محتوا

• مراحل
• روش 1 از 2: برای ترک آماده شوید
• روش 2 از 2: مراحل اخراج را تکمیل کنید

چه کسی می داند: شاید روزی فرا برسد و کارفرمای آینده شما بخواهد از کار قبلی خود گواهی نامه شما را دریافت کند ، بنابراین ، هنگام ترک ، باید این کار را تا آنجا که ممکن است زیبا و با وقار انجام دهید ، حتی اگر درگیری با همکاران یا مدیریت شما را مجبور به انجام آن کند. ترک کن اگر مطمئن هستید که می خواهید ترک کنید ، آماده شدن برای اخراج و روند اخراج خود شما را ملزم به احترام و عزت نفس می کند ، زیرا این نشانه حرفه ای بودن و لطف است.

مراحل

روش 1 از 2: برای ترک آماده شوید

1. 1 دوباره فکر کن آیا آن وقت از کار خود پشیمان خواهید شد؟ قبل از اعلام استعفای خود ، برنامه عمل مشخصی داشته باشید. هنگام ترک ، باید فقط اطلاعات درست و تأیید شده را ارائه دهید.
   • تمام کارهایی را که شروع کرده اید به پایان برسانید ، در غیر این صورت برای کارفرمای فعلی شما سخت خواهد بود که جایگزینی برای شما ترتیب دهد.
   • اگر هنوز در امور خود نظم و ترتیب نمی دهید ، شگفت زده نشوید که با بهترین توصیه ها اخراج نمی شوید و بنابراین کارفرمای آینده شما تصمیم می گیرد که شما نبودید ، اما مدیریت شما تصمیم به اخراج گرفت. شما.
   • مطمئن شوید که واقعاً باید ترک کنید. صرف نظر از دلایلی که هنگام اعلام استعفای خود ترک می کنید ، باید به برنامه پایبند باشید.
2. 2 در مورد عزیمت خود به موقع هشدار دهید. درخواست مربوطه باید حداقل دو هفته قبل از آخرین روز کاری امضا شود. کارفرمایان فعلی و آینده شما باید از آخرین روز کاری شما مطلع باشند.
   • بیشتر اوقات ، شرکت ها یک دوره دو هفته ای را تمرین می کنند.
   • با این حال ، ممکن است شرایط نیاز به بحث در مورد زمان داشته باشد (بستگی به ویژگی های کار و سایر شرایط دارد).
   • به عنوان مثال ، اگر فقط شما در بخش فناوری اطلاعات کار می کنید ، به احتمال زیاد کارفرمای شما بیش از دو هفته طول می کشد تا کارمند جدیدی پیدا کند.
3. 3 اگر به دلایلی نیاز به ترک محل کار دارید ، در این مورد با کارفرمای خود صحبت کنید. به سرپرست خود اطلاع دهید که چه روزها و چه ساعتی باید ترک کنید.
   • به عنوان مثال ، اگر شما کشور را ترک کنید یا به دلایل بهداشتی این کشور را ترک کنید ، احتمالاً کارفرمای شما در نیمه راه با شما ملاقات کرده و به شما اجازه می دهد در ساعات کاری به انجام کارهای شخصی بپردازید.
4. 4 برای این واقعیت آماده باشید که باید قبل از تاریخ سررسید نهایی کنید. پس از اعلام اخراج خود ، کار کردن تا آخرین روز برای شما دشوار خواهد بود. این می تواند به دلایل مختلف باشد ، از جمله اینکه می خواهید در اسرع وقت کار جدیدی را شروع کنید.
   • اگر از کار در روزهای مقرر امتناع کنید ، این می تواند نقض انضباط کار تلقی شود.
   • نیازی به از بین بردن شهرت شما نیست - ممکن است در آینده وقتی توصیه هایی برای یک کار جدید ضروری می شود ، بر شما تأثیر بگذارد.
5. 5 نامه استعفا بنویسید. نامه استعفا همان ساختار نامه معمولی را دارد. موارد زیر را در نامه استعفای خود ذکر کنید:
   • در گوشه بالا سمت راست ، نشان دهید که برنامه به چه کسی و از چه کسی ارسال می شود: موقعیت ، نام سازمان و نام کامل رئیس (در حالت dative) ، سپس - موقعیت و نام کامل شما (در مورد جنسیت).
   • در زیر ، در وسط برگه ، عنوان سند - برنامه را نشان دهید.
   • سپس درخواست اخراج را بیان کنید ، دلیل آن را ذکر کنید.
   • تاریخ و علامت در پایان سند.
6. 6 با مدیر یا مدیر منابع انسانی خود قرار ملاقات بگذارید. ابتدا مشخص کنید که چه کسی باید ابتدا تصمیم خود را مطلع کند. به احتمال زیاد ، این شخص برتری فوری شما خواهد بود.
   • اگرچه ، ممکن است لازم باشد با یک متخصص منابع انسانی نیز صحبت کنید.
   • به عنوان مثال ، اگر به دلیل درگیری با رئیس خود یا به دلایل دیگری که برای متخصص منابع انسانی شناخته شده است ، آن را ترک کنید ، ممکن است مربوط باشد. به محض مشخص شدن حلقه افراد مورد نیاز در جلسه ، زمان تعیین کنید.
   • اگر در نزدیکی دفتر مرکزی زندگی می کنید ، توصیه می شود این یک جلسه شخصی باشد.
   • تماس تلفنی را محروم نکنید ، فقط در صورتی که در دفاتر جغرافیایی از راه دور کار می کنید.
   • به عنوان مثال ، اگر به خاطر چنین جلسه ای باید بیش از 4 ساعت با ماشین رانندگی کنید یا با هواپیما پرواز کنید.
   • هنگام قرار ملاقات ، نیازی نیست دلیل بیاورید. فقط می توانید بگویید: "من باید با شما صحبت کنم. میشه لطفا کمی برای من وقت بگذارید؟

روش 2 از 2: مراحل اخراج را تکمیل کنید

1. 1 از مردم تشکر کنید که برای ملاقات با شما وقت گذاشتند. از آنجا که شما آغازگر این گفتگو بودید ، روند آن بستگی به شما دارد. برای تعیین لحن مناسب برای گفتگو ، بلافاصله از همه حضار که برای ملاقات با شما وقت گذاشتند تشکر کنید.
   • به عنوان مثال ، ممکن است بگویید: "می دانم که شما افراد بسیار شلوغی هستید ، بنابراین از اینکه وقت خود را برای ملاقات با من گذاشتید بسیار سپاسگزارم."
2. 2 تصمیم خود را به مخاطب بگویید. فقط به آنها بگویید که تصمیم گرفته اید شرکت را ترک کنید. ممکن است لازم نباشد ، اما می توانید به طور خلاصه در مورد دلایل تصمیم خود صحبت کنید (اگر البته ، این باعث نمی شود که مخاطب به مخالفت با شما نپردازد).
   • به عنوان مثال ، ممکن است بگویید: "من تصمیم گرفتم که شرکت را ترک کنم زیرا فرصت جدیدی داشتم" یا "من به دلایل شخصی شرکت را ترک می کنم".
   • سپس به من بگویید که قصد دارید تا چه روزی کار کنید. همانطور که در بالا ذکر شد ، به احتمال زیاد باید دو هفته کار کنید (اما احتمالاً بیشتر).
3. 3 از مدیریت بخاطر فرصتی که برای یادگیری و رشد با شرکت دارید تشکر می کنم. بسیاری از شرکت ها کارکنان را با دانش و تجربه جدیدی غنی می کنند که ممکن است در فعالیت های حرفه ای آینده به آنها نیاز داشته باشند.
   • تشخیص دهید که شرکت به شما چیزهای زیادی داده است و فراموش نکنید که از کارفرما قدردانی کنید. با این کار ، تأثیر بسیار خوبی از خود بر جای می گذارید.
4. 4 برای پیدا کردن و / یا آموزش جانشین خود پیشنهاد دهید. اگر می خواهید به شرکت یا جانشین خود کمک کنید ، کمک خود را ارائه دهید.
   • اگر خودتان جانشین خود را بیابید و آموزش دهید ، کار افرادی که البته نمی توانند در یک روز روند امور منطقه شما را درک کنند بسیار تسهیل می کند.
   • شاید کارفرمای شما از کمک شما امتناع کند ، با این حال ، تلاش برای کمک به عنوان مظهر احترام و وفاداری به شرکت تلقی می شود.
5. 5 توصیه نامه بخواهید. اگر اخراج شما با یک درگیری پیچیده نیست ، پس شما به هر شانس دریافت یک توصیه نامه خوب خواهید داشت. توصیه نامه بخواهید حتی اگر در حال حاضر به آن احتیاج ندارید.
   • هرگز نمی دانید که کارفرمای آینده شما به چند توصیه نامه نیاز خواهد داشت.
   • بنابراین ، هنگامی که کارفرمای شما هنوز خاطره خوبی از شغل شما دارد ، توصیه نامه بخواهید.
6. 6 بپرسید در مرحله بعد باید چه کار کنید. ممکن است شرکت های مختلف روش های مختلف خاتمه را داشته باشند ، بنابراین جزئیات را درخواست کنید.
   • به عنوان مثال ، "بعد باید چه کار کنم؟" یا "آیا قوانینی وجود دارد که بر اساس آنها باید روزهای باقی مانده را کار کنم؟" موارد زیر را حتماً دریابید:
     • آیا مصاحبه خروجی منتظر شماست؟ مصاحبه خروج با هدف به دست آوردن انتقاد سازنده از شرکت و بازخورد از کارمند استعفا دهنده به طور کلی انجام می شود.
     • روند بازگشت اموال شرکت (تلفن ، لپ تاپ ، رایانه لوحی ، ماشین و غیره) چگونه است؟
     • چه مدارکی باید امضا شود
7. 7 نامه استعفای خود را ارسال کنید. در پایان جلسه ، نامه استعفای امضا شده خود را برگردانید. برنامه باید شامل موارد بالا باشد. اصل برنامه نیز باید به صورت شفاهی منتقل شود. بیانیه به پرونده شخصی شما ضمیمه می شود.
8. 8 دروغ نگو. حتی هنگام ترک ، باید با دیگران صادق باشید. اگر نمی خواهید اطلاعاتی را به اشتراک بگذارید ، سعی کنید با عبارات مبهم کنار بیایید یا فقط چیزی نگویید.
   • به عنوان مثال ، اگر دلیل اخراج شما سابقه احساسی نامطلوب در تیم است ، می توانید به سادگی بگویید که به دلایل شخصی در حال ترک هستید.
   • بهتر است کمی سکوت کنید تا اینکه فکر کنید مثلاً باید از یک عضو بیمار خانواده مراقبت کنید.
9. 9 نیازی نیست همه معایب کار خود را ذکر کنید. کارفرمای شما نیازی به اطلاع از دلایلی که باعث ترک شما شده است ، ندارد. سعی کنید این جلسه را تا حد ممکن مثبت نگه دارید. اما اگر دلیل اخراج در واقع قابل توجه باشد ، مطمئناً شما می توانید آن را بیان کنید.
   • در عین حال ، تفاوت خاصی بین نامگذاری یک دلیل و فهرست ده دلیل وجود دارد.
10. 10 در مکالمه خود فروتن باشید و سعی کنید متکبر به نظر نرسید. نیازی به افتخار در مورد تغییرات آینده به دلیل انتقال به یک شرکت جدید نیست. البته ، تمایل به اشتراک گذاشتن احساسات مثبت خود در مورد تغییرات آینده کاملاً طبیعی است.
    • با این وجود ، در ملاقات با مدیر و تا آخرین دقیقه کار در این شرکت ، باید جلوی چنین احساساتی را گرفت.
    • اگر دائماً در گفتگو با همکاران و مدیر خود بر همه احساسات منفی خود مبالغه کنید ، مردم اخراج شما را با منفی گرایی - عصبانیت و کینه همراه می دانند.
11. 11 انسان بماند. صرف نظر از شرایط ، شما باید یک فرد باقی بمانید - مودب ، خیرخواه و محترم. تا آخرین لحظه شرکت خود درایت و احترام نشان دهید. چه کسی می داند: ممکن است مجبور شوید بعد از مدتی دوباره با این افراد ارتباط برقرار کنید.
    • از نظر شغلی و شهرت ، اهمیت رفتار حرفه ای را نمی توان مبالغه کرد ، حتی اگر چالش برانگیز باشد.