محتوا

• مراحل
• روش 1 از 4: ایجاد یک پایه محکم
• روش 2 از 4: ایجاد یک جهت حرفه ای
• روش 3 از 4: کلید ارتباط موثر
• روش 4 از 4: اجتناب از اشتباهات مخرب شغلی

پس از تسلط بر تمام مواد اولیه در اولین روز کار ، وقت آن است که به یک برنامه عملی مشخص بپردازید. اهمیت روزهای اولیه خود را دست کم نگیرید زیرا این بهترین زمان برای ایجاد یک برداشت اولیه محکم است. اگر از روز اول کار خود را جدی بگیرید ، می توانید همکاران خود را در مورد نحوه همکاری با شما و موفقیت در کار راهنمایی کنید.

مراحل

روش 1 از 4: ایجاد یک پایه محکم

1. 1 برای اینکه یک دید کلی از وضعیت داشته باشید ، باید نقش خود را در محل کار به طور کامل درک کنید. وظیفه اصلی شما در اولین روز کار ، درک نقش خود از دیدگاه های مختلف است.
   • درک وظیفه شما به شما کمک می کند تا یک برنامه عملی برای کارهایی که در طول مدت کار با شرکت انجام می دهید تهیه کنید.
   • برنامه شما نباید محدود به محدوده شرح شغل باشد. این باید شامل چشم اندازی از نحوه ارتباط موقعیت شما با کار دیگران در سازمان باشد.
   • به عنوان مثال ، برخی از گزارش های ماهانه شما ممکن است توسط افراد بخشهای دیگر مورد استفاده قرار گیرد.
   • به همین دلیل ضروری است که دیدگاه شما برای موقعیت مطابق با دیدگاه سازمان به طور کلی باشد.
2. 2 کسب و کار را مطالعه کنید تا تصویری بزرگ از وضعیت به دست آورید. برای یادگیری تاریخچه سازمان وقت بگذارید و بفهمید این کسب و کار برای چیست.
   • شما باید در مورد جزئیات محصولات و خدمات ارائه شده توسط شرکت واضح باشید.
   • مطالعه کسب و کار به شما کمک می کند تا بفهمید موقعیت شما چگونه با تصویر بزرگ مطابقت دارد.
3. 3 ایجاد روابط شخصی با شرکت. شما نمی توانید فقط سر کار بیایید و در تمام طول روز در گوشه خود بنشینید و همکاران خود را نادیده بگیرید.
   • واضح است که کار شما نیاز به توجه دارد ، اما شما همچنین باید با همکاران خود ارتباط برقرار کنید.
   • بعد از اینکه ثابت کردید که یک کارمند قابل اعتماد و کارآمد هستید ، وقت خود را برای گفتگو با همکاران در یک محیط غیر رسمی اختصاص دهید.
   • می توانید بعد از کار همکاران خود را برای ناهار یا چای دعوت کنید.
   • آشنایی شخصی با کارکنان شرکت به شما کمک می کند بفهمید که آنها واقعاً چه کسانی هستند.
4. 4 با افراد کلیدی ارتباط برقرار کنید. ملاقات و ایجاد روابط با مبتکران و بنیانگذاران یک شرکت راههای عالی برای ایجاد روابط تجاری و شهود حرفه ای است.
   • با افرادی ملاقات کنید که برای شرکت لحن تعیین می کنند و تصمیمات تغییر دهنده زندگی می گیرند. شما نحوه عملکرد یک تجارت را خواهید فهمید و نحوه تصمیم گیری های مهم را یاد خواهید گرفت.
5. 5 انتظارات رئیس خود را برآورده کنید. ایجاد روابط با افرادی که در موقعیت های کلیدی هستند ، بسیار مهم است ، اما شما همچنین باید برای درک انتظارات رئیس خود وقت بگذارید.
   • انتظارات شغل شما را می توان در شرح شغل گنجاند. انتظارات غیر رسمی نیز وجود دارد ، به عنوان مثال ، ارتباط با همکاران و پیشنهاد کمک.
   • اگر بتوانید به رئیس خود در دستیابی به اهداف شغلی خود کمک کنید ، این یک امتیاز بزرگ برای شما خواهد بود.
6. 6 از زمان خود در محل کار حداکثر استفاده را ببرید. شما باید فرایند دستیابی به اهداف خود و ایجاد ارتباطات را در اسرع وقت آغاز کنید تا بیشترین بهره را از موقعیت خود ببرید.
   • چند روز در محل کار شما طول می کشد تا تأثیر مثبت بگذارید و همه چیز را که برای موفقیت شغلی آینده نیاز دارید درک کنید.

روش 2 از 4: ایجاد یک جهت حرفه ای

1. 1 با رئیس خود گفتگوی آموزنده داشته باشید. این گفتگو به شما کمک می کند تا مسیر شغلی خود را بر اساس دیدگاه رئیس خود به شرکت و نقش شما در آن سازماندهی کنید.
   • ایجاد رابطه حرفه ای سالم با رئیس خود به زمان زیادی نیاز دارد.
   • اگر نیازهای رئیس خود را مشخص کنید ، برنامه ها و اهداف شما به سرعت به دست می آیند.
   • وقتی بدانید که چگونه در یک سازمان موفق شوید و چگونه می توانید با مافوق خود همکاری کنید ، می توانید به موفقیت های زیادی برسید.
   • در مورد خواسته های رئیس خود اطلاعات کسب کنید ؛ چگونه با مسئولیت ها و وظایف روزانه خود ارتباط برقرار می کند تا یک قدم به درک انتظارات خود نزدیک شود.
2. 2 یک برنامه موفقیت 30/60/90 روز ایجاد کنید. در اوایل ، ارتباط شما با مدیر باید بر اساس ایجاد یک برنامه برای 90 روز اول کار شما باشد. در آینده می توان اهداف تعیین شده را هر ماه توسعه داد.
   • شما باید در مورد آنچه می خواهید در سه ماه اول کار خود به آن برسید ، واضح باشید.
   • برنامه شما باید نشان دهنده تعاملات با همکاران شما باشد.
   • به عنوان مثال ، اگر هدف خود را برای گوش دادن فعال به منظور جلب رضایت همکاران خود قرار داده اید ، ارزش آن را دارد که 100 درصد به تیم متعهد باشید.
   • این رفتار استقبال مهربانانه و گرم همکاران را تضمین می کند.
3. 3 اهداف واقع بینانه برای خود تعیین کنید. از رئیس خود کمک بخواهید. اهداف شغلی شما باید با دیدگاه رئیس شما همخوانی داشته باشد ، بنابراین ارزش پیدا کردن نقطه مشترک با او را دارد.
   • بگذارید رئیس شما اهداف شما را مرور کند تا مورد تأیید او قرار گیرد.
   • با توجه به شغل و فرهنگ شرکت شما ، رئیس شما می تواند به شما ایده دهد که کدام اهداف نیاز به تغییرات جزئی دارند.
   • برای رسیدن به هدف باید یک محدوده منطقی تعیین کنید. اهداف شما لزوماً به ارتفاع آسمان یا ناچیز نیستند.

روش 3 از 4: کلید ارتباط موثر

1. 1 حلقه ارتباطی خود را گسترش دهید و همکاران خود را در آن مشارکت دهید. مطمئن شوید که با بیش از روسای خود در ارتباط هستید. با همه افرادی که در یک محیط سالم در سازمان دخیل هستند ارتباط برقرار کنید.
   • با افرادی که می توانند اطلاعات و مشاوره ای فراتر از ارتباطات رسمی ارائه دهند ، ارتباط برقرار کنید (ارتباطات منظم گاهی حتی جایگزین گزارشات شرکت می شود).
   • گاهی عنوان شغلی به وضوح نشان نمی دهد که همکاران شما چه تاثیری می توانند داشته باشند.
   • وظیفه شماست که نیازهای هر کارمند را عمیقا درک کنید. سعی کنید روابط خود را با همه اعضای سازمان توسعه دهید.
2. 2 کمک خود را به کسی که نیاز دارد ارائه دهید. اگر کسی می تواند از کمک یا نصیحت شما بهره مند شود ، به آن شخص کمک کنید تا عزت و احترام خود را به دست آورد.
   • از مسئولیت های معمول فراتر رفته و به کارکنان شرکت در پروژه ها کمک کنید. تلاش شما نادیده گرفته نخواهد شد.
   • از مسئولیت های معمول خود فراتر بروید تا به مردم نشان دهید که می خواهید به آنها کمک کنید ، حتی اگر تلاش بیشتری از طرف شما انجام شود.
3. 3 عادت خود را برای تشکر از کمک های مردم ایجاد کنید. صرف نظر از موقعیت شما ، سعی کنید از فرد به خاطر دست یاری او تشکر کنید.
   • شما باید به همکاران خود احترام بگذارید و نشان دهید که از کمک آنها سپاسگزار هستید.
4. 4 به مدیر خود اطلاع دهید که در حال دستیابی به اهداف و تکمیل پروژه ها هستید. بر دستیابی به اهداف خود تمرکز کنید و مطمئن شوید که مدیر شما از دستاوردهای شما آگاه است.
   • ارتباط مداوم با مدیر به شما کمک می کند تا برنامه اقدام برنامه ریزی شده را تنظیم کنید.
   • در پایان برنامه 90 روزه ، دستاوردهای خود را به مدیر شرکت نشان دهید.

روش 4 از 4: اجتناب از اشتباهات مخرب شغلی

1. 1 مثل همه چیز رفتار نکن حتی اگر شما یکی از باتجربه ترین کارمندان شرکت هستید ، از خودخواه و متکبر خودداری کنید.
   • متواضع باشید و یاد بگیرید.
   • زمان زیادی پیش رو دارید تا استعدادهای خود را به نمایش بگذارید.
   • با دقت گوش کنید و کم صحبت کنید.
2. 2 سعی نکنید تمام کارهایی را که می توانید به عهده بگیرید. برای نشان دادن فداکاری خود لازم نیست مدت زیادی در محل کار بمانید.
   • زمان زیادی طول می کشد تا به اهدافی که در ابتدای کار خود تعیین کرده اید برسید. اطمینان حاصل کنید که از ساعات کاری خود به درستی استفاده می کنید. بر کیفیت تمرکز کنید نه کمیت.
3. 3 از شایعات پرهیز کنید. شما دوستان خود را در محل کار خواهید یافت ، اما به یاد داشته باشید که رفتار حرفه ای را نشان دهید.
   • درباره همکاران یا رئیس خود بد صحبت نکنید.
   • اگر شکایت قانونی دارید ، آن را به شخص مسئول بسپارید.
4. 4 در حین کار در شرکت خوش بین باشید. حتی اگر تفاوت های سازماندهی کار یا دوره مورد نظر را دوست ندارید ، در مورد آنچه در سازمان اتفاق می افتد منفی صحبت نکنید.
   • از مقایسه با پست های قبلی خودداری کنید. در صورت امکان سعی کنید تغییرات مثبتی در کار خود ایجاد کنید.