نویسنده:
Sara Rhodes
تاریخ ایجاد:
9 فوریه 2021
تاریخ به روزرسانی:
1 جولای 2024
محتوا
شما تصمیم گرفته اید که ترک کنید ، اما چگونه این خبر را به کارفرمایان خود اطلاع می دهید؟ فرقی نمی کند که برای یک شغل جدید ، حقوق بیشتر ، دلایل شخصی یا حتی درگیری در محل کار را ترک کنید ، مهم این است که یک حرفه ای باشید و رویه های شرکت را دنبال کنید. به یاد داشته باشید که شما می خواهید تمام تلاش خود را برای حفظ شرایط خوب انجام دهید زیرا ممکن است کارفرمایان آینده به شرکت فعلی شما مراجعه کنند. به علاوه ، شما هرگز نمی دانید چه کسانی را در خارج از محل کار می شناسید! در حالی که هر موقعیت منحصر به فرد است ، موارد زیر راهنمایی است که می تواند به شما کمک کند تصمیم خود را برای ترک حرفه ای بدون توجه به دلیل توضیح دهید.
مراحل
روش 1 از 2: ترک در موقعیت مثبت
1 برای ملاقات حضوری با مدیر خود درخواست کنید. اگر در یک دفتر کار می کنید یا به راحتی می توانید از مدیر خود (مانند سایر قرارهای ملاقات) استفاده کنید ، درخواست ملاقات حضوری می تواند بسیار ساده باشد. اگر تماس با مدیر شما آسان نیست ، می توانید با یک تماس تلفنی یا ویدئو کنفرانس کنار بیایید. اگر سفر بیش از 4 ساعت طول بکشد تا اخبار به طول انجامد ، پرواز یا حتی رانندگی ارزش ندارد. - هنگامی که درخواست ملاقات می کنید ، بگویید: "من می خواهم خصوصی با شما صحبت کنم تا در مورد موضوعی صحبت کنم. آیا امروز وقت آزاد دارید؟ " در این مرحله ، نیازی نیست بگویید که می خواهید ترک کنید.
2 در جلسه صادق و مودب باشید. ابتدا با تشکر از مدیر خود که وقت خود را برای ملاقات با شما اختصاص داده است. اعلام کنید که تصمیم گرفته اید م companyدبانه شرکت را ترک کنید. سپس آخرین تاریخ های تصدی خود را ذکر کنید. - مرسوم است که حداقل 2 هفته به خاتمه اخطار دهید. با این حال ، برخی از موقعیت ها به مدت طولانی تری نیاز دارند (از 3 هفته تا 1 ماه). مواضعی که توجه به آنها بسیار طول می کشد معمولاً مواردی هستند که یافتن جایگزین آن آسان نیست ، به عنوان مثال ، اگر فقط یک نفر در یک بخش یا پست های مدیر ارشد و اجرایی وجود داشته باشد.
3 روی نکات منفی تمرکز نکنید. تا آنجا که ممکن است مثبت اندیش باشید و به هیچ دلیل منفی برای ترک فکر نکنید. - به عنوان مثال ، اگر برای دریافت حقوق بیشتر به شرکت دیگری مراجعه می کنید ، نگویید "من کار را ترک می کنم زیرا حقوق بسیار کم است و من بیشتر از جو کار می کنم که می دانم بیشتر از من حقوق می گیرد." در عوض ، می توانید بگویید ، "من برای فرصتی بهتر ترک می کنم."
4 انتقاد سازنده ارائه دهید. انتقاد سازنده در طول مصاحبه پایان کار بهترین است. با این حال ، ممکن است برخی از شرکت ها نتوانند چنین مصاحبه هایی را انجام دهند. در این مورد ، می توانید افکار خود را به مدیر خود بیان کنید. برای اطلاع از مصاحبه های خاتمه ، از مدیر یا بخش منابع انسانی خود سوال کنید. - به یاد داشته باشید که هنگام ارائه پیشنهادات یا انتقادات سازنده مثبت نگر باشید. ایده این است که به شرکت کمک کنیم کارکنان خود را حفظ کند. به عنوان مثال ، اگر شرکتی آموزش مدیریت اضافی ارائه ندهد ، ممکن است بگویید: "اگر کارکنان شرکت آموزش مدیریت ارائه دهند ، برای کارکنان خوب خواهد بود."
5 به کار جدید خود دلسرد نشوید. اگر با شرایط خوب رفتید ، مدیر شما ممکن است از تصمیم شما برای ترک ناراحت ، ناراحت یا حتی حسادت کند. می توانید نام شرکت جدید و موقعیت جدید در آن را به مدیر خود بگویید. هرگونه جزئیات ، مانند مسئولیت ها و پروژه های کلیدی را محدود کنید ، زیرا شما به طور طبیعی می توانید درگیر یک فرصت جدید شوید و آخرین تأثیر منفی را بر جای بگذارید. 
6 از مدیر خود برای فرصتی که برای کار ، یادگیری و رشد در شرکت دارد تشکر کنید. اکثر مشاغل دانش و تجربه ارزشمندی را در اختیار شما قرار می دهند که می تواند شما را به مراحل بعدی شغلی برساند. به رسمیت شناختن این واقعیت و تشکر از مدیر برای به جا گذاشتن تأثیر خوب و ماندگار بسیار مهم است. 
7 نامه استعفای امضا شده آماده کنید. در درخواست شما باید دلایل اصلی اخراج شما ذکر شود. در پایان جلسه نامه استعفای خود را ارسال کنید. این بیانیه در پرونده شما نگهداری می شود و باید شامل موارد زیر باشد: - بیانیه ای که شما آن را ترک می کنید.
- مهلت استخدام شما در این شرکت.
- با تشکر از فرصتی که در اختیار دارید ، آن را با یک یادداشت خوب به پایان برسانید.
- نمونه ای از نحوه شروع بیانیه استعفا: "با این بیانیه من استعفای مدیر فروش خود را تا 23 ژوئن 2014 درخواست می کنم. از شرکت تشکر می کنم که به من فرصت داد تا در موقعیت خود یاد بگیرم و رشد کنم و برای مدیریت آرزو می کنم. و در آینده بهترین ها را استخدام کنید. "
روش 2 از 2: ترک در شرایط منفی
1 برای ملاقات حضوری با مدیر و / یا مدیر منابع انسانی خود درخواست کنید. معمولاً هنگام خروج از شرکت ، اطلاع مدیر خود کافی است. با این حال ، اگر منابع انسانی قبلاً در این وضعیت دخیل بوده اند (به عنوان مثال ، مشاجره با مدیر شما یا مسئله آزار و اذیت در محل کار) ، از نماینده آنها بخواهید که حضور داشته باشد. اگر در یک دفتر کار می کنید یا به راحتی می توانید از مدیر خود (مانند سایر قرارهای ملاقات) استفاده کنید ، درخواست ملاقات حضوری می تواند بسیار ساده باشد. اگر دسترسی به مدیر یا نماینده منابع انسانی شما آسان نیست ، می توانید از تماس تلفنی یا ویدئو کنفرانس استفاده کنید. اگر سفر بیش از 4 ساعت طول بکشد تا اخبار به طول انجامد ، پرواز یا حتی رانندگی ارزش ندارد. - هنگامی که درخواست ملاقات می کنید ، بگویید: "من می خواهم خصوصی با شما صحبت کنم تا در مورد موضوعی صحبت کنم. آیا امروز وقت آزاد دارید؟ " در این مرحله ، نیازی نیست بگویید که می خواهید ترک کنید.
2 در جلسه صادق و مودب باشید. ابتدا با تشکر از مدیر خود که وقت خود را برای ملاقات با شما اختصاص داده است. اعلام کنید که تصمیم گرفته اید م companyدبانه شرکت را ترک کنید. سپس آخرین تاریخ های تصدی خود را ذکر کنید. اخطار 2 هفته ای عادی و حرفه ای تلقی می شود. با این حال ، اگر وضعیت جدی است ، مانند مسئله آزار و اذیت ، می توانید از شرط اخطار 2 هفته ای صرف نظر کنید. 
3 هیچ احساس منفی مانند خشم و / یا ناامیدی را بیان نکنید. وقتی با احساسات شدید و ناراحت کننده به جلسه ای می آیید ، داشتن یک جلسه پربار می تواند دشوار باشد. این جلسه می تواند بسیار استرس زا باشد و هر دو طرف را ناراحت کند. این بهترین راه برای ترک کار نیست. مهم است که تا آنجا که ممکن است آرامش خود را حفظ کنید ، حتی اگر این کار به شما آسیب برساند. 
4 آویزان مسائل منفی نشوید. این بدان معناست که تمام جنبه های منفی کار خود را مورد بحث قرار ندهید. دلیل خود را برای ترک ساده و کوتاه نگه دارید ، یک پیام کوتاه به آن بدهید و ادامه دهید. - به عنوان مثال ، اگر شما به دلیل درگیری با مدیر خود را ترک کردید ، نگویید "من می روم زیرا مدیر من بد اخلاق است و مرا درک نمی کند." در عوض ، می توانید بگویید ، "من به دلیل ناسازگاری سبک مدیریت می روم و (نام مدیر شما) موافقت می کند که چنین روابط کاری برای شرکت خوب نیست."
5 انتقاد سازنده ارائه دهید. انتقاد سازنده در طول مصاحبه پایان کار بهترین است. با این حال ، ممکن است برخی از شرکت ها نتوانند چنین مصاحبه هایی را انجام دهند. در این مورد ، می توانید افکار خود را در مورد نحوه بهبود شرکت به مدیر یا نماینده منابع انسانی خود بیان کنید. اگر آنها امتناع کردند ، اصرار نکنید. اگر شرکت واقعاً می خواهد پیشنهادات شما را بشنود: - ارائه پیشنهادات ارزشمند یا انتقاد سازنده به طوری که شرکت بتواند سایر کارکنان خود را حفظ کند. به عنوان مثال ، اگر به دلیل آزار و اذیت کار را ترک کنید ، ممکن است بگویید: "اگر کارکنان شرکت آموزش های اضافی در مورد آزار و اذیت را ارائه دهند ، برای کارکنان خوب خواهد بود."
6 به کار جدید خود دلسرد نشوید. اگر برای کار جدید عزیمت می کنید ، ارائه نام شرکت جدید و موقعیت جدید در آن کاملاً طبیعی است. با این حال ، هر گونه جزئیات ، مانند مسئولیت های جدید خود را محدود کنید ، زیرا ممکن است به نظر برسد که شما خودنمایی می کنید و ممکن است آخرین تاثیر بد را بر جای بگذارید. 
7 از مدیر خود برای فرصتی که در این شرکت کار کرده است تشکر کنید. اکثر مشاغل دانش و تجربه ارزشمندی را در اختیار شما قرار می دهند که می تواند شما را از نردبان شغلی بالا ببرد. حتی اگر شما به دلیل عوامل منفی رفتید ، مهم است که این واقعیت را بپذیرید و از مدیر برای فرصت تشکر کنید. این آخرین تأثیر خوبی را بر جای می گذارد. 
8 نامه استعفای امضا شده آماده کنید. درخواست شما باید شامل دلایل اصلی اخراج شما باشد. در پایان جلسه نامه استعفای خود را ارسال کنید.این بیانیه در پرونده شما نگهداری می شود و باید شامل موارد زیر باشد: - بیانیه ای که شما آن را ترک می کنید.
- مهلت استخدام شما در این شرکت.
- با تشکر از فرصتی که برای کار در این شرکت دارید.
- نمونه ای از بیانیه استعفای خوب: "با این بیانیه ، من می خواهم به شما اطلاع دهم که من موقعیت خود را به عنوان مدیر فروش ترک می کنم. مهلت کار من در شرکت 5 آوریل 2014 است. من از شرکت تشکر می کنم که این فرصت را به من داد تا بتوانم تجربه ارزشمندی را کسب کنم و برای این شرکت در آینده آرزوی موفقیت می کنم. "
