محتوا

• گام برداشتن
• قسمت 1 از 3: مشاهده رفتار
• قسمت 2 از 3: تفسیر تعاملات
• قسمت 3 از 3: جمع آوری شواهد درباره شخصیت شخص

وقتی کسی برای مصاحبه به سراغ شما می آید یا شخصی را می شناسید ، گاهی اوقات تشخیص اینکه آیا می توان به شخص مورد نظر اعتماد کرد دشوار است. در حالی که ممکن است فرد در ابتدا احساس خوبی ایجاد کند ، برداشت اول اغلب اشتباه یا گمراه کننده است. برای اینکه به درستی تعیین کنید که آیا فرد مورد نظر شایسته اعتماد است که برای شما کار کند یا در زندگی خصوصی شما نقشی داشته باشد ، باید رفتار او را مشاهده کرده و شواهدی را که به شخصیت او گواهی می دهند ، مانند منابع ، توصیفات ، و نظرات دیگران

گام برداشتن

قسمت 1 از 3: مشاهده رفتار

1. چشمهایش را تماشا کنید. بسیاری از مردم معتقدند كه با توجه به جهت دید می توانید كسی دروغ بگوید: از بالا سمت راست برای حقیقت و از بالا سمت چپ برای دروغ. متأسفانه ، مطالعات هنوز نشان نداده اند که این واقعاً م worksثر است. این نیست که برقراری تماس چشمی به این معنی است که کسی حقیقت را مسلم می گوید. دروغگوها همیشه در حین مکالمه چشمهای خود را دور نمی کنند. با این حال ، می توانید به مردمک های فرد مورد نظر توجه کنید: افرادی که حقیقت را نمی گویند اغلب مردمک چشم متسع دارند. که نشان دهنده تنش و تمرکز است.
   • دروغگوها و افراد قابل اعتماد وقتی از آنها س difficultال دشواری می پرسید تمایل دارند که نگاهشان را دور کنند ، زیرا فکر کردن در مورد پاسخ به تمرکز نیاز دارد. با این حال درست است که افرادی که دروغ می گویند ممکن است به طور خلاصه نگاهشان را دور کنند ، در حالی که افرادی که حقیقت را می گویند اغلب زمان بیشتری برای تدوین پاسخ خود صرف می کنند.
   • در حالی که برقراری تماس چشمی تنها مشخصه قابل اعتماد بودن نیست ، افرادی که ارتباط چشمی زیادی برقرار می کنند اغلب در برقراری ارتباط مهارت دارند و در صورت لزوم شرایط برای این نوع افراد اغلب آسان است.
2. به زبان بدن توجه کنید. بیشترین تعیین قابل اعتماد بودن کسی شامل توجه به زبان بدن وی و چگونگی معرفی شخصی به دیگران است. خواندن زبان بدن باید با یک دانه نمک انجام شود. بیشتر سیگنالهای زبان بدن نشان دهنده تنش و عصبی بودن است. گرچه این ممکن است دروغگویی را نشان دهد ، اما به راحتی می تواند به معنی ناراحتی فرد دیگر باشد.
   • افراد معتمد معمولاً وضعیتی از بدن باز را نشان می دهند ، در حالی که دستانشان از دو طرف بدن به پایین آویزان است و بدن آنها به سمت شما می چرخد. در هنگام مکالمه با فردی ، دستان خود را به حالت ضربدری قرار می دهد ، می نشیند یا بدن خود را از شما دور می کند ، توجه کنید. این می تواند به این معنی باشد که فرد ناامن است ، ممکن است آنقدر شما را نگران و دغدغه نکند ، یا ممکن است چیزی را پنهان کند.
   • اگر وضعیت بدن فرد تنش نشان داد ، هوشیار باشید. ممکن است شخصی عصبی باشد ، اما مطالعات نشان می دهد افراد هنگام دروغ گفتن از نظر جسمی تنش دارند.
   • افرادی که دروغ می گویند گاهی اوقات وقتی از آنها س togetherال حساسی می پرسید لبهایشان را فشار می دهند. گاهی اوقات آنها با موهای خود بازی می کنند ، ناخن های خود را تمیز می کنند یا حرکات کوچک نسبت به خود انجام می دهند.
3. توجه کنید که آیا فرد مورد نظر توافقات را انجام می دهد یا خیر. افراد معتمد معمولاً به موقع برای کار یا قرار ملاقات می رسند و این نشان می دهد که به وقت دیگران اهمیت می دهند. اگر فرد دیر رسید ، بدون اینکه به شما زنگ بزند تا به شما اطلاع دهد که دیر رسیده است ، یا اصلاً حاضر نمی شود ، این نشان می دهد که با یک شخص غیرقابل اعتماد روبرو هستید که قرار ملاقات را نگه ندارد.
   • اگر فرد مرتباً ملاقات ها را لغو می کند ، یا اینکه ملاقات ها را بدون اطلاع دیگران تغییر می دهد ، ممکن است زیاد به وقت دیگران اهمیت ندهد ، یا در مدیریت زمان خوب نباشد. در کار ، چنین رفتاری نه تنها به معنای غیرقابل اعتماد بودن او است ، بلکه غیرحرفه ای بودن اوست. در یک محیط غیررسمی ، با دوستان ، لغو دائمی قرار ملاقات ها می تواند به این معنی باشد که او به وقت شما اهمیتی نمی دهد و ممکن است شخصی نباشد که بتوانید روی او حساب کنید.

قسمت 2 از 3: تفسیر تعاملات

1. به نحوه پاسخگویی فرد به سوالات دشوار یا چالش برانگیز توجه کنید. هنگام مصاحبه با فرد ، می توانید یک سوال دشوار یا چالش برانگیز بپرسید و سپس به نحوه پاسخ وی بسیار توجه کنید. لازم نیست این سوال پرخاشگرانه یا گمراه کننده باشد. درعوض ، روی س questionsالات باز متمرکز شوید ، که به تفکر انتقادی و مهارتهای تحلیلی از طرف دیگر نیز نیاز دارند. همیشه به او این فرصت را بدهید تا به سوالات شما به روشی باز و صادقانه پاسخ دهد.
   • به عنوان مثال ، می توانید بپرسید بزرگترین چالشی که او در کار قبلی خود پیدا کرده است ، یا می توانید بپرسید که آیا او در کار قبلی خود با مهارت یا انتظارات خاصی دست و پنجه نرم می کند؟ ممکن است مدتی طول بکشد تا به س answerال پاسخ دهد ، اما اگر موضوع را تغییر داد یا از سوال خودداری کرد ، توجه کنید. این ممکن است نشان دهد که او در مورد کارهای قبلی خود چیزی برای پنهان کردن دارد ، یا اینکه حاضر نیست در مورد کارهای قبلی خود نگاهی انتقادی به خود بیندازد.
2. س questionsالات شخصی بپرسید که باز است ، بسته نیست. س questionsالات باز دیگری را برای توضیح بیشتر دعوت می کند. س Quesالاتی مانند "آیا می توانید در مورد ... بیشتر به من بگویید؟" و "به من بگو ..." شروع کننده خوبی هستند. اگر شک دارید که فرد دروغ می گوید ، چند سوال کلی و سپس س generalالات خاص را بپرسید. اگر تفاوت در جزئیات را مشاهده کردید ، توجه کنید. برای دروغگوها نگه داشتن یک داستان ساخته شده دشوار است ، به خصوص وقتی داستان پیچیده تر شود.
   • افرادی که دروغ می گویند اغلب تمایل دارند گفتگو را از خود منحرف کرده و آن را بر روی شخص مقابل متمرکز کنند. اگر احساس می کنید بعد از تعدادی مکالمه هنوز چیزهای زیادی در مورد شخص مقابل یاد نگرفته اید ، یا بیشتر از آنچه در مورد شخص مقابل آموخته اید درباره خود فاش کرده اید ، این ممکن است نشانه غیر قابل اعتماد بودن فرد مورد نظر باشد .
3. هنگام صحبت فرد با دقت گوش دهید. مطالعات نشان می دهد افرادی که دروغ می گویند تیک کلامی متعددی دارند. بنابراین نه تنها به گفته های آنها ، بلکه به نحوه گفتن آنها نیز توجه کنید. در اینجا چند نکته وجود دارد که باید بخاطر بسپارید:
   • کمتر در شخص من صحبت کنید. افرادی که دروغ می گویند اغلب از کلمه "من" استفاده نمی کنند. آنها اغلب سعی می کنند مسئولیت رفتارهای خود را بر عهده نگیرند ، بین خود و داستان های خود فاصله ایجاد کنند یا خیلی درگیر به نظر نرسند.
   • تماس با احساسات منفی. به نظر می رسد مطالعات نشان می دهد افرادی که در صداقت مشکل دارند اغلب احساس تنش می کنند و احساس گناه می کنند. این را می توانید در واژگان آنها مشاهده کنید ، که معمولاً شامل بسیاری از احساسات منفی مانند "نفرت ، بی ارزش و غمگین" است.
   • از کلمات کمتری استفاده کنید که نشان دهنده موارد استثنا باشد. کلماتی از این قبیل ، مانند "بجز" ، "اما" یا "هیچکدام" نشان می دهد که فرد در حال تمایز گذاشتن بین آنچه که اتفاق افتاده است و آنچه اتفاق نیفتاده است. افرادی که دروغ می گویند با این پیچیدگی دست و پنجه نرم می کنند و اغلب از این قبیل کلمات استفاده نمی کنند.
   • درباره جزئیات کمی بحث کنید افرادی که دروغ می گویند اغلب از جزئیات کمتر از اکثر افراد در داستان خود استفاده می کنند.آنها همچنین اغلب پاسخ های خود را حساب می کنند ، حتی اگر از آنها خواسته نشده باشد.
4. ببینید آیا متقابل وجود دارد یا خیر. افرادی که قابل اعتماد هستند معمولاً به متقابل بودن افراد احترام می گذارند و در هنگام همکاری همکاری خوبی را انجام می دهند. اگر احساس می کنید که همیشه باید اطلاعات مهم را بخواهید ، حافظه خود را برای اطلاعات شخصی داده شده در هنگام مکالمه جستجو کنید ، یا هنگام درخواست هیچ کمکی نکنید ، در این صورت ممکن است با یک شخص غیرقابل اعتماد کار نداشته باشید.
5. ببینید کسی با چه سرعتی کار می کند. خیلی زود رسیدن به رابطه می تواند نشانگر این باشد که فرد مورد نظر شخصی است که نسبت به دیگران سو ab استفاده می کند. اگر کسی اصرار دارد سریع متعهد شود ، مدام از شما تعارف می کند یا شما را از خانواده و دوستانتان دور می کند تا "همه او باشید" ، به احتمال زیاد نمی توان به او اعتماد کرد.
6. نحوه تعامل او با دیگران را مشاهده کنید. گاهی اوقات افرادی که نمی توان به آنها اعتماد کرد ، مسافت بیشتری را طی می کنند تا به شما نشان دهند که ارزش آنها را دارند و سپس تماس با چنین شخصی خوب به نظر می رسد. با این حال ، حفظ ظاهر بسیار کمی تلاش می کند و این همیشه جواب نمی دهد. به نحوه تعامل فرد با افراد دیگر توجه کنید. آیا او از همکاران پشت سر خود شایعه می کند؟ آیا او به کارمندان منتظر در یک رستوران بی احترامی می کند؟ آیا او کنترل احساسات خود را در مقابل دیگران از دست می دهد؟ اینها همه نشانه هایی است که فرد مورد نظر قابل اعتماد نیست.

قسمت 3 از 3: جمع آوری شواهد درباره شخصیت شخص

1. به تعاملات رسانه های اجتماعی فرد نگاه کنید. ادامه دادن ظاهر ساخته شده از دروغ ممکن است دشوار باشد ، به خصوص اگر اغلب از شبکه های اجتماعی استفاده می کنید. به نظر می رسد مطالعات نشان می دهد که برای مثال نمایه های فیس بوک شخصیت واقعی شخص را بهتر از شخصیتی که شخصی در زندگی واقعی از او نشان می دهد منعکس می کنند. اگر در مورد قابلیت اطمینان شخصی شک دارید ، حساب های او را در سایت های مختلف رسانه های اجتماعی بررسی کنید. ببینید آیا با تصویری که از شخصی که می شناسید مطابقت دارد یا خیر.
   • به نظر می رسد بررسی ها نشان می دهد که اکثر مردم به خصوص در سایت های همسریابی دروغ کمی می گویند. اینها معمولاً تلاشهای پیش پا افتاده ای برای قرار دادن خود در یک جنبه مثبت است ، مانند تقلب با وزن یا سن ، یا اغراق در قد یا درآمد. مردم معمولاً در هنگام یافتن شریک زندگی بیشتر از بیشتر موقعیت های اجتماعی دروغ می گویند. با این حال ، دروغ های بزرگ چندان رایج نیستند.
2. حداقل 3 مرجع را بخواهید. اگر در حال مصاحبه یا استخدام شخصی برای موقعیت در یک شرکت هستید ، باید حداقل 3 مرجع را درخواست کنید: 2 مرجع حرفه ای و 1 مرجع شخصی.
   • اگر فرد مورد نظر از ارائه مدارک مورد درخواست شما امتناع ورزید یا از دادن مدارک تحصیلی خودداری کرد ، آگاه باشید. بیشتر اوقات ، یک نامزد معتمد برای ارائه منابع فراتر از آن پیش می رود ، زیرا لازم نیست نگران صحبت های داورانش درباره او باشد.
   • مراقب باشید اگر کاندیدایی از طرف یکی از اعضای خانواده ، همسر یا دوست صمیمی به شما مراجعه شخصی کند. بهترین مرجع کسی است که نامزد را شخصاً و به طور حرفه ای بشناسد و بتواند بدون تعصب در مورد شخصیت خود با مثالهای خنثی صحبت کند.
3. اطمینان حاصل کنید که توصیف فرد مورد نظر را از داوران دریافت کرده اید. پس از مراجعه ، وقت بگذارید و با این افراد تماس بگیرید و چند س simpleال ساده درباره نامزد از آنها بپرسید تا بتوانید از شخصیت کاندیدا ایده بهتری بگیرید. این می تواند اطلاعات ساده ای باشد ، مانند نحوه تجربه نامزد ، در سطح شخصی و حرفه ای ، و مدت زمانی که نامزد را می شناسد. همچنین می توانید از داور سوال کنید که چرا نامزد را برای این سمت معرفی می کند و از مثالهایی بخواهید که نشان می دهد چرا داوطلب مرد مناسبی برای این سمت است.
   • سعی کنید متوجه شوید که داور داوطلب را بی اعتبار می کند یا اطلاعاتی را در اختیار شما قرار می دهد که نشان می دهد نامزد قابل اعتماد نیست. با پرسیدن نظر داور به داوطلب فرصت دهید تا به وی فرصت جدی دهید تا توضیح دهد ، خصوصاً اگر به طور جدی به فکر استخدام داوطلب هستید.
4. اطلاعات شخصی اضافی مانند گواهینامه های آموزش کامل یا لیستی از کارفرمایان سابق را بخواهید. اگر هنوز از شخصیت نامزد خود مطمئن نیستید ، می توانید اطلاعات شخصی بیشتری مانند گواهینامه های دوره آموزش کامل یا لیستی از کارفرمایان سابق را بخواهید. اگر مشکلی جدی پیش نیامده باشد و چیزی برای پنهان کردن نداشته باشد ، اکثر مردم از بررسی دوره های تکمیل شده و کارفرمایان سابق نمی ترسند.
   • از لیست کارفرمایان سابق و اطلاعات تماس آنها می توان استفاده کرد که شخص مورد نظر از نظر سابقه کار از هیچ کاری خجالت نمی کشد و خوشحال است که در مورد کارفرمایان سابق با شما صحبت می کند.
   • اگر در مورد شخصی که در محیط اجتماعی با او روبرو شده اید ، برای شما قابل توجه است ، اغلب می توانید تحصیلات و سابقه کار وی را بصورت آنلاین بررسی کنید.