محتوا

• مراحل
• قسمت 1 از 3: چگونه مودب شویم
• قسمت 2 از 3: کمک به مردم برای یادگیری
• قسمت 3 از 3: اجتناب از قضاوت
• نکات

برخورد با افراد کمتر تحصیل کرده و باهوش همیشه آسان نیست. ممکن است به نظر برسد که شما دائماً باید به س questionsالات پاسخ دهید یا دو مورد فکر کنید. باید درک کرد که شما نمی توانید بر عقل سریع دیگران تأثیر بگذارید. اما می توانید نگرش و درک خود را در فرآیند ارتباط تغییر دهید. تغییرات کوچک می تواند کارها را برای شما بسیار آسان کند.

مراحل

قسمت 1 از 3: چگونه مودب شویم

1. 1 به شخص توهین نکنید. بدترین کاری که می توانید در برخورد با افراد کم سواد انجام دهید این است که نشان دهید آنها را احمق می پندارید. بنابراین او فقط عصبانی می شود و دیگر به حرف شما گوش نمی دهد. اگر برای برقراری ارتباط م striثر تلاش می کنید ، هرگز طرف مقابل را احمق یا کم عقل نگویید.
   • اگر از فردی که کلمات شما را نمی فهمد اذیت می شوید ، بپرسید چگونه می توانید به او کمک کنید و به دلیل عدم توانایی به او توهین نکنید. به عنوان مثال ، بگویید: "می بینم که شما مشکل هندسه را کاملاً درک نکرده اید. من می توانم کمک کنم؟"
2. 2 به شأن شخص توجه کنید. هرکسی نقاط قوت خود را دارد ، بنابراین از استعدادهای دیگران قدردانی کنید. به عنوان مثال ، شما ممکن است باهوش تر باشید ، اما این فرد سریعتر از شما با غریبه ها ارتباط برقرار می کند یا با افراد دیگر ارتباط برقرار می کند. به خود یادآوری کنید که همه مهارتها برای ارتباط بهتر با فرد مهم و ارزشمند هستند.
   • به شخص خود به خاطر شایستگی هایش تمجید و تعریف کنید ، حتی اگر در امور دیگر مشکل داشته باشد. به عنوان مثال ، ممکن است بگویید ، "من درک می کنم که برای شما راحت نیست که با برنامه کاری جدید راحت شوید ، اما امروز با مشتریان رابطه خوبی داشته اید."
3. 3 نمایش دهید یکدلی. هرچه درباره دیگران فکر می کنید ، همیشه با آنها آنگونه رفتار کنید که دوست دارید دیگران با شما رفتار کنند. صرف نظر از نحوه برخورد شما با یک فرد ، برای برخورد بهتر با مردم ، مهربان و مودب باشید.
   • اگر همدردی با دیگران برای شما دشوار است ، سعی کنید جهان را از چشم چنین شخصی نگاه کنید. این امر درک استعدادهای منحصر به فرد او را برای شما آسان می کند و درک می کنید که ارتباط با افراد تحصیلکرده چقدر دشوار است.
   • حتی اگر متقاعد شده اید که شخص در اشتباه است ، وارد بحث نشوید. بحث با او احتمالاً بی فایده است و شما فقط ناامید خواهید شد. اگر نیاز دارید که دیدگاه خود را بیان کنید ، سپس بگویید: "من معتقدم که ________ ، گرچه اندیشه شما نیز جالب است" ، به جای: "شما در اشتباه هستید ، اما این درست است ________."
4. 4 وقت بگذارید و از شخصی در محل کار شکایت کنید. گاهی اوقات بهتر است در مورد عدم هوش کارمند چیزی نگویید ، حتی اگر مجبور باشید با هم کار کنید. کاملاً در نظر بگیرید که آیا چنین شکایتی به شما کمک می کند یا خیر.
   • در نظر بگیرید که چگونه رئیس شما به نظرات شما پاسخ می دهد. اگر تصمیم گرفتید که بازی ارزش شمع را دارد ، حقایق خاصی را به رئیس خود ارائه دهید ، و نه فقط نظر خود را در مورد آن شخص.
   • اگر در یک کلاس هستید و نیاز دارید که یک پروژه را با هم انجام دهید ، از همان قانون پیروی کنید - هنگام صحبت با معلم به واقعیت ها پایبند باشید.
   • می توانید بگویید: "من متوجه شدم کار برای رایانه برای ماشا دشوار است و این باعث کند شدن تیم ما می شود. به طور متوسط ​​، هر یک از ما موفق می شویم 15 کار را در مدت زمانی که ماشا 6-7 کار را انجام می دهد ، انجام دهیم. شاید لازم باشد کار دیگری به او محول شود یا بیشتر در رایانه کار کند. "

قسمت 2 از 3: کمک به مردم برای یادگیری

1. 1 با سبک یادگیری فرد سازگار شوید. هر کس متفاوت می آموزد و گاهی اوقات به راحتی می توان تصور کرد که کسی احمق است زیرا متفاوت می آموزد. برای نتیجه گیری سریع وقت بگذارید و از آن شخص بپرسید که چگونه برای او راحت تر است که اطلاعات را به خاطر بسپارد تا بتوانید تنظیم کنید.
   • س questionsالات زیر را بپرسید: "راحت ترین راه برای پیگیری پیشرفت پروژه چیست؟ آیا از لیست استفاده می کنید؟ طرح؟ آیا از کار با دیکتافون راحت هستید؟ ”؛ "اگر مطمئن نیستید که چگونه یک کلمه به درستی نوشته شده است ، می خواهید چه کاری انجام دهید؟ آن را با صدای بلند بگویید ، بنویسید و به منظره نگاه کنید ، یا سعی کنید ذهنی را با انگشت خود در هوا بنویسید »؛ "چگونه اطلاعات جدید را به خاطر می آورید؟ یادداشت برداری ، تکرار اطلاعات یا موارد دیگر؟ آیا به خاطر آوردن آنچه خوانده یا شنیده اید برای شما آسان تر است؟ "
   • همچنین از مشاهدات خود استفاده کنید. به عنوان مثال ، آیا شخصی با سر و صدا کار می کند و اغلب وقتی مشغول یک کار بی تحرک است به اطراف خود نگاه می کند ، اما وقتی مجبور است با دست کار کند متمرکز و راضی است؟ آیا او دوست دارد صحبت کند اما خواندن را دوست ندارد؟
   • برای نوع تصویری درک ، از نمودارها ، لیست ها و چک لیست ها ، کارت ها و یادداشت ها استفاده کنید.
   • برای نوع شنوایی ادراک ، از مکالمات ، ضبط ها و تکنیک های یادگیری استفاده کنید.
   • برای درک حسی و لمسی ، از بازی نقش و آزمایش عملی استفاده کنید.
2. 2 شخص را تشویق کنید تا سال بپرسد. اگر می خواهید به افراد کم سواد کمک کنید تا یاد بگیرند ، باید راحت بپرسند. مردم را با برتری ذهنی خود نترسانید ، در غیر این صورت آنها از نشان دادن عدم آگاهی خود و درخواست هر چیزی شرم خواهند کرد. این امر از یادگیری مطالب جدید جلوگیری می کند. همیشه نشان دهید که آماده پاسخگویی به هرگونه س withoutال بدون قضاوت هستید.
   • در صورت توضیح دقیق ، به صورت دوره ای مکث کنید و بپرسید آیا همه چیز واضح است و آیا سوالی وجود دارد. بهتر است بلافاصله س questionsالات روشن کننده را بپرسید و نه بعد از یک سخنرانی طولانی.
3. 3 شخص را عجله نکنید. عده ای بیشتر طول می کشد تا به محیط جدید خود عادت کنند ، به ویژه وقتی همه باهوش تر هستند. اگر مجبور هستید در مدرسه یا محل کار با چنین افرادی برخورد کنید ، نیازی به عجله ندارید. شاید وقتی شخصی آرام می شود ، بتواند به طور کامل در گفتگو شرکت کند.
   • ادب اطرافیان اغلب به تازه واردان کمک می کند تا سریعتر سرعت بگیرند. اگر کسی عقب است ، می توانید بگویید: "اگر می خواهید ، من می توانم در این مورد به شما کمک کنم. سیستم ما برای مبتدیان قابل درک نیست. "
4. 4 به مردم کمک کنید تا نقاط قوت خود را پیدا کنند. گاهی اوقات ممکن است افراد استعدادها و توانایی های خود را به طور کامل درک نکنند. اگر در کار با فردی که به نظر نمی رسد تحصیل کرده است به دلیل عدم صلاحیت در یک زمینه خاص با مشکل روبرو هستید ، سعی کنید یک وظیفه دیگر به او بسپارید. به عنوان مثال ، اگر در حال کار روی یک پروژه تحقیقاتی هستید و شخص در جمع آوری داده ها بسیار وحشتناک است ، پیشنهاد دهید که کار جمع آوری داده ها را به تنهایی تکمیل کند و کار تجزیه و تحلیل را به او محول کنید. ممکن است معلوم شود که شخص با یک کار جدید بسیار بهتر کنار می آید.
   • سعی کنید تا حد ممکن مودب باشید. گاهی اوقات مفید است که بگویید دوست دارید کاری را که فرد در حال حاضر انجام می دهد انجام دهید. این به شما این امکان را می دهد تا با ارزیابی کار افراد از خطر توهین به فرد جلوگیری کنید.

قسمت 3 از 3: اجتناب از قضاوت

1. 1 متوجه باشید که ناتوانی همیشه نشان دهنده توانایی های ذهنی پایین نیست ممکن است شخص به گونه ای متفاوت صحبت کند یا حرکت کند یا اصلاً صحبت نکند ، اما در عین حال دارای توانایی های ذهنی معمولی و حتی استثنایی باشد. کند گفتن یا تلاش برای جلوگیری از تماس چشمی چیزی در مورد ذهن نمی گوید.
   • برخی از افراد دارای معلولیت ممکن است دارای ظرفیت ذهنی پایین و برخی دیگر عادی باشند. به جای فرض کردن ، سعی کنید شخص را بشناسید و با نیازهای او سازگار شوید.
2. 2 از خطرات هوش بالا آگاه باشید. سطح بالای هوش معمولاً کیفیت مثبتی دارد ، اما ظرفیت ذهنی کمتر نیز مزایای خود را دارد ، بنابراین عجله نکنید که چنین افرادی را بی فایده بدانید. به عنوان مثال ، افراد باهوش کمتر اغلب کارآمدتر از ذهن های بزرگ هستند. شاید همه چیز در مورد توانایی تمرکز بیشتر بر روی یک کار باشد. آنها همچنین می توانند بسیار سخت کوش باشند ، زیرا عادت دارند در حین مطالعه تلاش بیشتری انجام دهند.
3. 3 ایرادات خود را در نظر بگیرید. وقت خود را با این نتیجه بگیرید که از یک فرد باهوش تر هستید و به موقعیت فکر کنید. ممکن است معلوم شود که مشکل از شماست.
   • این اشتباه است که باور کنیم فردی احمق تر از شما است اگر فکر یا درخواست شما را درک نکرده باشد. شاید شیوه ارتباط شما دلیل آن باشد. شاید شما بهتر در این زمینه مسلط باشید و بیش از حد مزخرف صحبت کنید. شاید علم پیچیده برای شما آسان تر باشد ، و یک شخص در مفاهیم علمی چندان مسلط نیست ، اما می داند چگونه به خوبی با دیگران ارتباط برقرار کند. جمله بندی خود را ساده کنید و تصور نکنید که حقایقی که برای شما آشکار است برای دیگران آشکار است.
   • این غیر معمول نیست که افرادی که هوششان زیر متوسط ​​است ، خود را باهوش تر از دیگران بدانند. شما می توانستید به چنین دامی بیفتید. وقتی تصمیم گرفتید دیگران را احمق تصور کنید ، این را در نظر داشته باشید.
4. 4 دست از تلاش برای اثبات برتری ذهنی خود بردارید. حتی اگر از بسیاری از اطرافیان خود باهوش تر باشید ، لاف زدن مداوم به نفع شما نیست. این رفتار نه تنها آزاردهنده است ، بلکه مانع موفقیت شما نیز می شود. دست از فخرفروشی در مورد هوش خود بردارید و خواهید دید که کنار آمدن با مردم و بالا رفتن از نردبان شغلی برای شما آسان تر می شود.
5. 5 شرایط را به عنوان درس عبرت بگیرید. اگر مجبور هستید با افراد کم هوش برخورد کنید و هیچ کاری نمی توانید در این مورد انجام دهید ، سعی کنید از موقعیت به بهترین شکل استفاده کنید. ارتباط با افراد دشوار را بیاموزید ، زیرا این یک مهارت مفید است که در محل کار و زندگی شخصی شما مفید خواهد بود.
   • به خاطر داشته باشید که شکایت از همکلاسی ها یا همکاران غیرهوش آور ، انرژی بر است و می تواند شرایط را تشدید کند ، بنابراین نیازی به اتلاف وقت در این زمینه نیست.
   • سعی کنید تحقیر خود را نشان ندهید. اگر مردم متوجه شوند که شما آنها را دوست ندارید ، در عوض رفتار بدی با شما خواهند داشت. این فقط ارتباط را دشوارتر می کند.

نکات

• دانش و هوش را با هم اشتباه نگیرید. اگر شخصی چیزی نمی داند ، این بدان معنا نیست که از شما احمق تر است.
• برای نوشتن چنین افرادی عجله نکنید. با آشنایی با آنها ، ممکن است متوجه شوند که از موضوعات دیگر اطلاعات وسیعی دارند.
• اگر فکر می کنید باهوش تر هستید ، رقت انگیز نباشید. بنابراین به هیچ چیزی نمی رسید و فقط کار را برای خود پیچیده می کنید.