محتوا

• گام برداشتن
• روش 1 از 4: رهبری در دنیای تجارت
• روش 2 از 4: رهبری در ورزش
• روش 3 از 4: رهبری در مدرسه
• روش 4 از 4: رئیس خانواده خود باشید
• نکات
• هشدارها

یک رهبر واقعی یک الگوی خوب ، یک اقتدار در حوزه خود و مورد احترام است. روش های مختلفی برای هدایت وجود دارد ، به عنوان مثال با پیشتازی در کار یا کاپیتان تیم ورزشی خود. در اینجا چند نکته وجود دارد که می تواند به شما کمک کند در هر شرایطی به عنوان یک رهبر برجسته شوید.

گام برداشتن

روش 1 از 4: رهبری در دنیای تجارت

1. الگوی خوبی باشید. برای کسب احترام مهم است که شما نشان دهید که تجارت خود را درک می کنید. اگر مردم بدانند که شما در زمینه کاری خود اقتدار دارید ، به شما احترام می گذارند و به شما گوش می دهند.
   • در مورد تجربه خود صحبت کنید بدون سربلندی ، برای کارمندان خود روشن می کنید که چه مدت در این حرفه بوده اید و در آن زمان به چه چیزهایی رسیده اید. در نتیجه ، آنها بهتر می فهمند که چرا شما مسئول هستید و در عین حال اشتیاق بیشتری برای عضویت در تیم شما ایجاد می کند و باعث می شود نظر شما را جلب کنند.
   • حرفه ای رفتار کنید. حتی اگر مسئولیت آن را بر عهده دارید ، هنوز هم باید صمیمانه با همه کارمندان خود رفتار کنید. شما همچنین باید الزامات اساسی حرفه ای مانند لباس مناسب را داشته باشید ، به موقع به محل کار و جلسات خود برسید و به روشی حرفه ای ارتباط برقرار کنید.
2. در مورد قوانین بازی و انتظارات خود شفاف باشید. خواه مدیر یک شرکت بزرگ باشید یا تیمی متشکل از 4 نفر را مدیریت کنید. همچنان مهم است که انتظارات خود را از همان ابتدا روشن کنید.
   • حتماً یک کد رفتاری یا یک کتاب قانون داشته باشید که بتوانید کارمندان خود را به آنها ارجاع دهید.
   • هنگام کار بر روی یک پروژه ، هدف و انتظارات شما باید از همان ابتدا مشخص باشد تا باعث ایجاد انگیزه در کارمندان خود نشوید. بهتر است اگر اهداف خود را در نوشتن داشته باشید.
   • دستورالعملهای خود را در نیمه راه یک پروژه تغییر ندهید. گاهی اوقات انجام برخی تنظیمات در محیط کار ضروری است ، اما مهم است که نه تنها انتظارات خود را واضح بیان کنید بلکه سازگار باشید. اگر نظر خود را در مورد آنچه می خواهید در نیمه جلسه به دست بیاورید تغییر دهید ، کارمندان دیگر شما را جدی نمی گیرند.
3. جا برای ورودی ایجاد کنید. ثابت قدم بودن مهم است ، اما هنوز هم باید مقداری از ملاحظات دیگران را بگذارید تا به نظر خود دیکتاتور نباشید. علاوه بر این ، شما می توانید چیزهای زیادی از کارمندان خود یاد بگیرید و این به شما کمک می کند تا یک تجارت پر رونق ایجاد کنید.
   • بازخورد را به روشی غیر تهاجمی بخواهید. اگر پروژه ای را به پایان رسانده اید ، در جلسه ای دستورالعمل تنظیم کرده اید یا یک پروژه خیریه ترتیب داده اید ، درخواست بازخورد مهم است. این کار را می توانید خیلی راحت و بدون ترساندن کارمندان خود با ارسال سوال خود در ایمیل یا ارسال پرسشنامه ناشناس انجام دهید.
   • در یک مکالمه تن به تن از او نظر بخواهید. در پایان یک جلسه ، می توانید به طور عادی از افراد س questionsال یا پیشنهادی بپرسید. این به کارمندان فرصت می دهد تا اجازه دهند افکارشان به کارشان بیفتد. همیشه می توانید شخصی را کنار بگذارید یا او را به دفتر خود دعوت کنید تا در مورد پروژه بیشتر بحث کند ، و بگویید که دیدگاه او برای موفقیت شما حیاتی است.
4. به خاطر رفتار خوب به کارمندان خود پاداش دهید. برای اینکه یک رهبر خوب باشید باید روحیه تیمی را بالا نگه دارید و به کارمندان خود انگیزه دهید تا به موقع به اهداف خود برسند. و جوایز نیز می توانند سرگرم کننده باشند!
   • هر ماه یک شام تیمی ترتیب دهید تا رسیدن به یک هدف را جشن بگیرید. این نه تنها خوشمزه است ، بلکه راهی سرگرم کننده برای ایجاد پیوند با همکاران خود و ایجاد انگیزه برای دستیابی به موقع اهدافشان است.
   • به مردم اعتبار شایسته خود را بدهید. اگر یکی از کارمندان شما به چیز خاصی دست یافته باشد ، اعلام آن از طریق ایمیل یا در طی جلسه ضرری ندارد. شاید این باعث سرخ شدن آنها شود ، اما او متوجه خواهد شد که شما به تلاش های او چشم دارید.
   • به زحمتکشان خود جایزه بدهید. یک جایزه (اعم از آخرین فن آوری یا فقط یک بلیط فیلم) می تواند پاداش لازم برای کار سخت را به کارمندان شما بدهد. علاوه بر این ، آنها فکر خواهند کرد که شما یک رئیس عالی هستید.
5. خودت را دوست داشته باش گرچه از اهمیت ویژه ای برخوردار است که کارمندان شما به شما احترام می گذارند ، اما اگر آنها شما را به عنوان شخصی که می توانید از او راضی باشید ، آسیب نبیند. در نتیجه ، آنها دوست دارند برای شما کار کنند و از داشتن شما به عنوان یک رهبر لذت می برند! اینها چند روش برای دوست داشتن خود است:
   • به اشتباهات خود اعتراف کنید. شما کامل نیستید و اگر گهگاه نشان دهید که ممکن است کار بهتری انجام داده باشید ، نشان می دهید که انسان هستید و مردم به خاطر آن به شما احترام می گذارند. البته شما باید اطمینان حاصل کنید که همیشه مجبور نیستید اشتباهات را بپذیرید ، زیرا می خواهید این تصور را ایجاد کنید که می دانید چه کاری انجام می دهید.
   • حالا و سپس ، یک چیز شخصی بگویید. لزوماً لازم نیست که در کنار کارمندان خود بهترین دوستان باشید ، اما می توانید در مورد خانواده یا سابقه خود چیزی برای ما بگویید. در نتیجه ، آنها نسبت به شما بازتر هستند و بیشتر شما را به عنوان یک شخص می بینند.
   • در تعاملات خود ثابت قدم باشید. اگر در جمع های گروهی بسیار صمیمی باشید اما هنگام ملاقات با شخصی در راهرو یخ زده باشید ، کارمندان شما سیگنال های گیج کننده ای دریافت می کنند و احساس خوبی ایجاد نخواهید کرد. صمیمانه بودن در هر زمان مهم است و نه فقط در لحظات مهم.
   • در عین حال ، نباید خیلی با کارمندان خود چت و پرت باشید. دوست داشتن در محل کار بسیار خوب است ، اما اگر فقط در کولر آبی با همه جلب می کنید ، مردم فکر می کنند که دوست داشتن مهمتر از یک رهبر خوب است.
   • از گرفتاری های عاشقانه در محل کار خودداری کنید. این تقریباً همیشه بد به پایان می رسد: احترام خود را از دست می دهید ، نیازی به ذکر شغل نیست.

روش 2 از 4: رهبری در ورزش

1. همیشه ورزشکاری خود را نشان دهید. حتی اگر به طور همزمان کاپیتان تیم خود و یک ورزشکار برتر باشید ، همچنان مهم است که متواضع و مودب باشید.
   • اگر با تیم شخصی خود تمرین می کنید ، آنها را تشویق کنید. وقتی مرتکب کار اشتباهی می شوند آنها را به رخ نکشید یا رفتار ناشایسته ای از خود نشان ندهید ، بلکه به آنها نشان دهید که چگونه بازی خود را بهبود ببخشند و در صورت مناسب بودن از آنها تعریف کنید.
   • در مسابقات مهم است که باید با حریفان خود روبرو شوید ، دست بدهید و نشان دهید که روی بازی متمرکز شده اید و به اینکه آیا بازیکن میانی تیم مقابل احمق نیست. حتی اگر احساس می کنید شخصی از تیم حریف مرتکب خطا شده است یا غیر ورزشی است ، بهتر است این موضوع را با مربی یا داور خود در میان بگذارید (حسب مورد) به جای فحش دادن یا استفاده از زبان زشت.
   • یک بازنده شایسته باشید. رهبران باید خود را در بزرگسالی نشان دهند نه گریه. اگر تیم دیگر به سر شما سیلی زده است ، بدون سر و صدا به آنها تبریک بگویید. تا زمانی که نگرش آبرومندانه خود را حفظ کنید ، مدتی دیگر انتقام خواهید گرفت.
2. مهارت های خود را به هم تیمی های خود یادآوری کنید. گرچه مهم است که توجه بیش از حد به خود جلب نکنید ، اما دریغ نکنید که چرا کاپیتان تیم خود هستید.
   • در زمان تمرین به مربی خود کمک کنید مهارت نشان دهد. هم تیمی های شما تحت تأثیر انعطاف پذیری و مفید بودن شما قرار خواهند گرفت.
   • در طول بازی بهترین پای خود را جلو بگذارید. این کار را نیمه انجام ندهید زیرا شما کاپیتان هستید - مهم این است که شما سخت ترین کار را در زمین انجام دهید.
3. عشق خود را به کار گروهی نشان دهید. شما هنوز بخشی از تیم هستید و باید با همه خوب کار کنید. شما تا حدی به عنوان رهبر انتخاب شده اید زیرا می توانید با گروه متنوعی از مردم کار کنید.
   • اگر با تیم خود درگیر هستید یا دستورالعمل می دهید ، مطمئن شوید که به همه فرصت ورود به بازی را می دهید. هنگام بحث در مورد تاکتیک ها ، اجازه ندهید که کل بازی حول مهارت های شما باشد.
   • در خارج از زمین نیز مفید باشید. کمک کنید تا وسایل را در اتوبوس قرار دهید ، در حالت محافظ بایستید و در صورت لزوم به اعضای تیم بالابر بدهید. این نشان می دهد که شما تمام جنبه های همکاری را مهم می دانید ، حتی اگر این به معنای سوق دادن دانش آموزان تازه وارد به مدرسه باشد تا همه بتوانند در آن شرکت کنند.
   نکته کارشناس

   "یک رهبر خوب به مردم انگیزه و الهام می دهد تا چیزی را با هم بسازند."

   
   

   دوست خوبی برای هم تیمی های خود باشید. بالاتر از همه ، شما باید احترام بگذارید ، اما یک کاپیتان غیررسمی تر از یک رئیس است. برای دوست شدن باید تمام تلاش خود را بکنید تا بتوانید همزمان سخت کار کنید و از آن لذت ببرید.

   • در مهمانی های تیمی معاشرت داشته باشید. اطمینان حاصل کنید که در هنگام شام تیمی یا مهمانی دیگر ابتدا به آنجا خواهید رسید و آخرین نفر را ترک خواهید کرد. نشان دهید که از ابتدا تا انتها از هدایت تیم خود لذت می برید. به این ترتیب می توانید بازیکنان خود را بهتر بشناسید و پیوند را تقویت کنید.
   • اطمینان حاصل کنید که با همه اعضای تیم رابطه خوبی دارید. اطمینان حاصل کنید که هیچ مورد علاقه ای ندارید و تمام تلاش خود را می کنید تا همه افراد تیم خود را بشناسید ، نه تنها بازیکنان برتر بلکه افراد لجن زده. به این ترتیب شما نشان می دهید که از همه کسانی که به ساختن تیم بسیار بی نظیر و قدرتمند کمک می کنند قدردانی می کنید.
4. مطمئن شوید که با مربی همسو هستید. شاید هم تیمی های شما از مربی شما انتقاد می کنند ، اما برای قدرتمند نگه داشتن تیم مهم است که چنین رفتاری از خود نشان ندهید.
   • از مربی مقابل هم تیمی های خود انتقاد نکنید. شما ممکن است با همه اقدامات او موافق نباشید. سپس می توانید آن را با او در میان بگذارید. با این حال ، اگر این موضوع را با تیم خود در میان بگذارید ، ممکن است همه عصبانی شوند و تیم شما به دلیل عدم رهبری خوب از هم بپاشد.
   • توضیح دهید که مربی شما بهترین چیزها را برای تیم می خواهد. به هم تیمی های خود نشان دهید که مربی شما تجارت وی را می فهمد و می توانید به او اعتماد کنید. به این ترتیب تیم خود را قدرتمند نگه می دارید و خود را به عنوان یک رهبر ورزشی نشان می دهید.

روش 3 از 4: رهبری در مدرسه

1. دانش ماهوی خود را نشان دهید. برای دانش آموزان مهم است که بدانند که آنها می توانند به عنوان یک متخصص در زمینه شما به شما اعتماد کنند.
   • اگر خود را معرفی کنید ، می توانید به آنها بگویید که چه مدت در زمینه کاری خود کار می کنید و چه چیزهایی در آنجا به دست آورده اید. سپس آنها می دانند که شما تجارت خود را می دانید.
   • به آنها بگویید چه مدت جلوی کلاس هستید. اگر قبلاً همین دوره را بیست بار تدریس کرده اید ، به آنها اطلاع دهید و آنها می فهمند که شما بهترین دوره ممکن را گذرانده اید. اما اگر تازه وارد آموزش هستید ، نشان ندهید در غیر این صورت آنها شما را به عنوان یک کلاهبردار می بینند.
2. در روز اول بلافاصله قوانین خود را وضع کنید. وقتی مقدمه تمام شد ، مهم است که شما انتظارات خود را به دانش آموزان منتقل کنید تا آنها بتوانند آنها را برآورده کنند.
   • حتماً یک برنامه درسی منظم داشته باشید که در آن بتوانند دقیقاً انتظارات هر روز را ببینند. از آن عبور کنید و سپس به همه سالات پاسخ دهید تا هیچ سردرگمی ایجاد نشود.
   • چه به كودكان و چه به بزرگسالان آموزش دهید ، همیشه داشتن كد رفتاری واضح بسیار مهم است كه در صورتی كه دانش آموزان انتظارات شما را برآورده نكنند ، نه تنها انتظارات خود را روشن كنید ، بلکه مجازات ها را نیز در آن بشناسید. به طور کلی ، قوانین رفتاری همچنین شامل احترام متقابل و پرهیز از رفتارهای نامطلوب مانند ارسال پیام کوتاه ، تماس یا زمزمه پشت کلاس است.
3. در بررسی های خود صادق باشید چه یک آزمون میان ترم باشد یا یک آزمون نهایی ، همیشه مهم است که تکالیف منصفانه و مفید برای دانش آموزان شما باشد. تلاش های شما دانش آموزان بهتری خواهد بود و آنها از شما به دلیل معلم فهم و رهبر کلاس تشکر می کنند.
   • یک راهنمای مطالعه در دسترس قرار دهید. قبل از امتحان به دانش آموزان خود بگویید که در مورد چه چیزی صحبت می کند تا در روز آزمون هیچ غافلگیری ناخوشایندی نداشته باشند.
   • سوالات تمرینی را ارائه دهید. به دانش آموزان خود تکالیف را بدهید تا در آزمون آموخته شده به درستی ظاهر شوند.
4. خلاق بودن. برای اینکه یک رهبر کلاس خوب باشید ، باید روش های جدیدی برای ارائه موضوعات خسته کننده قدیمی به دانش آموزان خود ارائه دهید.اگر کمی اوضاع را شلاق نزنید ، دانش آموزان شما خسته می شوند ، حواس شما را پرت می کنند و حتی ممکن است احترام خود را نسبت به شما از دست بدهند.
   • وقایع جاری را وارد کلاس کنید. حتی اگر تاریخ را تدریس نکنید ، می توانید راهی برای بحث در مورد مسائل روز مانند چیزهایی در مورد دولت یا ورزش در نظر بگیرید. سپس با رشته خود رابطه برقرار کنید. به این ترتیب دانش آموزان شما متوجه می شوند که موضوع شما برای زندگی واقعی مهم است.
   • فعالیت های منحصر به فردی را فراهم کنید که دانش آموزان شما را به تحرک و تفکر وا دارد. از دانش آموزان خود بخواهید قطعه ، تابلو و مطالب نوشته شده یا هر فعالیت دیگری را که می تواند به آنها کمک کند یک ایده قدیمی را به روشی جدید درک کنند ، تهیه کنند.
5. به دانش آموزان خود نشان دهید که به آنها علاقه دارید. برای اینکه یک رهبر کلاس خوب باشید ، باید ثابت کنید که به موفقیت دانش آموزان خود اهمیت می دهید. در کلاس ، صمیمی و دوستانه باشید تا آنها به شما احترام بگذارند اما از پرسیدن سال نهراسند.
   • نه تنها در مورد تکالیف کتبی بلکه در مورد پاسخی که دانش آموزان در کلاس می دهند بازخورد محکم دهید. این نشان می دهد که شما به هر یک از آنها اهمیت می دهید و می خواهید آنها این کار را به درستی انجام دهند.
   • از آنها تشکر می کنید که چنین کلاس سرگرم کننده ای هستند. در روز آخر دوره ، یک خوراکی ویژه به همراه داشته باشید یا یک یادداشت برای آنها بنویسید که بگوید چقدر از داشتن آنها در کلاس لذت می برید. به این ترتیب آنها در نهایت احساس مثبتی پیدا می کنند و شما نشان می دهید که رهبر خوبی هستید.

روش 4 از 4: رئیس خانواده خود باشید

1. خود را به عنوان یک مرجع تاسیس کنید. روشن کنید که شما مسئول خانه هستید و باید از قوانین شما پیروی کنید.
   • به فرزندان خود نشان دهید که باید همیشه به افراد مسن احترام گذاشت. اگر والدین شما در زندگی شما نقش فعالی دارند ، می توانید به فرزندان خود نشان دهید که به آنها احترام می گذارید ، همانطور که فرزندانتان نیز باید به شما احترام بگذارند.
   • به بچه های خود بگویید که با احترام با شما رفتار کنند. شما یک شخصیت اقتدار هستید و باید حتی اگر تنش وجود داشته باشد به درستی خطاب شوید.
2. قوانین روشنی وضع کنید. کودکان باید بدانند که شما از آنها چه انتظاری دارید. شما باید اطمینان حاصل کنید که متزلزل یا نامشخص نیستید تا آنها دقیقاً بدانند که شما چه می خواهید.
   • روشن کنید که می خواهید کارهای خانه چگونه انجام شود. فرزندان شما باید بدانند که چه وظایفی مانند شستن ظروف خودشان ، کمک به سفره آرایی یا کار در باغ دارند. کارهای جایگزین همچنین می توانند به توزیع عادلانه امور کمک کنند و اطمینان حاصل کنید که هیچ کس در خانه شما درگیر کارهای خسته کننده ای مانند همیشه تعویض جعبه بستر نمی شود.
   • قوانینی را برای رفتار مناسب تعیین کنید. به صراحت بگویید که انتظار دارید فرزندانتان از زشتی ها استفاده نکنند ، پشت میز غذا نخورند و در صورت امکان نگاه مثبتی به زندگی داشته باشند. این قوانین و سایر قوانین را زود و مرتباً تکرار کنید. پس فرزندان شما می دانند که شما قوانین روشنی برای آنچه در خانه شما امکان پذیر است و امکان پذیر نیست ، دارید.
   • مقاوم باش. شاید قوانینی وجود داشته باشد که وقتی بچه های شما به سن خاصی می رسند تغییر می کند. هنوز هم باید در مورد انتظارات عمومی در خانه خود صریح باشید. اطمینان حاصل کنید که انتظارات شما برای هر کودک یکسان است تا هیچ کس فکر کند که شما موارد مورد علاقه خود را دارید.
3. اطمینان حاصل کنید که یک سیستم مجازات و پاداش مفید در کار دارید. اگر می خواهید سرپرست خانواده باشید ، فرزندان شما باید بدانند که به دلیل رفتار خوب پاداش می گیرند و اگر نتوانند انتظارات شما را برآورده کنند مجازات می شوند.
   • مطمئن باشید که برای هر موقعیتی پاداش خواهید داشت. اگر فرزند شما در مدرسه خوب عمل می کند ، گواهینامه رانندگی خود را می گیرد ، در بازی فوتبال خود گل پیروزی می زند یا به یک نقطه عطف مهم دیگر مانند تولد می رسد ، جشن گرفتن مهم است. یک شام در رستورانی که کودک شما می تواند انتخاب کند ، گردش در شهربازی یا فیلم یا هر آنچه فرزند شما دوست دارد به شما نشان می دهد که شما علاقه مند هستید و می خواهید او بهترین تلاش خود را انجام دهد.
   • مجازات های روشنی را برای جلوگیری از رفتارهای نامطلوب در نظر بگیرید. حبس خانگی یا ممنوعیت بازی با دوست یا رفتن به یکی از عزیزان می تواند به شما کمک کند تا کودک شما را به موقع به خانه برساند یا از مدرسه نگذرد. اگر کودک شما هنوز کوچک است ، می توانید از "تایم اوت" استفاده کنید یا اگر یک برنامه سرگرم کننده تلویزیونی را نقض کرده است ، دیدن آن را ممنوع کنید. یعنی شما منظورتون هست
4. با کمک خلبان خود صف آرایی کنید. اگر شما و همسرتان خانواده را با هم اداره می کنید ، اطمینان حاصل کنید که انتظارات و قوانین یکسانی دارید.
   • تصمیمات مهمی بگیرید ، از جمله اینکه آیا دخترتان می تواند بدون همسرتان به یک خواب دوستانه در خانه دوست دختر جدید برود. اگر او با شما موافق نیست ، ناگهان چیز بدی به نظر می رسد.
   • شیرین و همچنین پدر و مادر سختگیر باشید. اجازه ندهید فرزندان شما یکی از والدین را به عنوان والدین خوب ببینند. شما باید انتظارات یکسانی راجع به مجاز و مجاز داشته باشید.
5. با خانواده خود لذت ببرید! چنان درگیر وضع قوانین نشوید که فراموش کنید از وقت گرانبهای خود در کنار نازنین خود لذت ببرید. در اینجا چند نکته برای اطمینان از اینکه خانواده شما بیشتر از قوانین سرگرم می کنند آورده شده است:
   • هر هفته زمان خانواده را برنامه ریزی کنید. می توانید ایتالیایی بپزید ، یک فیلم ترسناک تماشا کنید یا یک شب بازی ترتیب دهید. تا زمانی که توجه شخصی را برای همه اعضای خانواده خود تعیین می کنید مهم نیست.
   • عشق و علاقه خود را به شریک زندگی و فرزندان خود نشان دهید. شما ممکن است یک شخصیت معتبر باشید ، اما در عین حال مادر یا پدر هستید و مهم این است که به فرزندان خود بگویید چقدر آنها را دوست دارید ، آنها را در آغوش بگیرید و به آنها بگویید که روزانه چقدر خاص هستند.

نکات

• وقتی به شخصی یا گروهی تکالیف یا دستورالعمل هایی می دهید زیاد رئیس نباشید. اطمینان حاصل کنید که همیشه از زحمات آنها تشکر می کنید.
• سعی کنید زیاد فشار آور نباشید. رهبر خوب قوانینی دارد اما صبور است.
• همیشه نشان دهید که در کلاس و زمین آماده هستید.
• برای رسیدن به هدف خود باید مهلت تعیین کنید و یادداشت برداری کنید.

هشدارها

• انتظار نداشته باشید کسی شما را دنبال کند. به سادگی افرادی هستند که پیرو نیستند. حتی اگر خیلی تلاش کنید ممکن است نتوانید به همه دسترسی پیدا کنید.
• هر چقدر هم که بخواهید صادق باشید ممکن است شما را رئیس یا مطبوع بنامند. این فقط بخشی از آن است.