نویسنده:
Christy White
تاریخ ایجاد:
4 ممکن است 2021
تاریخ به روزرسانی:
1 جولای 2024
محتوا
بسیاری از سازمان ها از ارزیابی به عنوان بخشی از فرآیند استخدام استفاده می کنند. این تست ها معمولاً برای ارزیابی شخصیت و میزان مناسب بودن شما برای کار طراحی می شوند. بعضی اوقات بخشهایی از آزمون نیز وجود دارد که مهارتهایی مانند ریاضی ، گرامر و مهارت در برنامه های نرم افزاری خاص را ارزیابی می کند. زودتر از مدیر استخدام در مورد موضوعات اصلی این آزمون س Askال کنید - به این ترتیب می توانید کمی بهتر آماده شوید!
گام برداشتن
روش 1 از 2: ارزیابی شخصیت را انجام دهید
از مدیر استخدام بخواهید تا ایده ای را درباره انتظار شما ارائه دهد. از آنجا که این آزمون ها ویژگی های شخصیتی را نشان می دهد ، هیچ پاسخ "صحیحی" برای سوالات وجود ندارد. با این حال ، مدیر باید بتواند اصول مورد انتظار در هنگام ارزیابی را برای شما توضیح دهد. می توانید از مدیر خود س askال کنید: - "آیا کاری می توانم انجام دهم که برای این آزمون آماده شوم؟"
- "بر روی چه نوع موضوعاتی آزمایش می شوم؟"
برای تهیه تست های آنلاین شخصیت. آزمونهای مایرز-بریگز را به صورت آنلاین جستجو کنید و چند مورد را امتحان کنید. صادقانه به سوالات پاسخ دهید تا دقیق ترین نتیجه را بگیرید. شرکت در این تست های آزمایشی می تواند به شما کمک کند تا تصور کنید که چه نوع سوالاتی را انتظار دارید. - از آزمون های شخصیت برای تعیین میزان برون گرا ، منطقی و احساسی بودن شما استفاده می شود. کارفرمایان از آنها برای ارزیابی خصوصیات شخصی استفاده می کنند ، از جمله اینکه شما درون گرا هستید یا برون گرا.
- تست های تمرینی می توانند به شما کمک کنند ویژگی هایی را که می توانید بر روی آنها کار کنید تا خود را برای موقعیت مناسب تر کنید ، شناسایی کنید. به عنوان مثال ، اگر شغل به تعامل زیادی احتیاج دارد ، می توانید روی خروجی بیشتر کار کنید.
پاسخهایی ارائه دهید که نشان دهد شما برای کار مناسب هستید. هنگام پاسخ به س questionsالات ، با توجه به جای خالی ، در مورد خصوصیاتی که کارفرما به دنبال آن است فکر کنید. اگر آنها به دنبال افراد بسیار جاه طلب هستند ، پاسخی ندهید که باعث می شود شما بی حرکت باشید. اگر آنها به دنبال افراد دقیق هستند ، مطمئن شوید که پاسخ های شما ثابت و دقیق است. - هنگام پاسخ دادن به س questionsالات مربوط به خود متواضع نباشید ، اما همچنین اطمینان حاصل کنید که خود را اشتباه معرفی نمی کنید.
به طور مداوم به سوالات پاسخ دهید. آزمون های ارزیابی شغل اغلب سوالات مشابه را چندین بار با عباراتی کمی متفاوت می پرسند. ارائه پاسخ های متناقض برای آزمون می تواند پرچم قرمز برای کارفرما باشد. سپس آنها می توانند فرض کنند که شما دروغ می گویید یا متزلزل هستید. - به عنوان مثال ، اگر در یک جواب خود را برون گرا بنامید ، اما سپس بگویید ترجیح می دهید در جواب دیگری تنها باشید ، این متناقض به نظر می رسد.
پاسخ هایی را انتخاب کنید که نشان دهد شما اخلاق مدار و مثبت هستید. یک ارزیابی اغلب س questionsالاتی را در مورد میزان صداقت ، اطمینان و خوش بینی بودن یا نبودن شما مطرح می کند. اگر به نظر برسید که شما مانند یک فرد منفی یا غیرصمیمانه به نظر می رسید ، به احتمال زیاد کارفرمایان علاقه شما را از دست می دهند. - به عنوان مثال ، معمولاً در یک مرور این س askال مطرح می شود که آیا فکر می کنید دزدیدن چیزهایی از کار طبیعی است؟ شما باید به این نوع س "الات "نه" پاسخ دهید. اگر به "بله" پاسخ دهید ، ممکن است بدبینانه به نظر برسید یا کسی را که زیاد دزدی می کند ، دوست داشته باشید.
پاسخهایی ارائه دهید که نشان دهند شما با دیگران خوب کار می کنید. افرادی که در تیم ها خوب کار نمی کنند تمایل به عملکرد ضعیف در کار دارند و به ندرت در سازمان پیشرفت می کنند. اگر خود را بیش از حد درون گرا یا ناخوشایند نشان دهید ، ممکن است کارفرمایان فکر کنند که شما واقعاً برای شرکت مناسب نیستید. - وقتی از شما سال شد که آیا شما اخراج ، مودب ، انعطاف پذیر و غیره هستید ، در صورت امکان پاسخ مثبت دهید.
پاسخهایی را انتخاب کنید که ثابت کنند شما پایدار هستید. کارفرمایان می خواهند بدانند که آیا از پس استرس برمی آیید و خلق و خوی خود را کنترل می کنید. هرگز پاسخی را انتخاب نکنید که نشان دهد عصبانی شدن از همکاران یا مدیران طبیعی است. پاسخ هایی را انتخاب کنید که نشان دهد شما تحت ضرب الاجل یا چند وظیفه ای قرار ندارید. این کار باعث می شود کارفرمایان بدانند که شما یک کارمند آرام و جمع شده خواهید بود.
روش 2 از 2: در یک آزمون مهارت قبول شوید
از مدیر استخدام بپرسید در چه مهارت هایی آزمایش خواهید شد. بسته به موقعیت ، بر روی یک یا چند مهارت مورد آزمایش قرار خواهید گرفت. یک ایمیل کوتاه و مودبانه به مدیر ارسال کنید تا از آنها بخواهد تست را برای شما توضیح دهند. به عنوان مثال ، می توانید چیزی مانند این بنویسید: - "من در حال نوشتن هستم تا چند س questionsال پیگیری درباره آزمون س assessmentال بپرسم." آزمون چگونه برگزار می شود و محتوای آن چیست؟ پیشاپیش سپاسگزاریم از پاسخ شما.'
در صورت لزوم آزمون های هجی ، گرامر و مهارت ریاضی را انجام دهید. در یک ارزیابی مبتنی بر مهارت ، اینها متداول ترین مهارت هایی هستند که روی آنها آزمایش می شوید. با این حال ، ابتدا با مدیر استخدام تماس بگیرید تا بفهمید آیا از نظر هر یک از این مهارت ها مورد آزمایش قرار می گیرید. آژانس های استخدامی گاهی اوقات آزمون های آزمایشی را در وب سایت خود ارائه می دهند. برای مهارت هایی مانند ریاضیات ، می توانید کتابخانه محلی یا کتابفروشی خود را برای نمونه سوالات جستجو کنید. - از نمرات خود در این آزمونها استفاده کنید تا بفهمید قبل از شرکت در آزمون باید روی چه مهارتهایی کار کنید.
تمام مهارت های ریاضی را که می توانید روی آنها آزمایش کنید ، بررسی کنید. حل مسائل نمونه ریاضی حداقل برای یک ساعت در روز منتهی به آزمون تمرین کنید. اگر می خواهید مهارت های خود را سریعتر ارتقا دهید ، مدت بیشتری مطالعه کنید. اگر کسی را می شناسید که مهارت ریاضی خاصی دارد ، از او بخواهید به شما کمک کند. اگر مشکلی در تمرین اشتباه دارید ، مطمئن شوید که به فکر اینکه چه اشتباهی رخ داده فکر کنید. - بر مطالعه مهارتهای ریاضی مرتبط با موقعیت تمرکز کنید. به عنوان مثال ، اگر متقاضی کار معماری هستید ، ممکن است از نظر مهارت های هندسی مورد آزمایش قرار بگیرید.
در صورت نیاز به ارتقا مهارت های نوشتاری ، روی آنها کار کنید. در صورت لزوم مهارت های گرامر ، هجی و تایپوگرافی خود را تمرین کنید. حداقل یک ساعت در روز قبل از آزمون یا در صورت لزوم بیشتر روی این کار کنید. کار خود را به کسی که دانش کافی در مهارت نوشتن دارد نشان دهید و از او بپرسید که چگونه می توانید پیشرفت کنید و چه مهارتهایی را برای کار نیاز دارید 
مهارت های خود را با نرم افزار مورد نیاز شغل خود تمرین کنید. اگر جای خالی به مهارت در برنامه های نرم افزاری خاص نیاز دارد ، ممکن است لازم باشد برای این منظور آزمایش شوید. به عنوان مثال ، اگر نیاز به دانش اکسل دارید ، می توانید نمونه کارهای مربوط به آن را انجام دهید. - اگر لازم است مهارت های نرم افزاری خود را قبل از آزمون تیز کنید ، به خود تمرینات عملی بدهید تا بتوانید با اطمینان از برنامه روی آزمون استفاده کنید.
- اگر می خواهید حافظه خود را در مورد برنامه نرم افزار تازه کنید ، به دنبال آموزش های آنلاین باشید.
یک محیط مثبت برای آزمون ایجاد کنید. اگر در خانه امتحان می دهید ، بدون حواس پرتی مانند تلویزیون کار کنید. شما می خواهید روی ارزیابی متمرکز شوید. اگر در مطب تست دادید ، یک بطری آب یا چیز دیگری بیاورید تا احساس راحتی کنید. 
هنگام پاسخ به س questionsالات آرام باشید. در صورت تنش چند نفس عمیق بکشید. اگر جواب سوالی را نمی دانید ، لطفاً بعد از اتمام بقیه آزمون دوباره آن را بررسی کنید. سعی کنید نگران نباشید که آیا سرانجام شغل خود را پیدا خواهید کرد یا نه ، بلکه در عوض بر روی پاسخ دادن به هر سوال به بهترین شکل ممکن تمرکز کنید. 
س theالات را با دقت بخوانید. فقط به طور خلاصه به س questionsالات نگاه نکنید و سپس تصور کنید که آنها را کاملاً درک کرده اید. اگر سوالی شما را گیج کرد ، دوباره آن را بخوانید. اگر سوالی را چندین بار خواندید و هنوز آن را نفهمیدید ، به بهترین شکل ممکن حدس بزنید و اگر فرصتی باقی مانده است سعی کنید بعداً به آن بازگردید.
