محتوا

• مراحل
• مشاوره
• هشدار

دعوت از یک همکار برای بیرون رفتن آسان نیست. شما نمی خواهید خیلی مشتاق به نظر برسید ، اما می خواهید نشان دهید که از معاشرت با آنها لذت می برید. شما همچنین نمی خواهید معضل محل کار داشته باشید ، اما واقعاً می خواهید او را به بیرون دعوت کنید. در واقع ، قرار ملاقات در محل کار بسیار رایج است و همیشه مورد حمایت قرار گرفته است. تا زمانی که از همکاران خود بخواهید مودب و محترمانه رفتار کنید و هر دو قادر به برقراری رابطه کاری حرفه ای باشید ، جای نگرانی نیست. با این حال ، این همیشه به بررسی یک دفترچه راهنمای کارمندان کمک می کند یا در وهله اول با کارمندان منابع انسانی در مورد سیاست همسریابی در محل کار صحبت می کند تا از مشکلات آینده جلوگیری کند.

مراحل

قسمت 1 از 3: انتخاب زمان مناسب

1. 

   
   
   تعیین کنید که یک همکار مجرد است. قبل از مراجعه به همكارتان برای دعوت از آنها ، مطمئن شوید كه او هنوز مجرد است. این به شما کمک می کند تا از اتلاف وقت خود جلوگیری کنید و همچنین از موقعیت های شرم آور جلوگیری کنید و تاثیری بر روابط کاری شما نخواهد داشت.
   • اگر با یک همکار دوست هستید ، می توانید از طریق شبکه های اجتماعی وی از نظر پیشنهادی در مورد شریک زندگی خود با او صحبت کنید.
   • برخی از سیستم عامل های شبکه های اجتماعی مانند فیس بوک امکان تنظیم وضعیت رابطه را در مقدمه فراهم می کنند. همچنین می توانید چند تصویر اخیر از همکاران را بررسی کنید تا مشخص کنید آیا آنها عکسی از دست گرفتن یا نوازش با کسی دارند که نشانگر رابطه است.
   • اگر دوست معتمدی در شرکت خود دارید ، از آنها در مورد یک همکار که دوست دارید بپرسید. شما باید با احتیاط بپرسید ، "من در حال دعوت به دعوت _______ هستم ؛ آیا فکر می کنید او مجرد است؟"
   • اگر این موارد امکان پذیر نیست ، همیشه می توانید از آنها شخصاً سال کنید. فقط محتاط باشید ، و در حالی که صحبت می کنید س questionsال کنید.
   • به عنوان مثال ، ممکن است بگویید ، "این طرح آخر هفته جالب به نظر می رسد. آیا با دوست پسرت (دوست دختر) خود خواهی رفت یا تنها؟" اگر همکاران شما مجرد باشند ، آنها پاسخ خواهند داد ، "من هنوز عاشقی ندارم. من تنها می روم".

2. 

   
   
   هنگام باز کردن دعوت نامه اعتماد به نفس داشته باشید. اگر می دانید که همکار شما مجرد است و می خواهید از او بخواهید که بیرون برود ، مطمئن شوید که آن روز خوب لباس می پوشید و احساس اعتماد به نفس می کنید. بسته به شخصیت خود ، صبح کاری انجام دهید تا احساس خوبی داشته باشید یا خوشحال باشید. همچنین باید با خوب لباس پوشیدن اطمینان حاصل کنید که احساس اطمینان می کنید.
   • بهترین لباسهای خود را بپوشید. فقط مطمئن شوید که برای محل کار مناسب است.
   • قبل از اینکه تصمیم بگیرید همکاران خود را به بیرون دعوت کنید ، برای چند روز موهای خود را در نظر بگیرید. این باعث می شود جوان به نظر برسید و احساس خوبی ایجاد کنید.
   • حتماً در آن روز دوش بگیرید ، از دئودورانت استفاده کنید و لباس های تمیز و زیبایی بپوشید. کمی بیشتر وقت خود را به آرایش و زیبایی خود اختصاص دهید ، موها ، موهای صورت و آرایش را اصلاح کنید (در صورت وجود).
   • دندان های خود را در آینه بررسی کنید تا مطمئن شوید دندان های شما به غذا آلوده نشده اند. قبل از نزدیک شدن به یکی از همکاران برای ایجاد نفس تازه ، از دهان شویه یا نعناع جویدن استفاده کنید.

3. 

   
   
   در مکانی راحت به همکاران برسید. اینکه کجا و چگونه یک همکار را به بیرون دعوت کنیم ، فاکتورهای مهمی هستند که باید در نظر گرفته شوند. در حالی که او همچنین به شما احساساتی دارد ، ممکن است تردید داشته باشد یا با اطمینان به شما نزدیک شود ، بنابراین دعوت از آنها برای پاتوق در یک مکان نامناسب ، در زمان نامناسب یا در شرایط نامناسب می تواند باعث شود فشار یا حتی ناراحتی
   • وقتی همکاران تنها هستند به آنها نزدیک شوید. اگر افراد دیگری در اطراف باشند ، احتمالاً همکاران شما احساس رضایت یا فشار را در مورد موافقت یا رد خواهند کرد.
   • مکانی راحت انتخاب کنید که باعث شود هر دو احساس امنیت کنید. به عنوان مثال ، به محض بیرون آمدن از دستشویی یا در محل کار خود از آنها نخواهید که پاتوق بگذارند ، زیرا این مکان ها باعث می شود که آنها احساس اضطراب کنند یا به وضوح برای دعوت از کسی مناسب نیستند. که خاموش
   • یک مکان ایده آل ممکن است یک فضای کاری خنثی باشد ، مانند محل کار چاپگر ، یا اگر در رستوران کار می کنید هر دو در پیشخوان آشپزخانه ایستاده اید.
   • اطمینان حاصل کنید که همکار شما مشغول انجام کار مهمی نیست ، زیرا می خواهید آنها از این پیشنهاد کاملاً آگاه باشند.

4. 

   خودت باش. در حین گپ زدن با همکاران ، مهم است که مانند معمول رفتار کنید. اگر نگران هستید ، آنها متوجه خواهند شد. اگر بخواهید تظاهر کنید که شخص دیگری هستید ، قطعاً همکار شما آن را تشخیص می دهد و اغلب امتناع می کند. فقط آرامش خود را حفظ کنید و به آنها احترام بگذارید.

5. 

   از یک همکار خود دعوت کنید. مشکل ترین قسمت گشودن دعوت از همکاران برای پاتوق است. این ممکن است ترسناک باشد ، اما به خاطر داشته باشید که ضرر زیادی نخواهید کرد. بدترین اتفاقی که می تواند بیفتد این است که او با ادب از شما امتناع می کند ، فقط لبخند می زند و به آرامی ترک می کند.
   • هنگام دعوت مودب و ملایم باشید. عجولانه یا خیلی مشتاقانه رفتار نکنید و همچنین خیلی بی تفاوت رفتار کنید.
   • ابتدا کمی مکالمه کنید تا به نظر نرسد در دعوت وی برای بیرون رفتن عجله دارید. از خوب بودن همکارانتان بپرسید ، اواخر آخر هفته چطور بود یا یک روز چطور بود.
   • برای دعوت از آنها ، موضوع را به طور طبیعی تغییر دهید. می توانید بگویید ، "آه ، من واقعاً دوست دارم با شما صحبت کنم. آیا می توانم برای چت بیشتر قهوه بنوشم ، آیا این آخر هفته آزاد هستی؟"
   • اگر او موافقت کرد ، می توانید ادامه دهید ، "عالی! چه زمانی قرار ملاقات می گذارم؟" اگر آنها امتناع ورزیدند ، مودب و صمیمی بودند ، التماس نکنید و احساس ناخوشایند به آنها نکنید.

6. 

   بدانید چه موقع باید آن را ترک کنید. اگر همکاران خود را به خانه دعوت کرده اید اما آنها علاقه ای ندارند ، باید قبول کنید. فقط یک همکار را به بیرون دعوت کنید ، حتی اگر آنها روشن کنند که عاشق نبودن شما به یک محیط کار غیر دوستانه منجر می شود و در نتیجه اخراج خواهید شد. به یاد داشته باشید: اگر همكارتان شما را دوست ندارد ، باز هم كسان دیگری هستند كه می خواهند با شما قرار بگذارند.اذیت و آزار همكاران خود در صورتي كه از شما خوششان نمي آيد ، فقط باعث هدر رفتن وقت ، تلاش و يا خطر از دست دادن شغل خود مي شود.
   • اگر همکارتان از این کار امتناع ورزید ، مودبانه رفتار کنید و به آنها احترام بگذارید.
   • برای رفع هرگونه فشار چیزی بگویید ، مانند: "مشکلی نیست. برای شما آخر هفته خوبی آرزو می کنم."
   • بهانه ترک. تلاش برای تأخیر برای هر دوی شما ناخوشایند خواهد بود.
   • در آینده نسبت به همکار خود ادب و ادب داشته باشید ، اما اطمینان حاصل کنید که هرگز با او معاشقه نکنید و احساسات عاشقانه از خود نشان ندهید زیرا بدیهی است که آنها علاقه ای به شما ندارند.
   تبلیغات

قسمت 2 از 3: ارزیابی کنید که آیا قرار ملاقات ایده خوبی است

1. 

   اگر عنصری از قدرت وجود دارد ، ارزیابی کنید. مورد اصلی که باعث می شود آشنایی با همکاران یک ایده بد باشد (در واقع این تنها دلیل در بسیاری از محل های کار است) این است که یکی از شما در موقعیت بالاتری قرار دارد. قرار ملاقات با رئیس ، مدیر یا رئیس می تواند تعصب بیش از حد در کار شما ایجاد کند. به همین ترتیب ، قرار ملاقات با یک کارمند (اگر شما رئیس هستید) می تواند باعث شود او در معاشرت با شما تحت فشار قرار بگیرد ، در صورت خراب شدن رابطه احساس ناخوشایند یا ناامنی در مورد قطع رابطه کند.
   • فقط با کسی در سطح خود قرار بگذارید. تا زمانی که هیچ عامل قدرت بین شما وجود نداشته باشد ، از قرار گذاشتن با کسی اطمینان خواهید داشت (اگر اجازه دارید در محل کار قرار بگذارید).
   • حتی اگر اکنون در یک سطح باشید ، همیشه این احتمال وجود دارد که یکی از شما در آینده ترفیع کسب کند. این ترقی برای شغل شما خوب است ، اما می تواند ماهیت روابط کاری شما را به طرز چشمگیری تغییر دهد.

2. 

   خط مشی شرکت خود را در رابطه با همسریابی قرار دهید. بسیاری از محل های کار دارای دستورالعمل ها ، قوانین خاص یا حتی ملاقات دوستیابی در محل کار هستند. قبل از ابراز احساسات ، مهم است که بدانید آیا رئیس شما اجازه می دهد قرار ملاقات کاری بگذارید تا از خطر اخراج شدن هر یک از شما جلوگیری کند.
   • برخی از شرکت ها از کارمندان می خواهند هرگونه روابط احساسی در محیط کار را به مافوق خود گزارش دهند. جاهای دیگر سیاست های سختگیرانه تری دارند.
   • شما باید ماهیت رابطه را به صورت مکتوب توصیف کنید ، که اگر هم در حال تحقیق باشید و هم هنوز "چیزی را قبول نکرده اید" ممکن است مشکل باشد.
   • اگر رابطه شما در معرض خطر قرار گرفتن بهره وری هر فرد است ، محتاط باشید ، اگر این رابطه عاشقانه باعث شود محل کار غیرحرفه ای باشد ، هر دو اخراج می شوید.
   • دفترچه راهنمای خط مشی شرکت را بررسی کنید (معمولاً آن را با پیشنهاد کاری دریافت می کنید یا به صورت آنلاین در دسترس خواهید بود). اگر کتابچه راهنمای این مورد در دسترس نیست ، از هر کسی در منابع انسانی یا موقعیت مشابه در مورد هر یک از سیاست های محل کار خود س askال کنید.
   • بخاطر داشته باشید که حتی اگر قرار ملاقات در محل کار مجاز باشد ، اگر در اجتماع محبت نشان دهید ، در محل کار معاشقه کنید ، از کلمات احمقانه استفاده کنید یا از لک خود لذت ببرید ، می توانید دچار دردسر بزرگی شوید. مال خودم.

3. 

   اگر شما و همکارانتان با هم کار می کنید ، در نظر بگیرید. حتی اگر هر دو در یک سطح باشید ، در صورت خراب شدن رابطه ، همیشه خطر داشتن یک رابطه کاری غیرحرفه ای وجود دارد. اگر هر دو بتوانند در این شرایط رفتار صحیحی داشته باشند ، همه چیز خوب خواهد شد. با این حال ، اگر مجبور باشید با هم کار کنید ، همه چیز ممکن است هنگام جدا شدن از هم پیچیده شود.
   • به طور جدی از خود بپرسید که اگر شما و همکارانتان می توانید به کار با هم ادامه دهید اگر از هم جدا شدید.
   • یک روش موثر برای حدس زدن این مسئله یادآوری آخرین درد تجزیه است. آیا شما و همسرتان می توانید پشت یک میز بنشینید و با هم روی یک پروژه کار کنیم؟
   • اگر فکر می کنید پس از جدایی نمی توانید به کار با همکاران خود ادامه دهید ، در وهله اول بهتر است که آنها را ملاقات نکنید.
   • اگر فکر می کنید هر دو می توانید به درستی از پس آن برآیید ، پیش بروید و همکاران خود را به بیرون دعوت کنید.

4. 

   به این فکر کنید که اگر رابطه قطع شود چه اتفاقی می افتد. حتی اگر لازم نباشد که شما دو نفر با هم کار کنیم یا با هم کار کنیم ، درد از هم گسیختگی همچنان می تواند توانایی کار شما را تحت تأثیر قرار دهد. ملاقات هر روزه در محل کار می تواند احساس ناخوشایندی در شما ایجاد کند ، خصوصاً اگر یکی از شما هنوز نسبت به طرف مقابل خود احساساتی داشته باشید. این بدان معنا نیست که قرار ملاقات شما به خوبی پیش نخواهد رفت. در عوض ، این فقط به این معنی است که شما باید قبل از اقدام همه نتایج احتمالی را بسنجید.
   • ظرفیت کاری شما مشخص می کند که هر یک از آنها یا از کار نزدیک با هم احساس ناراحتی می کنید.
   • احتمالاً هرکدام از شما ترجیح می دهید بخش را ترک کنید یا اینکه هر دو شرکت را ترک خواهید کرد.
   • اگر در حال حاضر با یک همکار دوست هستید و می خواهید از او بخواهید که بیرون برود ، ممکن است لازم باشد به طور جدی با آنها صحبت کنید که اگر رئیس شما را برای پایان دادن به رابطه تحت فشار قرار دهد چه کاری انجام می دهید. ارتباط. یک طرح پشتیبان تهیه کنید که هر دو با آن موافقید.
   تبلیغات

قسمت 3 از 3: طبق معمول یک همکار را دعوت کنید

1. 

   آنچه را که می گویید از قبل آماده کنید. سعی نکنید درجا بداهه پردازی کنید. وقتی به همکاران نزدیک می شوید ، خواه شما را دوست نداشته باشند یا نه ، برنامه های مبهم یا مبهم اغلب با شکست مواجه می شوند. لطفاً مثل همیشه رفتار کنید ، اما قبل از صحبت قبل از آنچه می گویید فکر کنید.
   • اگر مطمئن نیستید که همکارانتان شما را دوست دارند یا خیر ، از آنها می خواهید که کاری معمول انجام دهند بیش از دعوت جدی آنها به شام ​​یا یک قرار فیلم.
   • از قبل تصمیم بگیرید که چه کاری باید انجام دهید - به عنوان مثال ، برای قهوه بروید ، یا بعد از کار با هم یک آبجو بنوشید (اگر هر دو به اندازه کافی بزرگ هستید).
   • هنگامی که از همکار خود می خواهید پاتوق بگذرد ، از او دعوت کنید تا به هر رویدادی که برنامه ریزی کرده اید بپیوندد.
   • به جای دعوت مبهم مانند "آیا می خواهید با من بیرون بروید؟" در عوض ، شما باید چیزی مانند "اگر وقت دارید ، دوست دارم شما را به نوشیدن یک قهوه یا چیز دیگری دعوت کنم تا بتوانم صحبت کنم".

2. 

   از یک همکار خود دعوت کنید تا به برخی از رویدادهای اجتماعی که قصد دارید به آن بپیوندید بپیوندد. اگر نگران این هستید که بیش از حد مشتاقانه رفتار می کنید ، به طور عادی از او بخواهید کاری با شما انجام دهد که قصد انجام آن را دارید. فقط مطمئن شوید که برای دعوت از یک همکار ، مانند کنسرت یا جشنواره خیابانی ، رویداد مناسبی را انتخاب کرده اید.
   • مزیت دعوت از کسی به این روش این است که شما به طور طبیعی هنگام چت کردن از او دعوت می کنید.
   • اگر با یکی از همکاران خود گپ می زنید ، او احتمالاً از شما می پرسد که آخر هفته چه کاری انجام می دهید. این یک فرصت عالی برای صحبت در مورد برنامه های شماست و آنها را دعوت به همکاری می کند.
   • می توانید چیزی مانند این بگویید: "من امروز شنبه به کنسرت می روم. یک بلیط برای من باقی مانده است - آیا می خواهید با من بیایید؟"

3. 

   پیشنهاد یک مسابقه "جالب" ایده برای اولین قرار ملاقات. این بدان معنی است که شما دو نفر ابتدا مسابقه می دهید تا ببینید چه کسی جالبترین ایده را دارد. دعوت از همکاران به این روش در صورتی که شما و همکارانتان مرتباً با هم تعامل داشته و گفتگوی نزدیک داشته باشید ، می تواند بسیار م effectiveثر باشد. هدف در اینجا این است که طبق معمول صحبت کنیم و آنها را ناراحت نکنیم.
   • این فقط در صورتی جواب می دهد که شما و همکارانتان در حال معاشقه باشید و کاملاً واضح باشد که هر دو یکدیگر را دوست دارید.
   • به طور طبیعی سعی کنید "مسابقه" را پیشنهاد دهید. آسان نیست زیرا باید وقت بگذارید و کاملاً عمل کنید ، در غیر این صورت عجیب خواهد شد و آنها را گیج می کند.
   • اگر اخیراً کسی در این شرکت تاریخ بدی را پشت سر گذاشته باشد ، می توانید چیزی مانند این بگویید: "من بعد از آن تاریخ بد برای هونگ متاسفم. اولین قرار ایده آل من. _______ است. در مورد شما چطور؟ "
   • وقتی همکار شما به اولین قرار خواب خود پاسخ می دهد ، می توانید جمله ای بگویید: "واو ، به نظر خیلی جالب می آید. آیا می خواهید آن را در واقعیت به کار ببرید؟ آیا واقعی است؟ "
   تبلیغات

مشاوره

• قوانین دوست یابی در محل کار را درک کنید و آنها را دنبال کنید. دریابید که آیا لازم است رابطه خود را گزارش دهید و در صورت لزوم ، چه کسی را باید گزارش دهید.
• معمولاً باید روابط کاری خود را بین خود مخفی نگه دارید ، نه اینکه به رئیس ، بالادستی یا منابع انسانی خود اطلاع دهید (اگر سیاست شرکت شما را ملزم به گزارش می کند). هنگام کار محبت نشان ندهید ، زیرا این باعث ناراحتی سایر همکاران می شود.
• هنگام کار یک سبک حرفه ای را حفظ کنید. نیازی نیست که یکدیگر را نادیده بگیرید یا مثل اینکه یکدیگر را نمی شناسید رفتار کنید ، اما در محل کار دست یکدیگر را نگیرید ، یکدیگر را ببوسید و یا نوازش نکنید.

هشدار

• برای دعوت همکاران یا ارسال نامه های عاشقانه از ایمیل شرکت استفاده نکنید. اگر رایانه ها ردیابی یا کشف شوند ، ممکن است اخراج شوید. ایمیل های معاشقه همکار به عنوان مدرکی علیه شما در مورد آزار جنسی در محل کار استفاده می شود.
• جلسات حرفه ای یا حرفه ای را به عنوان قرار ملاقات قرار ندهید. بین ارتباط کاری از تماس شخصی تمیز قائل شوید.
• اگر "سیگنالها" را اشتباه درک کنید یا رفتار ناشایست داشته باشید ، ممکن است به دلیل آزار و اذیت جنسی از شما شکایت شود.
• اگر رابطه عاشقانه شما دیگران را در شرکت ناراحت کند ، آنها احتمالاً از هیئت مدیره شکایت می کنند. حتی اگر نقض خط مشی شرکت نباشد ، همیشه در محیط کار حرفه ای رفتار کنید. مراقب باشید برای جلوگیری از خطرات.