محتوا

• مراحل
• مشاوره

حتی پس از مصاحبه ، احساس می کنید که خوب عمل کرده اید ، هنوز باید منتظر بمانید تا استخدام کننده تصمیم بگیرد. ارسال پیام کوتاه راهی عالی برای افزایش شانس موفقیت در زندگی است. تنها کاری که شما باید انجام دهید ارسال ایمیل ساده یا برقراری تماس کوتاه است. مودب باشید و هنگام پرسیدن نتایج مستقیماً به سراغ موضوع بروید و در مورد عملکرد خود در طول استخدام اطلاعات بیشتری خواهید گرفت.

مراحل

روش 1 از 3: با استخدام کننده تماس بگیرید

1. 

   اگر کارفرمایان شماره تلفن را به شما داده اند ، مستقیماً تماس بگیرید. شما باید از هر شماره تماس تلفنی که در طول مصاحبه دریافت می کنید استفاده کنید. اگر مصاحبه کننده شماره تلفن کار خود را به شما بدهد ، می توانید با تماس مستقیم مستقیم امتیاز بگیرید. در غیر این صورت ، شماره تلفن شرکت را پیدا کرده و برای برقراری تماس با کسی تماس بگیرید.
   • با تماس با شرکت ، می توانید مستقیماً با رئیس یا مدیر خود تماس بگیرید. کارمندان ارشد در مورد نتایج درخواست شما صراحت بیشتری نشان می دهند.
   • از جستجوی شماره تلفن های شخصی برای تماس ، به ویژه شماره تلفن های همراه خودداری کنید. تماس با شماره تلفن های شخصی می تواند برای مصاحبه کنندگان آزار دهنده باشد. در عوض ، به مسئول پذیرش اجازه دهید تا شما را به شماره تلفن مناسب برساند.

2. 

   
   
   تاریخ و زمان مصاحبه را ذکر کنید. هنگامی که تلفن شروع به زنگ زدن می کند ، چند ثانیه فرصت دارید تا تصمیم بگیرید چه چیزی بگویید. نگران نباشید در مورد تماس دریافتی شما ، شما را گیج کند. درعوض ، روی دلیل تماس تمرکز کنید ، نتیجه مصاحبه شماست. جلسه با شما را به کارفرمای خود یادآوری کنید.
   • احتمالاً شنونده برنامه های شغلی و مصاحبه های زیادی دریافت کرده است ، بنابراین باید به آنها یادآوری کنید که در چه تاریخی مصاحبه کرده اید تا به آنها کمک کند شما را تجسم کنند.
   • مثلاً بگویید: "سلام ، من سه شنبه 27 ام با شما مصاحبه کردم."

3. 

   
   
   اشاره به موقعیتی که برای آن مصاحبه کرده اید. این به تقویت اهداف برنامه شغلی شما کمک می کند. بعضی اوقات کارفرمایان به دنبال کاندیداهای دیگر موقعیت ها یا مشاغل دیگر هستند که باعث می شود اطلاعات رزومه شما را فراموش کنند. ذکر شغل یک روش روشن و مختصر برای برقراری ارتباط است که همچنان به آن شغل علاقه مند هستید.
   • به عنوان مثال ، می توانید بگویید ، "سلام ، من برای جویا شدن در مورد نتایج مصاحبه 9 در مورد موقعیت مدیر تماس گرفتم".

4. 

   
   
   با تشکر از شنوندگان برای وقت شما بدون توجه به اینکه با چه کسی صحبت می کنید به آنها احترام بگذارید. گوش دهید و به آنچه می خواهند بگویند توجه کنید. یک پیام مثبت بگذارید تا حرفه ای بودن خود را نشان دهد ، حتی اگر آنطور که انتظار می رود نیست.
   • یک تشکر ساده مانند "متشکرم برای وقتتان" یا "متشکرم که مرا در نظر گرفتید" در بیشتر موارد مناسب خواهد بود.
   • اگر می دانید درخواست شما رد شده است بگویید ، "از شنیدن این موضوع متاسفم ، اما برای کارمند جدید آرزوی موفقیت می کنم. اگر شرکت نیاز به استخدام موقعیت دیگری دارد ، لطفاً به من اطلاع دهید. "

5. 

   اگر سiryال خوب پیش رفت ، چند روز دیگر تماس بگیرید. اگر به شما گفته شود رزومه شما رد نشده است یا این موقعیت هنوز کاندیدایی پیدا نکرده است ، باز هم فرصت استخدام دارید. معمولاً برقراری ارتباط با استخدام کار درستی است. برای کسب اطلاعات بیشتر ، از جمله جای خالی ، گوش دهید و اگر هنوز پاسخی دریافت نکرده اید ، پس از گذشت چند روز از موعد مقرر دوباره تماس بگیرید.
   • از توانایی خود در قضاوت استفاده کنید. اگر شنونده هنگام صحبت با صدای سرد ، مبهم یا بی احساس صحبت می کند ، ممکن است استخدام نشوید و باید تماس را قطع کنید.
   • برای پرس و جو بیشتر از 2 تماس تلفنی برقرار نکنید. اگر بعد از 2 تماس ، هنوز پاسخی دریافت نکردید ، بهتر است به دنبال کار در شرکت دیگری باشید.
   تبلیغات

روش 2 از 3: ایمیل استخدام کننده

1. 

   اگر آدرس مصاحبه کننده آدرس ایمیل او را می دانید از طریق ایمیل با او تماس بگیرید. به لطف راحتی ، ایمیل به روشی کارآمدتر برای برقراری ارتباط با کارمندان تبدیل شده است. این روزها بسیاری از کارفرمایان به جای شماره تلفن آدرس ایمیل به شما می دهند. اگر درخواست خود را از طریق ایمیل ارسال کرده اید ، مانند جستجوی کار آنلاین یا مصاحبه آنلاین ، باید از طریق ایمیل با آنها تماس بگیرید.
   • ایمیل راهی عالی برای ارتباط با کارفرمایان مشغول است. اگر مصاحبه کننده در سفر است ، احتمالاً نمی توانید با آنها تماس بگیرید.
   • درخواست مصاحبه کننده را دنبال کنید. اگر آنها به شما آدرس ایمیل دادند ، با ایمیل در تماس باشید. اگر شماره تلفن خود را به شما دادند ، از طریق ایمیل برای آن ارسال نکنید.

   

   لوسی یه

   مربی شغلی و زندگی لوسی یه مدیر منابع انسانی ، استخدام کننده و مربی زندگی مجاز و با بیش از 20 سال تجربه است. لوسی با تجربه خود به عنوان مربی زندگی در برنامه کاهش استرس ذهن (MBSR) در InsighLA ، با سطوح متخصص کار کرده است تا روابط حرفه ای ، شخصی / شخصی خود را بهبود بخشد. تخصص ، بازاریابی شخصی و تعادل زندگی.

   

   لوسی یه
   مربی شغلی و زندگی

   مشاوره تخصصی: اگر شخصی در شرکت شما را معرفی کرده است ، از او س askال کنید که چه موقع مناسب است با یک مصاحبه کننده تماس بگیرید. در غیر این صورت ، به خاطر داشته باشید که هر شرایط متفاوت است ، بنابراین اطمینان حاصل کنید که به هر یک از دستورالعمل ها یا جدول زمانی های آزمایشی که در پایان مصاحبه صحبت شده توجه کنید.

2. 

   مباحث خاصی را از جمله تاریخ مصاحبه بنویسید. ترفند نوشتن مباحث جلب توجه این است که به نظر می رسد پاسخ گفتگوی گذشته است. مصاحبه کننده فکر خواهد کرد که شما با آنها در تماس بوده اید ، بنابراین آنها معمولاً نامه شما را می خوانند. تاریخ و زمان مشخص مصاحبه به شما کمک می کند تا مشخص کنید کدام کاندید هستید.
   • به عنوان مثال ، "پاسخ: مصاحبه چهارشنبه ، ساعت 9 صبح".

3. 

   ایمیل خود را با یک سلام رسمی آغاز کنید. متن ایمیل خود را به همان روشی که هنگام نوشتن نامه می نویسید ، بنویسید. صدایی صمیمی داشته باشید و مانند یک رئیس یا همکار با کارفرمای خود رفتار کنید. در طول مصاحبه آنها را به نام مشخصشان صدا كنید. سپس بین سلام و بقیه نامه های الکترونیکی یک خط خالی بگذارید.
   • می توانید از یک تبریک کمتر رسمی مانند "سلام ، نام" استفاده کنید. نام مصاحبه کننده را در قسمت "Name" بنویسید. بیش از حد رسمی بودن می تواند غیر طبیعی جلوه کند ، بنابراین استفاده از این تبریک ساده اشکالی ندارد.
   • به عنوان مثال ، یک تبریک رسمی ، "سلام برادر / خواهر رئیس منابع انسانی". اطمینان حاصل کنید که از ضمیر صحیح استفاده کرده اید و "رئیس منابع انسانی" را با نام مصاحبه کننده جایگزین کنید.

4. 

   از کارمند یا مدیر منابع انسانی برای فرصت مصاحبه متشکریم. برای تهیه متن از متن ایمیل استفاده کنید. به عنوان یک کاندیدای بالقوه مقدمه ای مودب و حرفه ای از خود بنویسید. روش ایده آل نوشتن ذکر مصاحبه و ارسال ایمیل برای پرس و جو است. موقعیتی را که درخواست کرده اید در نظر بگیرید تا بر شغل رویایی خود تأکید کنید.
   • بنویسید ، "من از دیدار شما در هفته گذشته بسیار خوشحال شدم و می خواهم بگویم که من سمت مدیر دفتر را دوست دارم".
   • می توانید تاریخ مصاحبه خود را ذکر کنید. اگر آن را در موضوع نوشتید ، نیازی به ذکر مجدد آن در محتوا نیست.

5. 

   به طور واضح و روشن در مورد نتایج مصاحبه سال کنید. به آنها بگویید که می خواهید از پیشرفت استخدام مطلع شوید. باید صریح باشید ، اما از پرسیدن پاسخ خودداری کنید. این قلب ایمیل است و شما باید آن را به 1-3 بند کوتاه محدود کنید.
   • به عنوان مثال ، می توانید بنویسید ، "آیا می توانم در مورد نتایج مصاحبه ام س askال کنم".
   • می توانید برخی از دلایل کاندیداتوری خوب خود را ذکر کنید ، اما کوتاه آن را بیان کنید. به عنوان مثال ، سعی کنید بنویسید ، "شما گفتید که این شرکت به شخصی که سخت کار می کند نیاز دارد. من اطمینان دارم که همیشه سخت کار می کنم ، بنابراین امیدوارم فرصتی برای اثبات توانایی های خود به شرکت داشته باشم ".

6. 

   لطفا به تمام سوالات یا سوالات کارفرمایان پاسخ دهید. این پیشنهاد دلیلی برای تماس مصاحبه کننده با شما خواهد بود. دعوت را باز بگذارید ، و بگویید که بدون توجه به آنچه می خواهند بپرسند ، خوشحال خواهید شد که پاسخ دهید. گاهی اوقات استخدام کننده با شما تماس می گیرد و به شما این فرصت را می دهد که نظرات خود را دریافت کرده و به س questionsالات مربوط به رزومه خود پاسخ دهید.
   • صراحت خود را با گفتن این جمله نشان دهید: "لطفا در صورت داشتن هرگونه سوال یا نگرانی که می توانم به آنها پاسخ دهم ، به من اطلاع دهید."
   • روش دیگر برای ایجاد انگیزه برای پاسخ دادن به شما این است که س questionsالاتی را که در طول مصاحبه فراموش کرده اید بپرسید ، مانند این که "یک کارمند در پایان سال برای اثبات کاندیدای مناسب باید چه کاری انجام دهد. ؟ "

7. 

   در حال بستن با نام کامل شما. نوشتن نام خود در انتهای ایمیل راهی عالی برای یادآوری کارفرمایان است. مطمئناً می توانید از این بخش صرف نظر کنید ، مخصوصاً اگر نام شما از قبل در آدرس ایمیل باشد. با این حال ، این یک سبک استاندارد نوشتن در مشاغل است که به مصاحبه کنندگان کمک می کند شما را شناسایی و به خاطر بسپارند.
   • در حال بسته شدن با "متشکرم ، نام شما". اساساً نوشتن نام کامل شما بهترین کار است زیرا کارفرما شما را به خوبی نمی شناسد و احتمالاً با بسیاری از نامزدهای دیگر کار می کند.
   • اگر چندین ایمیل به طور مداوم با استخدام کننده رد و بدل کرده اید ، نیازی نیست که نام خود را در هر ایمیل بنویسید. لطفاً اگر پس از چند هفته نامه جدیدی نوشتید ، نام خود را در ایمیل بنویسید.
   تبلیغات

روش 3 از 3: ارتباط حرفه ای برقرار کنید

1. 

   پس از چند روز که انتظار دارید از کارفرمای خود بشنوید ، سال کنید. شاید مصاحبه کننده گفته باشد ، "ما طی دو هفته به شما اطلاع خواهیم داد." برای جلوگیری از مزاحمت استخدام کنندگان ، 2 هفته صبر کنید. پس از تعیین مهلت مشخص ، 4-5 روز دیگر صبر کنید.
   • خیلی زود پرسیدن اطلاعات می تواند شانس جذب شما را کاهش دهد. اگر کارفرما از تماس شما احساس ناراحتی کند ، بر توانایی استخدام شما تأثیر منفی می گذارد.
   • به خود یادآوری کنید که کارفرمای شما همیشه مشغول است. شاید آنها هنوز مصاحبه می کنند ، تصمیم می گیرند ، برای نامزدهای دیگر تماس می گیرند یا در دفتر نیستند.
   • اگر مصاحبه کننده مهلت مشخصی برای تصمیم گیری تعیین نکرده است ، حداقل یک یا دو هفته منتظر بمانید تا با آنها تماس بگیرید.

2. 

   وقتی از نتایج می پرسید ، خاص باشید و مستقیماً به سراغ موضوع بروید. تماس غیرمنتظره می تواند کارفرما را آزار دهد. از اتلاف وقت آنها خودداری کنید. پس از سلام و احوالپرسی ، بلافاصله دلیل تماس را بیان کنید. این شانس شما را برای گرفتن پاسخ واضح افزایش می دهد.
   • بگویید ، "من دوست دارم بدانم که آیا وقت داشته اید که به رزومه من نگاه کنید." این همان چیزی است که شما برای ارائه درخواست خود باید بگویید.

3. 

   با صدای مودب و حرفه ای صحبت کنید. حتی اگر باید بلافاصله هدف از تماس را روشن کنید ، هرگز احساس عجله نکنید و عجله نکنید. با آنها مثل اینکه همکاران جدید شما هستند رفتار کنید. هرگز آنها را وادار به تصمیم گیری نکنید. درعوض ، بگویید کار می خواهید اما ناامید نیستید.
   • می توانید بگویید ، "من می خواهم در مورد نتایج مصاحبه و پیشرفت روند جذب سوال کنم. پس از مصاحبه ، من منتظر فرصتی برای عضویت در شرکت بودم.
   • هرگز مصاحبه کننده را متهم یا حمله نکنید ، مهم نیست که چقدر ناامید شده اید. شما رابطه را از بین خواهید برد و فرصت های خود را در آینده از دست خواهید داد.

4. 

   از تأکید بیش از حد بر ویژگی های خود به عنوان یک کاندیدا خودداری کنید. وقتی صحبت از تماس یا ایمیل می شود نیازی نیست خود را تبلیغ کنید. این دلیل مصاحبه است. تکرار صلاحیت های شما می تواند کارفرما را کسل کننده کند یا از آن بدتر ، حقارت جلوه دهد. حتی اگر برای شغل مناسب باشید ، برای کارفرما می تواند بسیار افتخار و ناامید کننده باشد.
   • این واضح است اگر شما به جای شخصی که با شما مصاحبه کرده است با کسی صحبت می کنید. بر کسب اطلاعات درباره نتایج مصاحبه تمرکز کنید. فقط در مورد خودتان صحبت کنید اگر از شما خواسته شود.
   • به طور خلاصه برخی از خصوصیات خود ، مانند سخت کوشی و اشتیاق خود را برجسته کنید. با این حال ، سال پس از مصاحبه ویژگی های شما را نشان می دهد.

5. 

   حداقل 3 روز به مصاحبه کنندگان فرصت دهید تا پاسخ دهند. بعضی اوقات پاسخی از شخصی که با او تماس گرفته اید نخواهید گرفت. شاید آنها مشغول باشند یا در محل کار خود نباشند. اگر آنها با شما تماس نگرفتند ، می توانید با آنها تماس بگیرید یا از طریق ایمیل از آنها سال کنید. تا زمانی که پاسخی دریافت نکنید ، آرام و حرفه ای باشید.
   • اگر پس از تلاش های فراوان هنوز پاسخی دریافت نکردید ، ممکن است بتوانید با شخص بالاتر از شرکت تماس بگیرید. سعی کنید با مدیر یا بخش منابع انسانی تماس بگیرید.
   • گاهی لازم است بدانید چه موقع سیگار را ترک کنید. سکوت با وجود تلاش های مکرر نشانه خوبی نیست ، بنابراین اختصاص دادن انرژی به فرصت های دیگر را در نظر بگیرید.
   تبلیغات

مشاوره

• انتظار دشوار است ، اما قوی باشید. یک زندگی پرمشغله را حفظ کنید تا تمایل به تماس یا ارسال ایمیل خیلی زود نداشته باشید.
• هنگام شرکت در مصاحبه ، اطمینان حاصل کنید که از دوره زمانی مورد انتظار اطلاع دارید. می توانید از کارفرمای خود بپرسید که چه مدت باید منتظر بمانید تا از آنها بشنوید.
• هنگامی که با استخدام کننده صحبت می کنید ، از پرسیدن اینکه چه زمانی نتیجه می گیرید ، نترسید. در بسیاری از موارد ، شرکت ها در مورد روند استخدام مبهم هستند ، با این وجود شما حق دارید بدانید که چه خبر خوبی را دریافت خواهید کرد یا نه آنطور که انتظار می رود.
• همیشه پس از مصاحبه نامه های تشکرآمیز بنویسید. مثل تماس یا ایمیل و کمک به استخدام کنندگان رزومه شما است.
• از دوستان و خانواده بخواهید که به محتوای ایمیل یا آنچه می خواهید از طریق تلفن بگویید امتیاز دهند. آنها می توانند به شما کمک کنند در مورد واضح ، مودب بودن و حرفه ای بودن سخنان خود تصمیم بگیرید.
• از تماس با کارفرمایان با روش های غیرحرفه ای خودداری کنید. شبکه های اجتماعی ایجاد رعب و نگرانی می کنند. علاوه بر این ، بیشتر مصاحبه کنندگان از نامزدی که بدون اطلاع در مقابل آنها ظاهر می شود ، قدردانی نمی کنند.
• از مکالمه تلفنی یا ایمیل مداوم خودداری کنید. شما فقط به یک تماس تلفنی یا یک ایمیل پرس و جو همزمان نیاز دارید. تماس بیش از حد باعث می شود کارفرمای شما شما را بی کفایت یا آزار دهنده ببیند.