاب کنید. دموها معمولاً شامل فیلمهایی هستند که در تئاتر گرفته می شوند ، یا بیت هایی از بازی شما در تلویزیون یا فیلم ها است. با این حال ، اگر بازیگر کم تجربه ای هستید و نقش برجسته ای نداشته اید ، می توانید از ضبط فیلم های مستقل ، فیلم های دانشجویی یا رسانه های آنلاین استفاده کنید.
   • در صورت لزوم ، می توانید از خود فیلمبرداری کنید که برای ضبط های آزمایشی خود ضبط کنید. مطمئن شوید که در مقابل پس زمینه ای خالی ایستاده اید و از نزدیک فیلم برداری می کنید. فقط سینه ، بازوها و صورت شما باید دیده شود.
3. 60-90 ثانیه از بهترین کار خود را بگنجانید. 3 یا 4 صحنه را انتخاب کنید که تقریباً نقشی شبیه به نقشی که در آن تست می دهید ، داشته باشید. این به مدیر تست استماع نشان می دهد که شما قادر به انجام نوع نقشی هستید که آنها نیاز دارند. نمایش را خیلی بیشتر از 90 ثانیه نکنید.
   • حتی 60 ثانیه می تواند به اندازه کافی مدیر تصمیم گیری را در اختیار تصمیم گیری قرار دهد.

نکات

• هرگز روی رزومه خود دراز نکشید - حتی از کشش حقیقت جلوگیری کنید. اگر مشخص شود که شما در رزومه خود دروغ گفته اید ، یافتن کار بازیگری بسیار دشوار است.
• نمونه کارهای بازیگری شما باید حاوی نامه ای باشد که به مدیر انتخاب انتخاب شده باشد.