نویسنده:
Charles Brown
تاریخ ایجاد:
5 فوریه 2021
تاریخ به روزرسانی:
1 جولای 2024
محتوا
اگر شما برای کاری درخواست داده اید یا به شما پیشنهاد شده است ، ممکن است احساس هیجان کنید اما همچنین عصبی باشید. وقت آن است که در مورد حقوق و دستمزد صحبت کنیم ، چیزی که بسیاری از مردم آن را ناراحت کننده می دانند. خبر خوب این است که شما هم اکنون می توانید این مذاکرات را از طریق ایمیل در بسیاری از شرایط انجام دهید ، که بسیار کمتر می تواند باعث ترس شود. با چند استراتژی و عبارت ساده ، می توانید به طور موثر و حرفه ای از طریق ایمیل درباره حقوق خود بحث کنید.
گام برداشتن
روش 1 از 2: درباره حقوق اولیه سوال کنید
حقوق تحقیق در زمینه حرفه ای قبل از اینکه در مورد حقوق شروع کار بپرسید ، ابتدا باید یاد بگیرید که متوسط حقوق در زمینه کار چقدر است. به این ترتیب بلافاصله می توانید ببینید آیا شرکتی که به آن علاقه مند هستید حقوق کمی ارائه می دهد یا خیر. - وب سایت هایی مانند Glassdoor و Payscale اطلاعات زیادی در مورد حقوق شرکت ها و صنایع مختلف دارند. برای یافتن سطح حقوق و دستمزد مشاغل مشابه شغل های مورد علاقه خود می توانید این وب سایت ها را بررسی کنید.
- همچنین می توانید از دوستان و همکارانی که در یک زمینه کار می کنند بپرسید که آیا احساس راحتی می کنند اطلاعات حقوق خود را با شما در میان بگذارند.
محدوده حقوق شخصی خود را تعیین کنید. مهم است که قبل از دانستن حقوق شروع کار ، حقوق ایده آل شما چیست و حداقل حقوق قابل قبول شما چیست. اگر حقوق اولیه حداقل استاندارد شما را برآورده نمی کند ، احتمالاً نباید روند درخواست این شغل خاص را ادامه دهید. - آنها ممکن است قبل از تقسیم حقوق شروع ، از شما بپرسند که هدف شما چیست و این دلیل خوبی دیگر برای شروع فکر کردن در مورد محدوده حقوق شماست.
- تحقیقات به شما کمک می کند دامنه حقوق خود را تعیین کنید. شما می توانید وب سایت هایی مانند Glassdoor و Payscale را دوباره بررسی کنید تا در مورد حرفه ای که دارای تجربه و تحصیلات مشابه شما در زمینه و منطقه خود هستید ، ایده بگیرید.
- مهارت های خاص مانند دانش در مورد برنامه های خاص رایانه ای ، سالها سابقه کار و سطح تحصیلات ، به عنوان مثال با داشتن مدرک دانشگاهی ، می تواند شما را به عنوان یک کاندیدای جستجوگر بدل کند و به شما کمک کند تا دستمزدی بالاتر از متوسط رشته خود کسب کنید.
حقوق اولیه را تعیین کنید. اگر حقوق اولیه تبلیغ نمی شود ، لزوماً لازم نیست قبل از تصمیم گیری در مورد دوست داشتن یا عدم شغل ، بپرسید که این میزان چیست. می توانید ابتدا مصاحبه کنید. با این حال ، مصاحبه دوم را قبول نکنید تا زمانی که بدانید حقوق و دستمزد اولیه چقدر است. - اگرچه مفید است که دامنه حقوق و دستمزد در آگهی استخدام اعلام شود ، اما بسیاری از شرکتها این موضوع را فاش نمی کنند زیرا احتمالاً امیدوارند نامزدی را پیدا کنند که از ارزش بازار خود و دامنه متوسط حقوق در این زمینه آگاه نباشد ، بنابراین آنها قادر به ارائه حقوق نیستند. به همین دلیل مفید است که قبل از پرسیدن در مورد حقوق ، تحقیق کنید.
به جای ارسال نامه جدید ، با پاسخ دادن به یک ایمیل شروع حقوق را بخواهید. هنگامی که یک استخدام کننده یا مدیر استخدام از طریق ایمیل برای شما درمورد علاقه خود در این موقعیت یا تعیین مصاحبه دوم اگر قبلاً یک مصاحبه داشته اید ، از این فرصت استفاده کنید و در پاسخ خود از حقوق بپرسید که حقوق چیست؟ اگر شرکتی هرگز با شما تماس نگرفت ، می توانید تصور کنید که آنها علاقه ای به استخدام شما ندارند ، بنابراین نیازی به دانستن حقوق اولیه نیست. - یکی دیگر از مزایای درخواست حقوق در یک پاسخ ایمیل این است که شما مجبور نیستید در مورد موضوع ایمیل فکر کنید.
ایمیل خود را با یک سلام آغاز کنید و با امضای خود پایان دهید. همیشه باید با ایمیل ها طوری رفتار کنید که انگار نامه هستند. در سلام خود از نامی در پایین ایمیل قبلی استفاده کنید ، یا اگر قبلاً ملاقات کرده اید از نامی که او خود را معرفی کرده است استفاده کنید. 
وقتی از حقوق اولیه می پرسید مودب باشید اما مستقیم. اشتیاق خود را برای کار نشان دهید. اگر شرکتی از شما خواسته است که آیا به این شغل علاقه دارید ، از آنها برای پیامشان تشکر کنید ، نشان دهید که این شغل جالب به نظر می رسد و سپس بنویسید "آیا می توانم بپرسم دامنه دستمزد چقدر است؟" - اگر شرکت برای تعیین مصاحبه دوم با شما تماس گرفت ، به شخصی که از طریق ایمیل برای شما ارسال کرده است پاسخ دهید که از بازگشت هیجان زده اید و از او بپرسید آیا آنها فرد مناسبی برای صحبت در مورد جبران این شغل هستند.
احساس نکنید که باید حقوق فعلی خود را فاش کنید. استخدام کننده یا مدیر استخدام این شرکت ممکن است به جای پاسخ مستقیم به س salaryال حقوق خود ، از شما بپرسد که در شغل فعلی خود چه دستمزدی می گیرید. این یک روش دیگر برای پایین نگه داشتن حقوق شما است زیرا آنها امیدوارند که شما دستمزدی را نشان دهید که کمتر از مبلغی است که آنها مایل به پرداخت آن هستند ، بنابراین آنها می توانند به جای حقوق بیشتر در ازای همان حقوق را به شما پیشنهاد دهند. - درخواست اطلاعات محرمانه از نامزدها ، مانند حقوق فعلی ، غیراخلاقی و در برخی موارد غیرقانونی است. این یک نقض حریم خصوصی است.
- اگر یک استخدام کننده درمورد حقوق فعلی شما س asksال می کند ، با دامنه دستمزدی که در هنگام جستجوی شغل خود تمرکز کرده اید ، پاسخ دهید و بپرسید آیا این موقعیت در آن محدوده قرار دارد یا خیر.
- اگر این شرکت اصرار دارد که حقوق فعلی خود را تقسیم کنید ، احتمالاً باید کار را رها کنید. بعید است که آنها به دلیل رفتار غیراخلاقی کارفرمایان خوبی باشند.
روش 2 از 2: حقوق اولیه بیشتری بخواهید
برای اطمینان از روشن بودن پیام خود از طریق ایمیل درباره حقوق خود مذاکره کنید. اگر پیشنهاد کاری به شما پیشنهاد شده است ، زمان آن فرا رسیده است که قبل از امضای قرارداد درباره حقوق خود مذاکره کنید. انجام این کار از طریق ایمیل قابل قبول است اگر شما و کارفرمای احتمالی خود قبلاً از طریق ایمیل با یکدیگر ارتباط برقرار کرده باشید ، خصوصاً اگر شغل از طریق ایمیل به شما پیشنهاد شده باشد. با ارسال ایمیل می توانید بدون استرس و عصبی بودن ، استدلال های خوبی را برای پیشنهاد خود ارائه دهید. - همچنین مذاکرات در مورد حقوق از طریق ایمیل نکات منفی دارد. برخی از کارشناسان معتقدند که بهتر است شخصاً مذاکره شود و ایمیل می تواند به عنوان لیستی از خواسته ها خوانده شود تا گفتگوی کارفرما و کارمند.
از کلمه حقوق و دستمزد در عنوان ایمیل خود خودداری کنید. موضوعی را انتخاب کنید که عمومی باشد ، اما به گیرنده این امکان را هم می دهد که پیام مربوط به شغل باشد. همچنین می توانید نام خود را اضافه کرده و به "افکار مربوط به پیشنهاد" مراجعه کنید. - از موضوعی مانند "مذاکره درباره حقوق" استفاده نکنید. این خیلی بی ادبانه است شما نمی خواهید فشار آور یا متکبر به نظر برسید.
از سلام مناسب استفاده کنید. همیشه در نامه نگاری ایمیل خود با کارفرمای احتمالی خود از یک سلام و احوالپرسی استفاده کنید ، همانطور که اگر نامه می نوشتید. سلام صحیح به زمینه تعاملات قبلی شما با گیرنده بستگی دارد. - اگر این ارتباطات تاکنون رسمی بوده است ، ایمیل را با "عزیز" و سپس "آقا" یا "خانم" و نام خانوادگی گیرنده و سپس با ویرگول و خط قبل از شروع پیام خود شروع کنید.
- اگر از جنسیت گیرنده خود مطمئن نیستید ، "عزیز آقا یا خانم" را بنویسید.
- اگر تعاملات شما بیشتر غیررسمی بوده است ، فکر کنید "عزیز" را با "عزیز" جایگزین کنید و از نام گیرنده استفاده کنید.
از لحنی محترمانه و مودبانه استفاده کنید. هنگام مذاکره درباره حقوق خود ، می خواهید واقعاً از پیشنهاد شکرگزار باشید و نسبت به موقعیت مشتاق باشید. ایمیل خود را با تشکر از گیرنده و گفتن که از این فرصت هیجان زده اید ، شروع کنید. - به یاد داشته باشید که همیشه از جملات کامل ، دستوری صحیح استفاده کنید و ایمیل خود را برای اشتباه تایپی تصحیح کنید. شما می خواهید حرفه ای بودن را منتقل کنید. هرگز از شکلک ها یا اختصارات مانند "LOL" که ممکن است در پیام های متنی استفاده کنید استفاده نکنید.
وقتی پیشنهادی متقابل خود را ارائه می دهید مصمم باشید اما مبارز نیست. "من راحت ترم اگر به [x مقدار] برسیم" یک روش خوب و خنثی برای بیان آن است. - از عباراتی مانند "آیا مطمئنید این بهترین گزینه برای ارائه شما است؟" استفاده نکنید و این به اتاق اجازه می دهد تا به سادگی پاسخ منفی دهد. هنگامی که شما یک پیشنهاد واقعی ارائه می دهید ، شرکت را مجاب می کنید که به این مبلغ مشخص پاسخ دهد و نه گفتن صریح برای آنها دشوارتر می شود.
- از لحن استدلالی یا سرزده استفاده نکنید. بیان جمله ای جنگنده و طبقه بندی شده مانند "من چیزی کمتر از [مقدار x] قبول نمی کنم" م effectiveثر نیست.
با تحقیق از پیشنهاد پیشخوان خود حمایت کنید. دلایل توجیه حقوق درخواستی را به روشی روشن و مودبانه بیان کنید. برای اثبات پیشنهاد پیشنهادی خود از تحقیقاتی که در مورد متوسط حقوق در رشته خود و افراد با سابقه و مهارت خود انجام داده اید استفاده کنید. - به عنوان مثال ، بعد از ذکر اینکه چه شرایطی می تواند شما را به عنوان یک کارمند عالی در شرکت تبدیل کند ، می توانید بگویید که متوسط حقوق برای موقعیت های مشابه در شهر شما بر اساس تحقیق شما [مقدار x] است ، و شما می خواهید در مورد اینکه آیا حقوق پیشنهادی می تواند بحث کنید به آن رقم نزدیکتر شو
- استدلال حقوق و دستمزد شما باید بر اساس مهارت های شما و میانگین حقوق و دستمزد برای این موقعیت باشد. سعی نکنید استدلال خود را بر اساس استدلال در مورد این که شخصاً برای پرداخت قبض خود به حقوق بالاتری نیاز دارید ، استوار کنید.
نامه را با احترام ببندید. ایمیل خود را با بسته شدن مودبانه مانند "بهترین احترام" و به دنبال آن ویرگول و سپس امضای خود را در خط بعدی به پایان برسانید. همیشه در تمام ارتباطات خود با شرکت از پایان یکسان استفاده کنید تا سردرگمی ایجاد نشود. اگر از نام کامل خود در امضا استفاده کرده اید ، این کار را ادامه دهید. 
برای یک پیشنهاد متقابل آماده باشید. مذاکرات حقوق و دستمزد یک روند رفت و برگشت است و ممکن است مدتی طول بکشد. صبور ، مودب و حرفه ای باشید. به خاطر داشته باشید که ممکن است دقیقاً حقوق دریافتی را دریافت نکنید ، گرچه لازم نیست با مبلغی کمتر از حداقل حقوق قابل قبول خود موافقت کنید. - بخاطر داشته باشید که حتی اگر از طریق ایمیل شروع به مذاکره در مورد حقوق خود کنید ، ممکن است لازم باشد در مقطعی از مراحل تلفنی درباره آن بحث کنید.
