نحوه سازماندهی گروه تمرکز

ویدیو: آموزش تندخوانی فانتوم در دانشگاه صنعتی شریف توسط سعید محمدی،تقویت حافظه و تمرکز

محتوا

مراحل
نکات
هشدارها
چه چیزی نیاز دارید

آیا تا به حال فکر کرده اید که چگونه می توانید به سرعت دیدگاه ، افکار و احساسات جامعه را در مورد س ofالی که برای شما جالب است بشناسید. در اینجا نحوه انجام آن وجود دارد ...

مراحل

1 تصمیم بگیرید که کدام گروه های جامعه را مورد هدف قرار دهید. آیا می خواهید بدانید که نوجوانان منطقه شما در مورد آن چه فکر می کنند؟ همکلاسی های شما در مورد ورزش چه احساسی دارند؟ آیا سعی می کنید از مشتریان بازخورد بگیرید؟
2 گروه های هدف را مشخص کنید. اگر بودجه کافی ندارید ، نمی توانید نمونه ای از احساسات همه نوجوانان در انگلستان در مورد استفاده از کاندوم دریافت کنید. و اگر می خواهید نماینده گروهی در این سن خاص باشید ، باید یک نظرسنجی برای آن انجام دهید.
3 گروه تمرکز را به گونه ای تبلیغ کنید که به بهترین شکل برای گروه هدف شما مناسب باشد. تو می توانی:
4 با استفاده از شبکه های اجتماعی مانند فیس بوک دعوت نامه هایی را برای رویدادهای گروهی ارسال کنید.
5 با کارکنان جامعه ای که به جامعه مورد علاقه شما خدمت می کنند صحبت کنید و اهمیت گروه تمرکز خود را برای آنها توضیح دهید.
6 از آنها بخواهید اطلاعیه های گروه متمرکز را از طریق پست یا ایمیل ارسال کنند که شامل زمان ، تاریخ و اطلاعات موضوع باشد.
7 اگر می خواهید از آنها بخواهید همه چیز را ارسال کنند ، باید پاکت های مهر شده کافی برای انجام این کار به آنها بدهید.
8 اگر قرار است همه چیز را ایمیل کنند ، باید از قبل با اطلاعات صحیح به آنها ایمیل بزنید.
9 پوسترهایی به آنها بدهید تا در دفاتر خود آویزان کنند و بروشورهایی را برای مشتریان خود پخش کنید.
10 اگر گروه هدف شما مشتریان شما هستند ، به مشتریان خود پیام یا ایمیل بفرستید و آنها را به گروه متمرکز دعوت کنید.
11 اگر گروه مورد نظر شما مشتریان شما هستند ، پوسترهایی را تبلیغ کنید که گروه را تبلیغ می کنند.
12 شخصاً اعضای مخاطب موردنظر را که می خواهید به گروه تمرکز بپیوندید دعوت کنید و به آنها بگویید که دوستان خود را بیاورند. در صورت امکان ، شماره تلفن های همراه خود را دریافت کرده و در روز جلسه گروه ، پیام یادآوری برای آنها ارسال کنید.
13 پوسترهایی را معرفی کنید که گروه متمرکز را در محله ، کلیساها ، مساجد ، معابد و مدارس شما تبلیغ می کند.
14 مکانی برای ملاقات ایجاد کنید که همه بتوانند به آنجا بیایند و بزرگ ، قابل دسترسی و نسبتاً ساکت باشد.
15 در صورت امکان ، نوشیدنی های تازه را ترتیب دهید.
16 اطمینان حاصل کنید که محل ملاقات به خوبی قبل از ورود گروه آماده شده است. بهتر است صندلی ها را در یک دایره قرار دهید.
17 مقدمه ای تهیه کنید که به طور مختصر دلیل ایجاد گروه را توضیح دهد.
18 تصور نکنید مردم با این موضوع آشنایی زیادی دارند. یک پیشگفتار ارائه دهید که همه چیز را برای خودش توضیح دهد.
19 سوالات اصلی را برای گروه آماده کنید.
20 حالا همین س questionsالات را بگیرید و آنها را بازنویسی کنید تا راحت تر شوند. این کار را تا زمانی انجام دهید که درک سوالات برای شما آسان نشود. از اصطلاحات یا اصطلاحاتی که نیاز به توضیح بیشتری دارند خودداری کنید.
21اگر باید از واژه ای استفاده کنید که نیاز به تعریف دارد ، مطمئن شوید که آن را به درستی توضیح داده اید.
22 فردی را بیابید که اصلاً از موضوع مطلع نیست ، اجازه دهید به مقدمه شما نگاه کند ، به س questionsالات گوش دهد و اگر برای همه واضح است به من بگوید. اگر نه ، آنها را حتی ساده تر کنید.
23 می توانید از اعضای گروه تمرکز بخواهید تا دیدگاه خود را در مورد عکس یا ویدیویی که نشان داده اید بیان کنند. به عنوان مثال ، اگر می خواهید بدانید نوجوانان در مورد نوشیدن نوجوانان چه نظری دارند ، تصاویری از نوشیدن نوجوانان را در مهمانی ها ، به صورت گروهی و به تنهایی نشان دهید. ترفند این است که متقاعد شوید عکس ها دقیقاً نشان می دهند که نوجوانان واقعاً چگونه مشروب می نوشند!
24 اگر فناوری شما خراب است و ویدئو یا پاورپوینت شما کار نمی کند ، برنامه های افزودنی یا برنامه پشتیبان تهیه کنید.
25 در روز جلسه ، محل جلسه را از قبل بررسی کنید تا مطمئن شوید همه چیز به درستی تنظیم شده است.
26 تمام سخت افزار خود ، یعنی پاورپوینت را بررسی کنید تا مطمئن شوید که کار می کند.
27 اگر مکان جلسه دشوار است ، نشانه هایی را نشان دهید که جهت گروه تمرکز را نشان می دهد.
28 یک علامت روی درب قرار دهید تا گروه تمرکز را مشخص کنید.
29 یک میز در ورودی محل با نشان های خالی شرکت کننده برای پر کردن و لباس پوشاندن قرار دهید ، گویی با نام و آدرس ایمیل خود ثبت نام کرده اید.
30 از شخصی بخواهید که پشت میز بنشیند و با شرکت کنندگان در هنگام ورود سلام کند و پیشنهاد کند که نشان های خود را بر تن کرده و اعلام حضور کنند.
31 ارائه خود را با یک معرفی رسمی آغاز کنید.
32 از شرکت کنندگان بخواهید که خود را معرفی کنند.
33 یخ شکن بازی کنید تا شرکت کنندگان در تعامل با یکدیگر احساس راحتی کنند.
34توضیح دهید که هیچ پاسخ اشتباهی وجود ندارد ، زیرا اینها سوالات طوفان مغزی هستند.
35 به ما بگویید که چگونه روز برنامه ریزی شده است.
36 سوالات اصلی خود را در مورد موضوع بپرسید.
37 با س questionsالاتی مانند: افراد را تشویق کنید تا پاسخ های خود را گسترش دهند. "به نظر شما چه چیزی باعث این می شود؟" ، "به نظر شما چه کسی احساس متفاوتی خواهد داشت؟" ، "دیگران چه فکر می کنند؟" ، "آیا می توانید منظور خود را توضیح دهید ...؟" ، "دیگر چه؟" ، " می توانید چیز دیگری بگویید؟ " و غیره.
38 اگر یک نفر بر گفتگو مسلط است ، س theال را برای بحث عمومی مطرح کنید و از دیگری بپرسید. سپس زمین را به نفر بعدی بسپارید.
39 اگر موضوع بسیار حساس است ، گروه بسیار بزرگ است ، یا افراد به س questionsالات مطرح شده پاسخ نمی دهند ، افراد را به گروه های کوچکتر تقسیم کنید تا بتوانند در یک زمان در مورد یک موضوع بحث کنند.
40 همه پاسخ ها را در یک تلنگر چپ ثبت کنید.
41 کلمات گفته شده توسط شرکت کنندگان را تغییر ندهید ، زیرا ممکن است آنچه را که آنها گفته اند اشتباه بنویسید.
42 هرگونه موضوعات غیر ضروری را که افراد برای بحث مطرح می کنند رد کنید.
43 توضیح دهید که در آینده چه اقداماتی را انجام خواهید داد ، به عنوان مثاله) داده های دریافتی را از طریق ایمیل برای آنها ارسال کنید و جلسات بعدی را برنامه ریزی کنید.
44از شرکت کنندگان تشکر کنید و توضیح دهید که چرا مشارکت آنها بسیار مهم است.

نکات

همیشه تمام تجهیزات خود را بررسی کنید.
در صورت نقص فنی ، همیشه یک برنامه پشتیبان داشته باشید.
با ساده ترین و ساده ترین مبحث شروع کنید و کارها را با آن پیچیده کنید.
از مردم "چرا" دقیقاً چنین چیزی را نپرسید ، زیرا ممکن است آن را طوری تلقی کنند که گویی شما از دیدگاه آنها انتقاد می کنید.

هشدارها

گروه های متمرکز بهتر است با تسهیل کنندگان واجد شرایط سازماندهی شوند ، زیرا آخرین چیزی که دوست دارید ببینید 50 چهره خالی است که به شما نگاه می کنند و سعی می کنید آنها را به س questionsالاتی که به وضوح درک نمی کنند ، جلب کنید.
ممکن است اعضای گروه به شما اطلاعات غلط بدهند یا نظرات توهین آمیز خود را بیان کنند. شما باید شرایط را به دقت اصلاح کنید بدون اینکه مستقیماً درگیر آن شخص شوید.