محتوا

• مراحل
• روش 1 از 2: آماده سازی
• روش 2 از 2: ساختار نامه
• نکات

با وجود برنامه های شلوغ ، شرکت های مدرن رزومه را جمع آوری می کنند و در نمایشگاه های کاری با کارکنان بالقوه ملاقات می کنند. این باعث صرفه جویی در وقت و ایجاد یک رزومه بر اساس یک مکالمه واقعی می شود و انتخاب کارکنان را برای موقعیت های مختلف سریعتر و آسان تر می کند. گاهی مصاحبه و انتخاب کارکنان نیز در نمایشگاه های کاری انجام می شود. اگر در یک نمایشگاه کاری شرکت کرده اید ، بسیار مهم است که بعد از آن به شرکت علاقه نشان دهید تا در یاد دیگران باشید و از دیگران متمایز شوید.

مراحل

روش 1 از 2: آماده سازی

1. 1 راهی برای برقراری ارتباط انتخاب کنید. راه های زیادی وجود دارد که می توانید پس از ملاقات با کارفرمایان در نمایشگاه کار با آنها تماس بگیرید. شما می توانید از روش های زیر انتخاب کنید:
   • یک پیام متنی با همان قالب نامه تجاری ارسال کنید. آن را مختصر و مختصر بیان کنید و به سادگی نشان دهید که از وقت خود سپاسگزار هستید.
   • همچنین می توانید به آدرس ایمیل رسمی شرکت ایمیل ارسال کنید.
   • یک نامه سنتی را با دست بنویسید و یک نسخه از رزومه خود را ضمیمه کنید.
2. 2 با کارفرما در Linkedin ارتباط برقرار کنید. از طریق Linkedin برای کارفرمای خود دعوت نامه ارسال کنید.
   • یک نامه کوتاه تشکر بنویسید و آن را به دعوت نامه ضمیمه کنید.
   • در این صورت ، این شانس را دارید که در مورد سازمان و کارفرما اطلاعات بیشتری کسب کنید.
3. 3 سریع جواب دهید. شما باید بلافاصله بعد از نمایشگاه کار نامه تشکر ارسال کنید. شما باید حداکثر 24 ساعت پس از پایان نمایشگاه پاسخ دهید.
   • این کار باید در حالی انجام شود که نامزدی شما هنوز در ذهن کارفرما وجود دارد.
   • علاوه بر این ، می توانید با کارفرما صحبت کنید و جزئیاتی را که می خواهید روشن کنید فراموش نکنید.
4. 4 یک نامه تشکر شخصی ارسال کنید. نامه تشکر خود را شخصی نگه دارید ، بنابراین سعی کنید آن را با دست بنویسید.
   • این امر توسط کارفرمایان بسیار مورد استقبال قرار می گیرد زیرا نشان می دهد شما به این کار علاقه دارید.
   • اگر در یک نمایشگاه کاری بحث مهمی با کارفرمای خود دارید ، لطفاً آن را در نامه خود بگنجانید.
5. 5 نامه شما باید واضح و کامل باشد. داستانهای طولانی ننویسید ، زیرا نامه های خیلی طولانی به سختی خوانده می شوند و کارفرما ممکن است علاقه خود را از دست بدهد.
   • دقیق باشید و بیش از سه پاراگراف ننویسید.
   • نکات اصلی مورد بحث خود را با کارفرما ذکر کنید. این امر علاقه و توجه شما را در بحث ابراز می کند.
   • این به شما این تصور را می دهد که در همه چیز جدی هستید و به راحتی تربیت می شوید.

روش 2 از 2: ساختار نامه

1. 1 پاراگراف اول باید با سلام آغاز شود. در پاراگراف اول ، به کارفرما سلام کنید و از او برای وقت خود تشکر کنید.
   • به موضوعات مورد بحث خود مراجعه کنید و از شما برای ارائه جزئیات در مورد شرکت و فرصت های شغلی تشکر می کنم.
   • به عنوان مثال ، ممکن است بنویسید: ملاقات با شما در نمایشگاه کار دانشگاه بسیار خوشحال کننده بود. گفتگوی ما به من کمک کرد تا درباره شرکت شما بیشتر بدانم. ممنون بخاطر وقتی که گذاشتید.
2. 2 لطفاً دلیل مناسب بودن خود را به عنوان کاندیدای این موقعیت مشخص کنید. در پاراگراف بعدی به کارفرما بگویید که چرا کاندیدای مناسبی هستید.
   • با توصیف تجربه خود در این زمینه میزان علاقه خود را به سازمان نشان دهید. این کار به کارفرما کمک می کند تا انتخاب درستی داشته باشد و در مورد شما اطلاعات بیشتری کسب کند.
   • به عنوان مثال ، می توانید بنویسید: من می خواهم علاقه خود را به شرکت شما ابراز کنم. من مدتها در مورد کار شرکت شما تحقیق کرده ام و امیدوارم این فرصت را به من بدهید تا دانش و مهارتهایم را برای تحقق اهداف سازمان خود به کار گیرم.
3. 3 نامه را تمام کنید. در پاراگراف آخر ، به سادگی مجدداً از کارفرما تشکر کرده و علاقه و تمایل خود را برای پاسخ نشان دهید.
   • به عنوان مثال ، می توانید بنویسید: به زودی فارغ التحصیل می شوم و می توانم تمام وقت کار کنم. امیدوارم فرصتی برای ملاقات مجدد با شما و بحث در مورد جزئیات اشتغال فراهم شود. لطفاً با من تماس بگیرید (شماره تلفن را وارد کنید) یا به من ایمیل بزنید (آدرس ایمیل خود را وارد کنید).
4. 4 نامه را دوباره بخوانید و مطمئن شوید که حرفه ای نوشته شده است. آخرین کاری که باید انجام دهید این است که نامه خود را از نظر گرامر و سایر خطاها بررسی کنید.
   • قبل از ارسال نامه از دوستان یا اعضای خانواده بخواهید نامه را بخوانند.

نکات

• اگر هنوز شرکت به شما پاسخی نداده است ، ناامید نشوید ، بلکه از زمان استفاده کنید و انرژی خود را به شرکت های دیگر هدایت کنید.
• در Linkedin فعال باشید و پایگاه خود را توسعه دهید. با افراد سازمان خود غیر از کارفرمایان ارتباط برقرار کنید. افراد سازمان شما که بخشی از تیم هستند می توانند اطلاعات را با شما به اشتراک بگذارند و در مورد چالش های احتمالی صحبت کنند.
• به جستجوی خود ادامه دهید و س questionsالاتی از قبیل:
  • موقعیت مورد نیاز شما چیست؟
  • سیاست سازمان چیست؟
  • رفتار سازمان با کارکنان خود چگونه است؟
• شرکتها را جستجو کرده و در بازار تحقیق کنید.
• لیستی شامل نام کارفرما ، عنوان شغل و اطلاعات تماس تهیه کنید.
• رزومه خود را به وب سایت های شرکت ارسال کنید.
• پاسخ نامه خود را با دقت بررسی کنید.
• دو ایمیل ارسال کنید و اگر پاسخی دریافت نکردید ، برای اطلاعات بیشتر با فرد مورد نظر تماس بگیرید.
• سعی کنید از تاخیر شکایت نکنید. فرآیند استخدام می تواند زمان زیادی طول بکشد.