محتوا

• مشاوره
• هشدار

• هنگام شروع جستجوی شغل جدید ، مراقب باشید دیگران به شما اطلاع ندهند که به دنبال کار جدیدی هستید و قصد دارید آن را ترک کنید. شما می خواهید برخی از نظرسنجی ها را برای کمک به شما در یافتن قراردادهای کاری جدید بشنوید ، اما فقط برنامه را برای یک همکار مورد اعتماد خود آشکار کنید.

کارهای فعلی خود را ارزیابی کنید. به این فکر کنید که چرا می خواهید این کار را ترک کنید و نقاط قوت و ضعف را شناسایی کنید. چه مواردی می توانید برای از بین بردن یا بهبود مشکلات شغلی آزار دهنده و دردسرساز انجام دهید؟ اگر به دلیل پول سیگار را ترک کرده اید ، چرا درخواست افزایش حقوق نمی کنید؟ اگر شغل خود را ترک کنید زیرا یک همکار همیشه مشکل ایجاد می کند ، می توانید درخواست کنید که به بخش دیگری بروید.در نظر داشته باشید که سرپرست خود از نگرش خود مطلع شوید و به آنها فرصتی بدهید تا وضعیت خود را قبل از ترک شغل بهبود بخشند.

قراردادهای امضا شده را بررسی کنید. تمام اسناد قانونی را که هنگام شرکت در شغل فعلی خود امضا کرده اید ، از توافق نامه های غیررقابتی گرفته تا قراردادهای زمانی خاص ، بررسی کنید. نقض قرارداد گاهی منجر به عواقب حقوقی و مالی دردسرساز می شود. همچنین بررسی کنید که شرکت به چه میزان اخطار قبلی نیاز دارد.

اگر کتاب Rolodex یا لیستی از مخاطبینی دارید که برای کار مفید و ضروری هستند ، قبل از هرگونه اعلامیه ، یک نسخه کامل از آن را تهیه کنید. اگر اطلاعات مربوط به تجهیزات شرکت باشد ، پس از ترک شغل فرصتی برای ذخیره آنها نخواهید داشت. فقط مطمئن شوید که در واقع هیچ اطلاعاتی را که اسرار تجاری محسوب می شود ، نمی دزدید! تبلیغات

روش 2 از 2: به Superior اطلاع دهید

1. 

   
   
   مستقیم با مافوق صحبت کنید. توضیح اینکه در شرف ترک شرکت هستید و پیشنهاد می دهید قبل از ترک کار وظایف خود را انجام دهید. اگر شرکت نیاز به اخطار کتبی دارد ، یک ایمیل کوتاه یا نامه تایپ شده بنویسید.

2. 

   کار را سریع و آرام ترک کنید. همچنین می توانید در مورد شغل جدید کم و بیش ، مواردی که منجر به تصمیم به ترک کار می شود یا برنامه ای برای شغل آینده به صورت اختیاری اطلاعاتی را ارائه دهید. همیشه برخوردی دوستانه و صلح آمیز داشته باشید.

3. 

   
   
   در صورت درخواست به شرکت اطلاع دهید. اگر قرارداد نیاز به دو هفته اطلاع دارد ، آن را به موقع انجام دهید. شغل را به طور ناگهانی ترک نکنید تا مافوق نتواند به موقع مدیریت کند. می توانید از مافوق آینده خود کمک بگیرید (برای مراجعه).

4. 

   درخواست مافوق برای اطلاع همکاران را انجام دهید. ممکن است شرکت بخواهد تا زمان یافتن جایگزینی یا تصمیم گیری در مورد انتصاب برای موقعیت خود ، سکوت کنید. اگر مرخصی غیرمنتظره ای نگرفتید ، قبل از اطلاع دادن به کل شرکت (فقط در صورت درخواست شرکت توسط شرکت) به شرکت فرصت دهید تا موضوع را حل کند.

5. 

   نسبت به شغل فعلی خود بی تفاوت نباشید. وقتی کار تمام شد ، تمرکز خود را حفظ کنید و هر کاری که لازم است انجام دهید تا به شرکت کمک کند کار را به دیگران منتقل کند. خوب نیست اگر در هفته های آخر مرتباً تماس بگیرید و گپ بزنید ، زیرا این باعث می شود شانس ارجاع از بالادستی که برای شغل بعدی شما مفید است را از دست بدهید. تبلیغات

مشاوره

• باید دولتی و خصوصی باشد. اجازه ندهید روابط با رئیس شما احساس کند تصمیم برای ترک کار رئیس شما را ناراضی می کند. شما باید در شغل خود حرفه ای باشید.
• هنگام ترک ، برخی از شرکت ها ممکن است پیشنهادهای جذاب (افزایش حقوق ، عناوین بالاتر ، دفاتر بزرگتر و غیره) را برای ادامه کار شما ارائه دهند. پذیرش پیشنهاد چیز خوبی است ، اما همیشه دلیل اصلی را که می خواستید شرکت را ترک کنید ، در خاطر داشته باشید. اگر پیشنهاد برای جلب رضایت شما از کار فعلی کافی نیست ، از ماندن دریغ نکنید.
• اگر از کارفرمای خود می خواهید به دنبال کار جدیدی بگردید ، اگر مطمئن نیستید که چه کاری انجام دهید ، از روند استعفا کمک بگیرید. این شرکت می تواند به شما کمک کند.
• برای یک دقیقه انگیزه را ترک نکنید ، اما وقت بگذارید تا گزینه ها و برنامه کاری بعدی خود را در نظر بگیرید. اگر تصمیم دارید کار خود را ترک کنید ، باید حداقل یک ماه قبل به سرپرست خود اطلاع دهید.

هشدار

• برخی از شرکت ها به محض اعلام استعفا ، به دلایل امنیتی به طور خودکار اخراج می شوند. آماده باشید و دیگران را آزرده نکنید.
• در صورت استعفا فوری مطمئن شوید که میز و رزومه شما به روز است.