محتوا

• گام برداشتن
• قسمت 1 از 3: تصدی سمت رهبری
• قسمت 2 از 3: الگوی خوبی باشید
• قسمت 3 از 3: نمایش ویژگی های رهبری خوب

راه های زیادی برای پیشرو بودن در مدرسه یا دانشگاه وجود دارد: از طریق اتحادیه دانشجویی ، تیم های دانشگاهی ، تیم های ورزشی ، نشریات ، هنرها یا خدمات اجتماعی. اگر خیلی با مدرسه خود درگیر هستید ، به احتمال زیاد دانش آموزان دیگر به شما نگاه می کنند.

گام برداشتن

قسمت 1 از 3: تصدی سمت رهبری

1. نقاط قوت خود را بشناسید. شناختن نقاط قوت خود و آنچه برای شما مهم است به شما کمک می کند تا در کدام حوزه رهبری تمرکز کنید. آیا دوست دارید به مردم کمک کنید؟ سپس پیوستن به یک سازمان داوطلب خیریه را در نظر بگیرید. آیا علاقه به نوشتن دارید و آیا از کار در یک تیم لذت می برید؟ شاید روزنامه مدرسه روزنامه مناسبی برای شما باشد. اگر فردی اجتماعی هستید و می خواهید در زمینه بهبود مدرسه خود کار کنید ، ممکن است بخواهید عضویت در شورای دانش آموزی را در نظر بگیرید.
2. مشارکت کنید. سعی کنید به شورای دانشجویی بپیوندید. به چند تیم ، باشگاه و سازمان بپیوندید و از آنچه برای شما مناسب است مطلع شوید. از همان ابتدا سایر افراد درگیر در این گروه ها را بشناسید. شما محدود به شورای دانش آموزی نیستید - تیم های ورزشی ، باشگاه های زبان ، باشگاه های مناظره ، تیم های دانشگاهی ، گروه موسیقی ، گروه های هنرهای نمایشی و انتشارات (روزنامه مدرسه ، سالنامه) فقط چند نمونه از سازمان هایی هستند که در آن فرصت هایی برای مناصب رهبری.
3. تجربه به دست آوردن. تقریباً برای هر موقعیت رهبری ، شما باید از پایین شروع کنید و ترفندهای تجارت را بیاموزید. این روشی است که شما درباره گروه و نحوه انجام کارها می آموزید. به اندازه کافی وقت خود را صرف یادگیری کنید و تبدیل به شخصی می شوید که دیگران از گروه شما از آن وحشت دارند. در نهایت ، شما قادر به تصدی موقعیت رهبری خواهید بود.
4. اقدام به. مسئولیت های بیشتری را در گروه خود شروع کنید. اهدافی را تعیین کنید و برای رسیدن به آنها هر کاری که لازم است انجام دهید. رهبران افرادی هستند که منتظر نمی مانند که به آنها گفته شود چه کاری انجام دهند. آنها ایده های خوبی ارائه می دهند و چشم انداز خود را به واقعیت تبدیل می کنند. ایده های خود را با دیگران در این گروه به اشتراک بگذارید تا آنها را برای دستیابی به آنها ترغیب کنید.
5. سعی کنید تغییر ایجاد کنید. با تشکیل یک جمع آوری کمک مالی ، سازمانهای خارجی را مانند افرادی که به محیط زیست یا افراد بی خانمان مربوط هستند به مدرسه خود دعوت کنید. برای افزایش آگاهی از موضوعات مهم (مانند آگاهی از سرطان یا اچ آی وی) ، یا جشن ها (مانند ماه تاریخ سیاه و غیره) ، رویدادهای ویژه ای ترتیب دهید. درباره آنچه جوانان دیگر برای حمایت از خیریه ها - در جامعه خود ، در سطح ملی یا حتی بین المللی - انجام می دهند ، بیاموزید.

قسمت 2 از 3: الگوی خوبی باشید

1. بهترین تلاش خود را بکنید رهبر بودن در مدرسه به این معنی نیست که همیشه باید نمرات عالی داشته باشید. اما شما باید نسبت به درس ها نگرش مثبتی از خود نشان دهید ، شرکت کنید و در همه کارها نهایت تلاش خود را انجام دهید.
   • معلمان معمولاً می دانند که شما بهترین تلاش خود را می کنید و همکلاسی هایتان نیز همین کار را می کنند. تمام تلاش خود را انجام دهید تا با دیگران خوب کار کنید و با همه کنار بیایید.
2. به بزرگسالان احترام بگذارید. رهبر خوب کسی است که قوانین را بداند و موقعیت های مختلف اقتدار را درک کند. شما همیشه نباید صد در صد با معلمان و والدین خود موافقت کنید ، اما همیشه باید با نگرشی محترمانه و دلنشین به آنها نزدیک شوید.
   • احترام به اقتدار شما را برای بزرگسالی و ورود به دنیای شرکت ها آماده می کند ، جایی که انواع مختلف رئیس خواهید داشت. اکنون با احترام به بزرگسالان ، به معلمان ، والدین و همکاران نشان خواهید داد که شما یک رهبر بالغ و مطمئن هستید.
3. مطمئن شوید که به موقع هستید و همه چیز را مرتب می کنید. به موقع به مدرسه بروید و در کلاس باشید. مشق شب و سایر پروژه های کلاس خود را به موقع ارائه دهید.
   • برنامه ریز یا تقویم داشته باشید تا بتوانید مهلت های پروژه را پیگیری کنید. هر روز ، موعد مقرر برای پروژه ها و مشق شب را برای هر موضوع یادداشت کنید.
4. به دیگران کمک کن. اگر می دانید چگونه در یک موضوع خاص در کلاس کاری انجام دهید و دیگران این کار را نمی کنند ، به آنها پیشنهاد کمک کنید. با مهربانی از دانش آموزان دیگر بپرسید ، آیا می توانید به آنها در انجام تکالیف کمک کنید ، تا زمانی که معلم موافق باشد. اگر کار خود را زود تمام کردید و متوجه شدید شخص دیگری با آن مشکل دارد ، دست خود را بلند کنید و بپرسید آیا می توانید به او کمک کنید.
   • رفتار مفید به راهرو نیز کشیده می شود. اگر می بینید شخصی کتابهای خود را پایین می اندازد ، به آن شخص کمک کنید تا آنها را تحویل بگیرد. اگر دانشجوی جدیدی نمی داند که بعضی چیزها یا اتاقها کجاست ، به آن شخص یک تور بدهید.
5. قابل اعتماد باشید. صادق باشید ، در مورد دیگران شایعه نکنید ، و اطمینان حاصل کنید که با دیگران همان گونه رفتار می کنید که دوست دارید با خودتان رفتار کنید.
   • یک فرد قابل اعتماد کیفیت یک رهبر خوب است. اگر می گویید قصد انجام کاری را دارید ، آن را انجام دهید. اگر یک چیز را به یک نفر بگویید ، اما چیز دیگری را به دیگری بگویید (معروف به "دو چهره") ، معلوم می شود شما فردی نیستید که بتوانید به او اعتماد کنید و مردم معمولاً رهبری را نمی خواهند که به او اعتماد کنند.
6. با همه صادق باشید حتی اگر شخص خاصی را دوست ندارید ، باز هم باید مانند دیگران با او رفتار کنید. در رفتار با همه ثابت قدم باشید زیرا این یک روش مهم برای ایجاد و حفظ اعتماد است. به عنوان مثال اگر کسی یک قانون را نقض کند ، مهم است که در صورت تخطی از قانون همان عواقب دیگران را متحمل شود.
   • دوستان نزدیک را ترجیح ندهید و اجازه ندهید احساسات شخصی خود نسبت به شخصی که دوست ندارید در عضویت شما درگیر شود. عضو شدن در یک تیم که برای رسیدن به یک هدف تلاش می کند به این معنی است که همه باید با هم کار کنند. این فقط یک امر اجتماعی نیست.
   • نشان دادن صداقت کیفیتی است که شما در معلمان و والدین خوب تشخیص می دهید. آنها سعی می کنند طرفی نگیرند و اطمینان حاصل کنند که قوانین برای همه اعمال می شود. منصفانه بودن و توانایی کار با همه همچنین شما را برای یک محیط کاری آماده می کند که معمولاً نمی توانید همکاران خود را انتخاب کنید.
7. مثبت بمانید خوشحال باشید و زیاد لبخند بزنید. لبخند صادقانه بزن دوستانه بودن و زیاد خندیدن باعث بازتر شدن شما می شود.
   • اگر گروه شما تحت فشار زیادی است ، به عنوان مثال تیم شما فقط یک بازی مهم را از دست داده است ، منفی نباشید. جملاتی مانند: "دفعه بعد که ما برنده خواهیم شد" و "همه کار بزرگی انجام دادند ، اما تیم دیگر کمی بهتر عمل کرد" را بگویید. این باعث می شود که هم تیمی های شما بدانند که شما به آنها اعتقاد دارید و آنها باید تلاش سخت خود را ادامه دهند.
8. درگیر آزار و شایعات نشوید. اگر کیفیتی وجود دارد که بزرگسالان معمولاً در رهبران دانش آموزان مشاهده می کنند ، این توانایی آنها است که باعث می شوند همه دانش آموزان در مدرسه احساس استقبال و احترام کنند.
   • اگر متوجه شدید که دانش آموز خاصی مورد آزار و اذیت قرار می گیرد ، در مقابل او بایستید. از گفتن "فقط او را تنها بگذارید" یا چیزی از این قبیل نترسید. این به زورگویان نشان می دهد که فکر نمی کنید عملکرد آنها خوب است.
   • تمام تلاش خود را برای استخدام دانشجویانی انجام دهید که به نظر می رسد دوستان کمی دارند. از آنها دعوت کنید تا با شما و برخی دیگر در فعالیتهایی شرکت کنند. هر از گاهی به آنها سلام کنید و حالشان را بپرسید. آنها ممکن است در ابتدا تردید کنند ، خصوصاً اگر عادت دارند بچه ها با آنها خوب نباشند ، اما سعی خود را ادامه دهند.

قسمت 3 از 3: نمایش ویژگی های رهبری خوب

1. یک ارتباط برقرار خوب باشید. یاد بگیرید که در جمع صحبت کنید و مهارت های نوشتاری خود را کار کنید. شما باید بتوانید در جلسات ، سخنرانی ها ، آموزش ها و یا بازی ها خود را به وضوح بیان کنید ، به طوری که مردم بیشتر به حرف های شما گوش می دهند.
   • اگر در موقعیتی هستید که باید در جمع صحبت کنید ، در خانه جلوی آینه تمرین کنید. هنگام گفتار به نحوه رفتار و حالت های صورت خود توجه کنید. علاوه بر این ، از دیگران در خانه بپرسید که آیا مایلید هنگام تمرین صحبت های خود به آنها گوش دهند و آیا پیشنهادی دارند. یادگیری خوب صحبت کردن در مقابل گروه ها تمرین زیادی را می طلبد - اگر عصبی هستید دلگیر نشوید یا چند بار اول آن را پیچ بزنید. ادامه بده!
   • یک ارتباط برقرار خوب همچنین به این معنی است که شما می توانید خوب گوش دهید. وقت بگذارید و بفهمید افراد در گروه شما چه می خواهند و مهم می دانند. اطمینان حاصل کنید که صدای همه شنیده می شود و هنگام تصمیم گیری تمام توصیه های گروه را در نظر می گیرید.
2. حجم کار را تقسیم کنید. بگذارید دیگران در کار کمک کنند و کارها را به طور مساوی بین همه توزیع کنند تا همه کارها روی شانه های یک نفر نماند.
   • به عنوان مثال ، یک کاپیتان تیم ممکن است کارهای تمیزکاری خاصی (برای لباس فرم و غیره) را به هم تیمی ها اختصاص دهد ، یا یک سردبیر روزنامه مقالاتی را برای نوشتن به کارمندان اختصاص می دهد. چرخش وظایف مهم است تا همه دارای مسئولیت های برابر باشند.
   • تفویض اختیارات با شما و بقیه اعضای گروه تصمیم گیری می کند. اطمینان حاصل کنید که همه به کارهایی که به آنها داده شده اعتماد کافی دارند. اگر فردی نسبت به شغل تعیین شده اعتماد به نفس کافی ندارد ، شما و سایر اعضای گروه باید راهنمایی و راهنمایی کنید.
   • تشویق دیگران بخشی از کار شماست. اگر احساس می کنید شخصی سهم خود را از حجم کار انجام نمی دهد ، با او در میان بگذارید و به او بگویید که امیدوارید بتوانید روی شخص حساب کنید تا کمی بیشتر کمک کند.
3. مدبر باشید یک رهبر خوب منابع موجود در گروه را می داند. اگر شما جواب چیزی را نمی دانید یا متوجه کاری شده اید که باید انجام شود ، اما مطمئن نیستید که چگونه می توانید این کار را انجام دهید ، خود شما هستید که از معلمان ، مربیان و غیره س questionsال می کنید.
   • وظیفه شما دسترسی به اطلاعات و ملزوماتی است که برای پروژه ها و فعالیت های مختلف نیاز دارید. شما اساساً حلقه اتصال بین گروه و بزرگسالی هستید که بر کل گروه نظارت می کند. مطمئن نیستید که از کجا می توانید لوازم خاصی را برای یک موزیکال پیدا کنید؟ این را با معلم مسئول این بحث کنید. آیا شما شک دارید که تیم شما می تواند از یک جلسه آموزش اضافی در هفته بهره مند شود؟ آن را با مربی بحث کنید.
4. باز و انعطاف پذیر باشید. یک رهبر خوب مایل است وقتی تصمیم در مورد یک قانون خاص اتخاذ می شود یا وقتی که سیاست ها باید تغییر کند ، به گروه گوش دهد. گاهی اوقات نحوه انجام کارها قدیمی است یا می توان آنها را به روش بهتری انجام داد. همیشه خوب است که برای تغییر باز باشیم.
   • این مرحله به شنونده خوبی باز می گردد. گاهی اوقات یک رهبر باید عقب نشینی کند و فقط گوش کند - به شکایات یا مواردی که گروه از آنها راضی است ، گوش کند. چه چیزی خوب کار می کند؟ چه چیزی باید تغییر کند؟ فقط با گوش دادن به تنهایی ، می توانید چیزهایی را که می تواند در جلسات آینده در مورد تصمیماتی که باید گرفته شود ارائه دهید ، بیاموزید.
   • لحظات ناخوشایند یا غیر منتظره ای ممکن است در طول نقش شما به عنوان یک رهبر ایجاد شود. ممکن است شخصی گروه را ترک کند ، تغییرات چشمگیری ایجاد کند ، یا رهبری شما را زیر سوال ببرد. چگونه با این لحظات بحران کنار می آیید؟ اگر قادر به سازگاری هستید و تمام تلاش خود را برای حل آن انجام می دهید ، پس یکی از ویژگی های یک رهبر عالی را دارید!