محتوا

• مراحل
• قسمت 1 از 3: گوش دادن فعال
• قسمت 2 از 3: ارزیابی لحظات عملکرد خاص
• قسمت 3 از 3: بازخورد سازنده
• نکات

سخنرانی عمومی امتحان سختی است. چه در حال سخنرانی در کلاس باشید ، چه با یک دوست در محیطی غیر رسمی گپ بزنید ، یا نان تست کنید ، بازخورد سازنده به شما کمک می کند تا مقصود گوینده را بفهمید و رویداد با آرامش بیشتری اجرا شود. بیاموزید که به طور فعال گوش دهید و به مهمترین قسمتهای سخنرانی توجه کنید و سپس سعی کنید بر اظهارات انتقادی تمرکز کنید. به یاد داشته باشید که شما در درجه اول به بلندگو اهمیت می دهید.

مراحل

قسمت 1 از 3: گوش دادن فعال

1. 1 توجه کامل خود را به گوینده نشان دهید. ارزیابی گفتار بدون شنیدن آن غیرممکن است. این که آیا شما در حال ارزیابی یک سخنرانی در کلاس هستید یا به فردی کمک می کنید که برای سخنرانی عمومی آماده شود ، بنشینید و به شکل اصلی آن سخنرانی را گوش دهید. با دقت گوش دهید و با گوینده ارتباط برقرار کنید.
   • ابزارها را خاموش کرده و هرگونه حواس پرتی را حذف کنید. هنگام صحبت به گوینده نگاه کنید. دستان خود را از چیزهای غیر ضروری آزاد کنید. می توانید دفترچه یادداشت بردارید.
   • هرگز به گفتار فقط بر اساس متن امتیاز ندهید. به عبارت دیگر ، سخنرانی را دوباره نخوانید و درباره آن اظهار نظر نکنید. به سخنران فرصت دهید تا سخنرانی کند.اگر سخنرانی قبلاً نوشته شده است ، باید به آن گوش دهید تا به طور قابل اعتماد ارزیابی شود.
2. 2 پیام اصلی سخنرانی خود را مشخص کنید. اولین کاری که باید انجام دهید این است که ایده اصلی را که گوینده می خواهد منتقل کند درک کنید. اگر به یک سخنرانی مستدل گوش می دهید ، بسیار مهم است که تز یا ایده اصلی ای را که گوینده سعی در اثبات آن از طریق گفتار خود دارد ، شناسایی کنید. وظیفه مجری رساندن پیام است ، بنابراین سعی کنید پیام را به اندازه کافی سریع منتقل کنید.
   • اگر نمی توانید ایده اصلی سخنرانی را تشخیص دهید ، سعی کنید آنچه گوینده سعی در اثبات آن دارد را حدس بزنید. افکار خود را بنویسید. وقتی رتبه می دهید ، در حال حاضر یک بررسی مفید در دستان خود خواهید داشت.
   • برای برخی از انواع سخنرانی ها ، مانند نان تست یا سخنرانی تشکر ، پیام واضح است ، اما سعی کنید وانمود کنید که اینطور نیست. آیا سخنران ایده سخنرانی را به وضوح منتقل می کند؟ یا شاید این رویداد ارزش اجرا را نفی کند؟ آیا گوینده می تواند هدف سخنرانی خود را واضح تر بیان کند؟
3. 3 سعی کنید بحث گوینده را دنبال کنید. ماهیت اجرا را می توان با سطح یک میز مقایسه کرد: میز بدون پایه هیچ ارزشی ندارد. گفتار باید با مثال ، استدلال ، استدلال منطقی و هر تحقیقی که ایده اصلی را پشتیبانی می کند ، پشتیبانی شود. چگونه گوینده به مخاطب ثابت می کند که دیدگاه وی درست است؟
   • اگر به یک سخنرانی مستدل گوش می دهید ، سعی کنید به پاسخ ها ، س questionsالات و نشانه هایی برسید که بعداً می توانید از آنها برای بازخورد استفاده کنید. چه چیزی در سخنرانی غیر منطقی بود؟ آیا برای درک مطلب اصلی از استدلال هایی استفاده شده است؟ آیا خللی در بحث وجود داشت؟ # * اگر در حال گوش دادن به یک سخنرانی غیررسمی مانند نان تست یا سلام هستید ، بر سازماندهی اطلاعات تمرکز کنید. آیا این صحبت منطقی است؟ از این چه نتیجه می شود؟ آیا خللی در بحث وجود دارد؟
4. 4 از اقناع نترسید. بدترین راه برای ارزیابی گفتار این است که آن را فقط از موقعیت خود درک کنید. حتی اگر قرار است به سخنگویی گوش دهید که ثابت می کند زمین مسطح است ، سعی کنید عملکرد را به طور عینی ارزیابی کنید. به اصل صحبت و ارائه شخص مقابل گوش دهید. حتی اگر با نظر دیگران مخالف هستید ، اجازه ندهید تعصبات شما بر انتقاد شما تأثیر بگذارد.
5. 5 یادداشت بردارید. نکات و استدلال های اصلی گوینده را مشخص کرده و آنها را در دفترچه یادداشت کنید. شما نباید در مورد سخنرانی خیلی رسمی باشید ، اما داشتن یک خلاصه کوتاه از سخنرانی به شما امکان می دهد مطالبی را برای بازخورد بعدی در مورد سخنرانی جمع آوری کنید. یادداشت های دقیق بگیرید و ارزیابی گفتار بسیار ساده تر خواهد بود.
   • نقل قول های به یاد ماندنی یا بخش هایی از صحبت های خود را برای ستایش ثبت کنید. زمانی را که گوینده تأییدیه مخاطب یا پاسخ منفی دریافت کرده است را مشخص کنید.

قسمت 2 از 3: ارزیابی لحظات عملکرد خاص

1. 1 به محتوای سخنرانی امتیاز دهید. مهمترین بخش سخنرانی ، سبک یا کاریزمای گوینده نیست ، بلکه اصل چیزی است که گفته شد. اجرای در مقابل تماشاگران دشوار است زیرا شما نه تنها باید مقاله خود را بنویسید ، بلکه باید آن را برای عموم بازتولید کنید. مهمترین نکته در ارائه ، تمرکز بر اصل گفتار است. اگر سخنرانی استدلالی دارید ، به احتمال زیاد شامل تحقیقات کامل ، مثالهای واقعی و نکات روشن برنامه خواهد بود. در سخنرانی غیررسمی ، می توانید از حکایات ، داستان ها و جوک ها استفاده کنید. وقتی نمره گفتار خود را ارزیابی می کنید ، به یاد داشته باشید که به سوالات زیر پاسخ دهید تا به شما در شکل دهی بازخورد خود کمک کند:
   • کدام یک از استدلال ها اصلی ترین سخنرانی بود؟
   • آیا ارائه واضح و خوب بیان شده بود؟
   • آیا استدلال های فوق با تحقیقات تأیید شده است؟ مثالها چقدر واضح بودند؟
   • آیا محتوای سخنرانی برای حضار مشخص بود؟
   • آیا سخنران توانست دیدگاه خود را اثبات کند؟
2. 2 ساختار سخنرانی خود را ارزیابی کنید. برای اینکه محتوای گفتار قابل درک و قابل هضم باشد ، باید به وضوح به ساختار آن فکر کنید. هرگونه سخنرانی ، رسمی یا غیر رسمی ، باید به راحتی قابل درک باشد.اگر گوینده با نقطه صحبت نمی کند یا مانند یک توپ تنیس از نقطه ای به نقطه دیگر نمی پرید ، ساختار گفتار باید بازسازی شود. برای کمک به ارزیابی ساختار گفتار ، سوالات زیر را در نظر داشته باشید تا به شما در تنظیم بازخورد خود کمک کند:
   • آیا استدلال منطقی ساختار یافته است؟
   • آیا به راحتی می توان پیشرفت اجرا را دنبال کرد؟ سخت؟ چرا؟
   • آیا گوینده به طور منطقی از یک دیدگاه به نقطه دیگر حرکت می کند؟
   • چه چیزی می توانید اضافه کنید تا صحبت برای شما آسان تر شود؟
3. 3 به سبک صحبت کردن خود امتیاز دهید. اگر محتوای سخنرانی موضوع سخنرانی را منتقل می کند ، پس سبک به نحوه ارائه سخنرانی اشاره دارد. در گفتار خوب ، سبک و محتوا باید مطابقت داشته باشد. به احتمال زیاد ، ارائه جدی درباره جمعیت دلفین ها شامل شناخت مخاطب یا شرکت در فرایند ارائه نمی شود. تعریف سبک همچنین شامل استفاده از جوک ها ، ارتباط با مخاطب و سایر عناصر شخصی است. نحوه نگارش گفتار شما بر سبک و لحن خود گفتار تأثیر می گذارد. آیا جوک ها با لحن مناسب ارائه می شدند؟ آیا تحقیقات به صورت کامل و مفصل انجام شده است؟ سوالات زیر را در نظر داشته باشید:
   • سبک گفتار و گوینده را چگونه توصیف می کنید؟
   • آیا شیوه ارائه برای محتوا کار می کند یا در اصل گفتار تداخل ایجاد می کند؟ چرا؟
   • گوینده چقدر قانع کننده بود؟
   • زمان اجرا چگونه اختصاص داده شد؟ آیا پیگیری خط فکری گوینده آسان بود؟
4. 4 به لحن صحبت خود امتیاز دهید. لحن گفتار به تأثیر کلی محتوا و سبک اشاره دارد. لحن گفتار می تواند سبک ، جدی یا بازیگوش باشد. لحن درست یا غلطی برای اجرا وجود ندارد. گاهی اوقات استفاده از جوک یا داستان در روند مداحی مناسب است ، اما چنین روش هایی می تواند فاجعه بار باشد. گاهی اوقات می توانید داستان مهیجی در مورد رئیس خود در مهمانی بازنشستگی خود بازگو کنید ، اما در این مورد ، شما با آتش بازی می کنید. لحن باید با ارائه و بهانه جلسه مطابقت داشته باشد.
   • مخاطبان سخنرانی شما چه کسانی هستند؟ انتظارات او از سخنران و سخنران چیست؟
   • لحن سخنرانی را چگونه توصیف می کنید؟
   • آیا لحن سخنرانی با محتوا مطابقت دارد؟ چگونه؟
   • اگر نه ، چگونه می توانید لحن صحبت خود را بهبود بخشید؟
   • چگونه لحن سخنرانی با مخاطب هدف مطابقت دارد؟

قسمت 3 از 3: بازخورد سازنده

1. 1 نظر خود را بنویسید مهم نیست به چه دلیل یا چرا نظر خود را ترک می کنید. در هر صورت ، گلایه ها ، ستایش ها و نظرات خود را بنویسید تا گوینده تأیید بازخورد شما را بنویسد. اگر پیشنهادی دارید ، فراموش کردن آن برای گوینده مشکل خواهد بود ، به ویژه اگر بررسی بلافاصله پس از سخنرانی انجام شود. بهتر است برای ارزیابی عملکرد ، یک مرور کوتاه با حداکثر 250-300 کلمه بنویسید.
   • اگر در کلاس درس درجه بندی می کنید ، به احتمال زیاد باید یک فرم را پر کنید یا به عملکرد خود یک امتیاز بدهید. الزامات معلم کلاس را دنبال کنید و عملکرد را به طور مناسب ارزیابی کنید.
2. 2 جوهر صحبت خود را خلاصه کنید. آنچه را که فهمیده اید بنویسید. بهتر است مرور خود را با جمع بندی مطالبی که از سخنرانی آموخته اید شروع کنید. این یک راه مناسب برای اطلاع رسانی به گوینده است که فکر می کنید به نظر شما دقیقاً منتقل شده است و چه چیزی باید بهبود یابد. نگران صحت رزومه خود نباشید. اگر به دقت گوش داده اید و سعی کرده اید اصل سخنرانی را بفهمید ، هرگونه اشتباه در رزومه شما علامتی برای گوینده خواهد بود. او درک خواهد کرد که این نقطه باید به وضوح پوشش داده شود.
   • سعی کنید پاسخ خود را با گفتن "شنیدم چه گفتید ..." یا "از ارائه شما فهمیدم که ..." آغاز کنید.
   • یک رزومه خوب باید شامل چندین جمله ارزیابی کننده باشد. در حالت ایده آل ، باید تقریباً نیمی از بررسی شما را به خود اختصاص دهد. ایده اصلی و استدلال های اصلی را در صحبت خود تعیین کنید. رزومه باید تنها بر محتوا متمرکز باشد.
3. 3 در بررسی خود ، بر محتوای صحبت تمرکز کنید. همه نمی توانند مارتین لوتر کینگ باشند.همیشه لازم نیست که ویژگیهای گوینده را در اولویت قرار دهید ، به ویژه در درس ، در سخنرانی عروسی یا در یک ارائه تجاری.
   • اگر سخنران خسته کننده است ، روی چگونگی مطابقت محتوای سخنرانی با شیوه سخنران تمرکز کنید و چگونه می توانید لحن را هنگام ارائه تغییر دهید. همه این موارد را می توان در طول اجرا تغییر داد. گفتن "پویاتر" یا "خنده دار" یک گوینده ، ارائه بازخورد با کیفیت نیست.
4. 4 شما همیشه باید دلیلی برای ستایش پیدا کنید. حتی اگر در حال تماشای بهترین دوست خود هستید که بدترین سخنرانی بهترین مرد را ارائه می دهد ، یافتن دلیل برای ستایش مهم است. نظر خود را با نظرات مثبت و خوب شروع کنید. در نقد خود فقط از انتقاد سازنده استفاده کنید. اگر مرور را با اشاره به این نکته آغاز کنید که گوینده بسیار عصبی بوده یا سخنرانی اش ضعیف بوده است ، فقط وضعیت را بدتر می کند.
   • اگر فکر می کنید که سخنرانی خسته کننده بود ، بهتر است افکار خود را اینگونه بیان کنید: "سخنرانی روان بود و لحن متناسب با موقعیت بود."
   • اگر گوینده عصبی است ، سعی کنید با تعارف آنها را آرام کنید ، "صحبت شما قانع کننده بود. مطالب به خودی خود صحبت می کند."
5. 5 سعی کنید بازخورد خود را بر اساس بازنگری ارائه ارائه دهید. نظرات خود را برای تغییرات کوچکی که برای بهبود گفتار شما لازم است ، هدف گذاری کنید. در مورد آنچه شکست خورده یا در عمل جواب نداده صحبت نکنید. جزئیات به ارائه بازخورد سازنده کمک می کند. گوینده سعی خواهد کرد تا تغییراتی در گفتار ایجاد کند. این بهتر از نفی تمام تلاش های یک فرد است.
   • نگویید: "من از شوخی های سخنرانی شما خوشم نیامد." بهتر است بگوییم: "دفعه بعد ، بهتر است از جوک ها بگذریم ، و سخنرانی پر جنب و جوش تر خواهد شد."
6. 6 سعی کنید بیش از سه نکته برای بهبود گفتار خود ذکر نکنید. اگر پنجاه نکته را به یک شخص بارگذاری کنید ، او فکر می کند که کار او ارزش هیچ لعنتی را ندارد. برای شما به عنوان یک منتقد مهم است که بر سه نکته اصلی تمرکز کنید و موارد ثانویه را نادیده بگیرید.
   • ابتدا بر اصلاح محتوا ، ساختار گفتار و لحن تمرکز کنید. تنها در این صورت است که می توان جنبه های دیگر را ارزیابی کرد. اینها دسته های مهمی برای بهبود و بهترین شیوه ها برای اصلاح هستند. این جنبه ها را از مهمترین آنها قرار دهید.
   • نگران ویژگیهای فراخوان دیرهنگام باشید. حضور یک شوخی در پایان سخنرانی باید آخرین نگرانی گوینده باشد. اگر گفتار به اندازه کافی خوب است ، به سراغ معیارهای ثانویه بروید.

نکات

• همیشه بررسی خود را با کلمات تحسین آمیز شروع و پایان دهید.
• فقط در صورت ارزیابی رسمی یا کتبی به یادداشت ها مراجعه کنید.