محتوا

• مراحل

بسیاری از شرکت ها از آزمون صلاحیت به عنوان بخشی از مراحل استخدام استفاده می کنند. هدف از این آزمون ها ارزیابی شخصیت و همچنین مناسب بودن شما برای جای خالی است. گاهی اوقات ، بخشهای آزمون برای سنجش مهارتهایی مانند ریاضی ، گرامر و مهارت برای برنامه های نرم افزاری خاص مورد استفاده قرار می گیرند. درباره سرفصل های کلیدی که غالباً در این آزمون گنجانده شده است ، از مدیر منابع انسانی پیشاپیش س Askال کنید تا از قبل آماده شود!

مراحل

روش 1 از 2: در آزمون سنجش شخصیت شرکت کنید

1. 

   از مدیر منابع انسانی خود بخواهید در مورد مواردی که بررسی می شود کمی به شما بگوید. از آنجا که این تست ها ویژگی های شخصیتی شما را نشان می دهد ، هیچ پاسخ "صحیحی" به سوالات در آنها داده نخواهد شد. با این حال ، مدیر می تواند چند مفهوم اساسی را به شما بگوید که ممکن است در طول ارزیابی با آنها روبرو شوید. می توانید سوالاتی از آنها بپرسید:
   • "برای آماده شدن برای این آزمون چه کاری می توانم انجام دهم؟"
   • "چه نوع مباحثی را در آزمون شرکت خواهید کرد؟"

2. 

   
   
   تست شخصیت شناسی آنلاین را تمرین کنید. آزمونهای مایرز-بریگز را به صورت آنلاین پیدا کنید و برخی از آنها را امتحان کنید. صادقانه به سوالات پاسخ دهید تا دقیق ترین نتیجه را بگیرید. شرکت در این آزمون ها به شما کمک می کند بفهمید با چه نوع س questionsالاتی روبرو خواهید شد.
   • از آزمون شخصیت برای شناسایی تفکر ، دلیل و عواطف برونگرا در میان سایر خصوصیات استفاده می شود. کارفرمایان از این آزمون برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی شما استفاده می کنند ، از جمله اینکه شما درون گرا هستید یا برون گرا.
   • آزمایش می تواند به شما کمک کند ویژگی های شخصیتی را که باید متناسب با شغل خود باشید ، شناسایی کنید. به عنوان مثال ، اگر کار شما به تعامل زیادی احتیاج دارد ، ممکن است لازم باشد روی آن کار کنید تا جامعه پذیری بیشتری داشته باشید.

3. 

   
   
   پاسخ دهید که برای کار مناسب هستید. هنگام پاسخ به س questionsالات ، به ویژگی هایی که کارفرمایان در تبلیغات کاری به دنبال آن هستند ، فکر کنید. اگر آنها به دنبال یک کاندیدای مشتاق هستند ، پاسخی ندهید که شما را از خود راضی نشان دهد. اگر آنها به دنبال شخصی با توجه به جزئیات هستند ، مطمئن شوید که پاسخ های شما سازگار و دقیق است.
   • هنگام پاسخ دادن به س questionsالات مربوط به خود فروتن نباشید ، اما همچنین اطمینان حاصل کنید که در مورد خود واقعیت نمی گویید.

4. 

   
   
   به طور مداوم به سال پاسخ دهید. آزمون استعداد ، اغلب چند بار با استفاده از عبارت های مختلف سوالات مشابه را می پرسد. اگر پاسخی متناقض در آزمون قرار دهید ، این از نظر کارفرمایان مانند پرچم قرمز است. آنها ممکن است فکر کنند شما دروغ می گویید یا رفتار نامنظمی دارید.
   • به عنوان مثال ، اگر در یک جواب خود را برون گرا معرفی کنید ، اما سپس بگویید در جواب دیگری ترجیح می دهید تنها باشید ، این ممکن است متناقض به نظر برسد.

5. 

   انتخاب پاسخ های شما نشان می دهد که اخلاق مدار و خوش بین هستید. آزمون های شایستگی معمولاً س aboutالاتی را در مورد صداقت ، اعتماد و خوش بینی بودن شما مطرح می کنند. اگر خود را غیر صادق یا منفی جلوه دهید ، ممکن است کارفرمای شما علاقه شما را از دست بدهد.
   • به عنوان مثال آزمون های صلاحیت اغلب س questionال می کنند که آیا سرقت شغل خود را طبیعی می دانید یا نه. شما باید به این نوع س answerالات "نه" پاسخ دهید. پاسخ دادن به "بله" می تواند شما را مانند یک فرد بدبین یا مانند شخصی که زیاد دزدی می کند ، نشان دهد.

6. 

   پاسخهایی بدهید که نشان دهد شما می توانید با دیگران به خوبی کار کنید. افرادی که با تیم خوب کار نمی کنند اغلب در کار بی تأثیر هستند و به ندرت در شرکت پیشرفت می کنند. اگر خود را بیش از حد خجالتی یا ناراحت نشان دهید ، استخدام کننده شما فکر خواهد کرد که شما کاندیدای مناسبی برای شرکت نیستید.
   • اگر س isال این است که آیا شما اجتماعی ، مودب ، انعطاف پذیر و غیره هستید ، هر زمان ممکن پاسخ مثبت دهید.

7. 

   انتخاب پاسخ های خود نشان می دهد که شما فردی آرام هستید. کارفرمای شما می خواهد بداند که آیا می توانید استرس را تحمل کنید و آرامش خود را حفظ کنید. هرگز پاسخی دریافت نکنید که نشان دهد شما عصبانی شدن از یک همکار یا مدیر اشکالی ندارد. پاسخهایی را انتخاب کنید که نشان دهد تحت مهلت مقررات یا چند وظیفه ای تحت فشار نیستید. این به استخدام کننده کمک می کند تا بداند شما فردی آرام و کنترل شده هستید. تبلیغات

روش 2 از 2: آزمون مهارت را قبول کنید

1. 

   از مدیر منابع انسانی خود بپرسید که چه آزمون مهارتی را باید انجام دهید. بسته به جای خالی شما برای یک یا چند مهارت مورد آزمایش قرار می گیرید. یک ایمیل کوتاه و مودبانه برای مدیر ارسال کنید تا از آنها بخواهد در مورد آزمون برای شما توضیح دهند. به عنوان مثال ، می توانید بگویید:
   • "من این ایمیل را می نویسم تا چند سوال پس از ارزیابی بپرسم. به طور خاص ، آزمون چگونه انجام می شود و شامل چه مواردی می شود؟ ممنون از راهنماییتون. "

2. 

   در صورت لزوم آزمون های هجی ، گرامر و مهارت های ریاضی را انجام دهید. در آزمون مبتنی بر مهارت ، اینها متداول ترین مهارتهایی هستند که روی آنها آزمایش می شوید. با این حال ، ابتدا با مدیر منابع انسانی خود مشورت کنید تا بررسی کنید که آیا برای هر یک از این مهارت ها آزمایش می شوید یا خیر. مراکز کاریابی گاهی اوقات در وب سایت های خود آزمون مهارت های آزمایشی را ارائه می دهند. برای مهارت هایی مانند ریاضیات ، می توانید کتابهایی را با نمونه آزمایش در کتابخانه محلی یا کتابفروشی خود پیدا کنید.
   • از نمرات این آزمون ها استفاده کنید تا ببینید قبل از شرکت در آزمون واقعی چه مهارت هایی را باید بهبود ببخشید.

3. 

   هر مهارت ریاضی که احتمالاً مورد آزمایش قرار می گیرد را مرور کنید. حل مشکلات برخی از نمونه ها را حداقل برای 1 ساعت در روز تمرین کنید تا برای آزمون آماده شوید. اگر می خواهید مهارت های خود را سریعتر ارتقا دهید ، زمان تمرین را افزایش دهید. اگر دوستانی دارید که از نظر ریاضی مهارت خاصی دارند ، از آنها بخواهید در تمرین به شما کمک کنند. وقتی نمونه را اشتباه گرفتید ، حتماً آن را مرور کنید تا علت آن را پیدا کنید.
   • روی تمرین مهارتهای ریاضی مرتبط با موقعیت شغلی تمرکز کنید. به عنوان مثال ، اگر برای موقعیت معماری اقدام کنید ، احتمالاً در یک آزمون مهارت مربوط به بعد سازی شرکت می کنید.

4. 

   در صورت نیاز به پیشرفت مهارت های نوشتاری خود را تمرین کنید. در صورت لزوم ، دستور زبان ، هجی و تایپ خود را تمرین کنید. حداقل 1 ساعت در روز از این مهارت ها استفاده کنید تا آماده شوید یا در صورت لزوم ، بیشتر آماده شوید. کار خود را به شخصی که در زمینه نوشتن آگاه است ارائه دهید و از او بخواهید که به شما نشان دهد که چگونه می توانید پیشرفت کنید و کدام مهارت را برای بهبود نیاز دارید.

5. 

   مهارت های لازم را برای کار با نرم افزار مورد نیاز شغل آموزش دهید. اگر آگهی شغلی مهارت یک برنامه نرم افزاری خاص را بخواهد ، پس باید مهارت خود را در آزمون ثابت کنید. به عنوان مثال ، اگر شغل شما را ملزم به دانستن نحوه استفاده از اکسل کند ، ممکن است نمونه کارهای مرتبط با استفاده از آن برنامه به شما اختصاص داده شود و آنها را انجام دهید.
   • اگر لازم است مهارت های نرم افزاری خود را قبل از آزمون تقویت کنید ، می توانید برخی از نمونه کارها را به تنهایی تمرین کنید تا با استفاده از این برنامه در آزمون احساس اطمینان کنید.
   • اگر می خواهید حافظه خود را در این برنامه نرم افزاری تازه کنید ، به دنبال چند آموزش آنلاین باشید.

6. 

   یک محیط مثبت برای آزمون ایجاد کنید. اگر در خانه امتحان می دهید ، مانند تلویزیون از اشیا dist منحرف کننده دور باشید. شما باید روی این تست مرور تمرکز کنید. اگر در مطب امتحان می کنید ، یک بطری آب یا هر آنچه برای احساس راحتی نیاز دارید به همراه داشته باشید.

7. 

   هنگام پاسخ دادن به س calmالات آرام باشید. اگر احساس استرس می کنید نفس عمیق بکشید. اگر نمی توانید به جواب سوالی فکر کنید ، پس از اتمام بقیه آزمون به آن سوال برگردید. سعی کنید نگران دریافت شغل خود نباشید و در عوض روی جواب دادن به س theال تا جایی که می توانید تمرکز کنید.

8. 

   س theال را با دقت بخوانید. فقط س theالات را ورق نزنید و تصور کنید که آنها را کاملاً درک کرده اید. اگر سوالی وجود دارد که شما را گیج می کند ، دوباره آن را بخوانید. اگر س questionال را بارها خوانده اید و هنوز چیزی را نمی فهمید ، تمام تلاش خود را بکنید تا حدس بزنید و اگر وقت دارید به س questionال بازگردید. تبلیغات