محتوا

• مشاوره

• رشته شغلی خود را در نظر بگیرید. چه در شرف رفتن به شغل دیگری باشید و چه در شغل دیگری ، باید شغلی پیدا کنید که هم چالش برانگیز باشد و هم رضایت خاطر شما را به دست آورد. دانستن آنچه نمی خواهید انجام دهید به همان اندازه مهم است که می خواهید چه کاری انجام دهید.
• مهارت های مورد نیاز برای یک موقعیت خاص را در نظر بگیرید. احساس استفاده و شناخت مهارت های ما کلید دستیابی به رضایت شغلی است. هنگامی که دانستید کدام مهارت ها باید به کار گرفته شوند و کدام یک از آنها قابل توسعه هستند ، شناسایی یک کار ارزشمند آسان است.
• حقوق و مزایا را بررسی کنید. همیشه در مورد حقوق خود صادق و واقع بین باشید. اگر به بیمه درمانی نیاز دارید و هر ماه به میزان مشخصی درآمد نیاز دارید ، بهتر است روی مشاغلی تمرکز کنید که بتوانند نیازهای شما را برآورده کنند.

پژوهش. قبل از اینکه بفرستید طیف گسترده ای از رزومه ها و نامه های جلدی "در مقیاس بزرگ" را بفرستید ، با شرکتی که قصد دارید در آن درخواست کنید آشنا شوید.

• با مطالعه بیانیه مأموریت شرکت ، در مورد فرهنگ و ارزش های آن اطلاعات کسب کنید. این اطلاعات می تواند هنگام نوشتن نامه جلد خود و همچنین هنگام مصاحبه مفید باشد.
• درباره محصولات یا خدمات جدید این شرکت اطلاعات کسب کنید. این اطلاعات معمولاً در بخش "اخبار" قرار دارند. این بخش همچنین می تواند منبعی برای اطلاعات در مورد فعالیتهای جامعه باشد که شرکت در آن شرکت می کند.
• به بخش مشاغل یا استخدام در وب سایت شرکت مراجعه کنید تا بفهمید که به دنبال چه موقعیت هایی هستند. ممکن است گزینه های بیشتری در محل کار یا بخشهای دیگر داشته باشید.

پرونده برنامه را بنویسید. حتی اگر شغل مورد نظر شما به رزومه سنتی نیازی نداشته باشد ، باز هم باید پروفایل به روز داشته باشید. آنها نه تنها نگاهی اجمالی به تحصیلات و تجربه کاری شما دارند ، بلکه به پروژه های خاصی که کار کرده اید یا جوایزی که کسب کرده اید نیز اشاره می کنند. اطلاعاتی که باید در رزومه خود وارد کنید باید شامل موارد زیر باشد:

• اطلاعات تماس فعلی شما ، از جمله نام کامل ، شماره تلفن ، آدرس خانه و آدرس ایمیل شما.
• سطح اکادمی. نام مدارسی را که در آنها تحصیل کرده اید (با جدیدترین ها شروع کنید) ، دوره ها و مدرک های کسب شده را ذکر کنید. شما می توانید برنامه مطالعه را اضافه کنید.
• تجربه کاری چندین سال پیش. یک قانون نانوشته وجود دارد: هر 10 سال تجربه در 1 صفحه جمع می شود. توجه داشته باشید که در حین مصاحبه فاصله بین فرصت های شغلی شما پرسیده خواهد شد. حتماً تاریخ استخدام ، نام شرکت ، عنوان و شرح مختصری از وظایف خود را مشخص کنید.
• مهارت های مرتبط این فرصت شما برای لیست مهارتهایی است که طی سالهای گذشته کسب کرده اید. توانایی کار با تجهیزات اداری ، دانستن نحوه استفاده از سیستم عامل های رایانه ای و نرم افزار (مانند Microsoft Office Suite یا Adobe Creative Suite) ، سرعت تایپ ، تجربه پایگاه داده و اطلاعات سایر اطلاعات مربوطه باید در پرونده ذکر شود.

برای جویای مراحل درخواست با کارفرمای خود تماس بگیرید. ممکن است شما به یک مدیر منابع انسانی معرفی شوید. اگر آنها به دنبال کار هستند ، می توانند از شما دعوت کنند که فرم درخواست را پر کنید یا رزومه و نامه خود را از طریق پست الکترونیکی یا ایمیل برای آنها ارسال کنید.نام شخص و روش های تماس آینده را با نام بنویسید.

در صورت لزوم نامه تحریریه بنویسید. اطمینان حاصل کنید که نامه به طور خاص برای آن شرکت و تجارت نوشته شده است. در صورت امکان نام شخص مشخصی را که در آن درگیر است بگذارید. این نشان می دهد که شما وقت خود را صرف تحقیق در مورد اطلاعات کرده اید ، نه اینکه به سادگی ایمیل استخدام کنید برای استخدام کنندگان. می توانید موضوعات زیر را در پیام قرار دهید:

• آیا فرهنگ و مأموریت این شرکت با ارزش های شما مطابقت دارد.
• دانش و تجربه شخصی شما شما را به یک کارمند درخشان برای این موقعیت و شرکت تبدیل خواهد کرد.
• آنچه امیدوارید در این موقعیت به دست آورید.
• هنگام به عهده گرفتن این شغل چه استعدادهای منحصر به فردی را باید نشان دهید.
• چه چیزی در این موقعیت جالب توجه است.

نظر عینی بپرسید از یکی از دوستان یا اقوام خود بخواهید تا رزومه و نامه نامه خود را جستجو کنند تا اشتباه تایپی پیدا کنند. آنها می توانند موارد تکراری یا گمشده را نشان دهند.

• در صورت امکان ، از کسی در همان صنعتی که متقاضی آن هستید ، مشاوره بگیرید. صحبت با کارفرما یا مسئول منابع انسانی آنها نیز می تواند مفید باشد زیرا آنها صلاحیت ها و شرایط داوطلب مورد نیاز خود را شناسایی کرده اند.

آن اعتبار سنجها را ثبت کنید. اگرچه ممکن است نیازی نباشد فوراً لیستی از اعتبارسنجان تهیه کنید ، اما هنوز باید زودهنگام از آنها س askال کنید که آیا می خواهند برای شغل شما اعتبار سنج باشند.

• شما باید مطمئن باشید که حداقل سه اعتبار سنج دارید. حداقل شامل دو نفر که با شما کار کرده اند و توانایی اظهار نظر در مورد عملکرد شما را دارند.
• اطمینان حاصل کنید که به روزترین اطلاعات را در مورد تأیید کنندگان خود دارید ، از جمله آدرس پستی و ایمیل فعلی آنها ، شماره تلفن ها ، عنوان ها و شرکت ها.

استخدام. هنگامی که رزومه و نامه خود را جلا دادید ، وقت آن است که برای آن شغل درخواست دهید. برنامه های شغلی معمولاً به سه شکل زیر ارسال می شوند:

• تسلیم مستقیم یک کیف بایگانی حاوی تمام مدارک لازم را به شرکتی که استخدام می کند بیاورید. باید پیش از آنها در مورد بهترین زمان برای آوردن مقالات از آنها س askال کنید. پس از ورود ، بخواهید با مدیر منابع انسانی خود ملاقات کنید و درخواست را شخصاً ارائه دهید. این به آنها کمک می کند تا شما را بهتر به یاد آورند. شما باید حرفه ای لباس بپوشید و خود را به خوبی معرفی کنید.
• بایگانی آنلاین. این فرم بسیار متنوع است. برخی از شما درخواست می کنند که زمینه های موجود را پر کنید ، برخی دیگر از شما می خواهند نامه جلد و رزومه خود را در قالب PDF وارد کنید. برخی از شرکت ها برای ارسال اسناد به بخش منابع انسانی خود به یک نامزد نیاز دارند. شما باید دستورالعمل ها را دنبال کنید - اگر آنها از شما می خواهند نمایه خود را مستقیماً از طریق ایمیل ارائه دهید ، به آنها پیوست ارسال نکنید.
• درخواست از طریق پست الکترونیکی در صورت درخواست ، نام کارفرما یا مدیر منابع انسانی را روی نامه بنویسید. مطمئن شوید که هزینه مربوط به وزن برنامه را پرداخت کرده اید.

بعد از تشکیل پرونده حرکت کنید. بررسی وضعیت درخواست شما پس از ارسال ، علاقه شما به شغل را نشان می دهد و اطمینان می یابد که برنامه به افراد مناسب رسیده است. برقراری تماس بلافاصله خواستار و آزار دهنده است. برای ارتباط با آنها این پیشنهادات را دنبال کنید:

• به "تاریخ مهلت درخواست" شغل توجه کنید. اکثر مشاغل ارسال شده به صورت آنلاین تاریخ مهلت درخواست دارند. تماس با کارفرما قبل از این تاریخ باعث می شود بیش از حد هیجان زده و ناامید شوید.
• اگر تاریخ مهلت درخواست ندارید ، بهتر است یک هفته پس از ارسال درخواست با آنها تماس بگیرید.
• وقتی با کارمند یا مدیر منابع انسانی خود تماس می گیرید یا با آنها ایمیل می زنید ، صمیمی باشید. از استفاده از جملات طلبکارانه مانند "هنوز با من تماس نگرفته اند" خودداری کنید. در عوض ، می توانید بپرسید ، "آیا هنوز تصمیمی اتخاذ نشده است؟" یا "آیا می توانید کمی درباره بازه زمانی استخدام به من بگویید؟" س Askال کنید که اگر در طی یک هفته هنوز اطلاعاتی در دست نیست می توانید به آنها برگردید ، این یک روش مودبانه برای پیشگیری است.

تبلیغات

روش 2 از 2: پیشنهاد کار دریافت کنید

اقدام به کاری که دوست دارید فقط اولین مرحله از یک سری مراحل برای تأمین پیشنهاد شغلی است. با کمی برنامه ریزی ، فکر و تمرین ، به راحتی از طریق انتخاب نامزدهای کارفرمایان عبور خواهید کرد.

1. 

   اطمینان حاصل کنید که تمام اطلاعات شخصی شما بصورت آنلاین تمیز است. کارفرمایان معمولاً اطلاعات مربوط به شما را به صورت آنلاین پیدا می کنند و هرگونه منفی نگری که با آنها روبرو می شود می تواند شما را از این کار دور کند.

2. 

   وقتی برای مصاحبه دعوت شدید ، مطمئن شوید که برای شغل مورد نظر خود لباس می پوشید. لباس هایی که به شما احساس راحتی و اعتماد به نفس می دهند ، نحوه ارائه خود در مصاحبه را تحت تأثیر قرار می دهند.

3. 

   چابک باشید برای جلوگیری از ازدحام ترافیک یا بروز مشکلات ، 10-15 دقیقه زودتر مصاحبه کنید. همچنین چند دقیقه وقت اضافی خواهید داشت تا خود را مهاربند کنید و یادداشت هایی را که آورده اید مرور کنید.

4. 

   در مصاحبه علاقه و اشتیاق نشان دهید. مثبت و آگاه بودن در مورد شغل نشان می دهد که شما تحقیق جدی دارید و این یک امتیاز بزرگ به شما می دهد.

5. 

   از یادداشت استفاده کنید اگر می توانید یادداشت برداری کنید از مصاحبه کننده بپرسید. این دفتر همچنین می تواند برای شما به عنوان مکانی برای ثبت دستاوردها و نقاط قوت شما برای نشان دادن توانایی های شما نجات دهنده باشد.

6. 

   آیین درست را انجام دهید. تشکر از شما بعد از مصاحبه راهی عالی برای نشان دادن نگرش مثبت در عین ایجاد تأثیر ماندگار است. مختصر بنویسید و آنچه را که پس از مصاحبه آموخته اید ذکر کنید. تبلیغات

مشاوره

• هنگام پر کردن درخواست کار باید صادق باشید.
• همیشه از استخدام کننده که وقت خود را صرف کرده و مدارک شما را در نظر گرفته است تشکر کنید.
• در صورت رد شدن ، قبل از تشکر از مصاحبه کننده ، از آنچه می تواند به شما کمک کند تغییر دهید و آیا مشاغل مشابه دیگری در جای دیگر وجود دارد ، بپرسید.
• اگر از شما برای مصاحبه دعوت شد ، بعداً برای آنها یک یادداشت تشکرآمیز ارسال کنید.