محتوا

• مراحل
• نکات

من از یک بخش آگاه هستم که دائماً کارکنان با استعداد خود را یکی یکی از دست می داد. و این تعجب آور نبود. رئیس یک احمق کامل بود ~ A.A.

گاهی مدیران جدیدی که به یک شرکت یا هر سازمان دیگری می آیند تصور می کنند که آنها مدیر منتخب هستند. به علاوه ، مدیرانی هستند که تا زمانی که به خاطر دارید همه را آزار داده اند. چنین کارفرمایانی دوست دارند از قدرت خود ببالند ، ارتباط خود را با واقعیت از دست بدهند و زندگی زیردستان را به جهنمی تبدیل کنند. اگر به چنین افرادی اجازه دهید روی شما تأثیر بگذارند ، زندگی کاری شما با گذشت زمان بسیار بدبخت می شود.

این مقاله راه هایی را برای غلبه بر تأثیر رهبران بیش از حد جاه طلب و متکبر بر زندگی شما در دفتر مورد بحث قرار می دهد.

مراحل

1. 1 سعی کنید بفهمید چرا رئیس خود را دوست ندارید. دلایل احتمالی زیادی وجود دارد ، اما برای شما مهم است که به خاطر داشته باشید که فقط به این دلیل که رئیس شما شما را مجبور به انجام آنچه شما باید انجام دهید بد نمی کند. وقتی یک مدیر باعث ایجاد نارضایتی در زیردستان می شود ، زمانی که حضور و شیوه های مدیریت او فضای کار را ایجاد می کند ، که از اقدامات رئیس در ارتباط با ویژگی های شخصیتی شخصی او ایجاد می شود ، غیرقابل تحمل یا حتی افسرده کننده است. علائم یک مدیر ضعیف شامل موارد زیر است:
   • مدیر غالباً در مورد عملکرد کارکنان دروغ می گوید ، به دستاوردها توجه نمی کند ، یا از تحسین کارکنان برای آنها خودداری می کند.
   • رهبر به زیردستان خود اهمیتی نمی دهد ، به دنبال تضعیف اقتدار هر یک از آنها است و شایستگی های دیگران را فرض می کند.
   • مدیر تهدید می کند که به دلیل رعایت نکردن مهلت های اتمام کار یا عدم دستیابی به نتایج مورد انتظار ، مجازات نامتناسب خواهد داشت.
   • رهبر مسئولیت اشتباهات را بر عهده نمی گیرد و وقتی چیزی مطابق برنامه پیش نرود ، از زیردستان خود به عنوان قربانی قربانی می رود.
   • رهبر دارای موارد دلخواه است که بدون دلیل خاصی از بقیه متمایز می شوند.
   • رهبر به طور علنی افراد زیر دست خود را تحقیر ، بی اعتبار می کند ، به آنها لفظی حمله می کند و آنها را نامناسب می خواند.
   • رهبر به زندگی شخصی زیردستان اهمیت نمی دهد. اگر یکی از زیردستان به دلیل مشکل خانوادگی نیاز به ترک کار داشته باشد ، در موقعیت کارمند قرار نمی گیرد.
   • رهبر همیشه برتری خود را نشان می دهد و معتقد است که توانایی های او بهتر از دیگران است ، به همین دلیل او انتظار توجه مناسب به خود را دارد.
2. 2 یاد بگیرید که چه اقداماتی نشان دهنده رفتار غیرقابل قبول رئیس است. مهم است که بفهمیم رفتار رئیس در رابطه با زیردستان چیست و چگونه بر آنها تأثیر می گذارد و تعدادی از اقدامات تکراری را برجسته کنیم. این اقدامات عبارتند از:
   • توهین های منظم از جنبه شخصی ، اغلب در ملاء عام.
   • تهاجم به فضای شخصی بدون درخواست.
   • تهدیدهای کلامی و غیر کلامی
   • ارسال ایمیل با ترولینگ
   • تقریباً صحبت خود را در جلسه قطع می کنید.
   • نگاههای هوس انگیز
   • رفتاری که در آن مدیر وقتی مناسب او باشد متوجه شما نمی شود.
   • عدم تحسین شایسته.
   • الزامات عملکرد بی عیب و نقص کار.
   • شوخی های طعنه آمیز یا زورگویی برای انتقال یک فکر ناپسند به شما.
   • یادآوری عمومی محل سلسله مراتب کار.
   • وقتی نمی خواهید آن را لمس کنید.
   • نزاع: ابتدا ، رئیس شما یک وظیفه به شما می دهد ، و سپس متوجه می شوید که او حرف های مخالف را به همکار شما گفته است.
   • سرقت مشتریان یا پایگاه های داده از سایر کارکنان.
   • بررسی بد فرهنگ سازمانی شرکت.
   • امتناع از کمک و توضیحات (با این حال ، اگر مدیر تحت فشار مدیران سطح بالاتر قرار گیرد ، مدیر این امر را رد می کند و ادعا می کند که شما درخواست کمک نکرده اید) و غیره.
3. 3 اجازه ندهید توهین بر عزت نفس شما تأثیر بگذارد. به یاد داشته باشید که به طور کلی ، این حمله به شخص شما نیست. بیشتر اوقات ، رهبران بد سعی می کنند با رفتار خود چیزی را به مافوق خود ثابت کنند ، آنچه را که می توان درست تلقی کرد ، انجام می دهند ، به نظرات مدیریت توجه می کنند ، نه زیردستان.
4. 4 چنین رئیسی ممکن است به دفتر یا بخش شما بیاید و به دنبال اشتباهات و سرزنش بپردازد ، یا کسانی را که به نظر آنها تهدید بالقوه است بی اعتبار کند. مهم این است که این حملات را جدی نگیرید ، بلکه باید بفهمید که واقعاً چه اتفاقی می افتد: رئیس شما سعی می کند عقده حقارت را زیر اطمینان کاذب پنهان کند و زیردستان به عنوان ابزاری برای پنهان کردن ضعف های شخصی مورد استفاده قرار می گیرند. اگر به موقعیتی از این منظر نگاه کنید ، شروع به تجدید نظر در آن می کنید ، در نتیجه از استرس غیر ضروری اجتناب می کنید.
   • رابرت ساتن در مورد اهمیت عدم انتظار تغییر رئیس خود صحبت می کند (بعید است این اتفاق بیفتد). بهتر است بدترین حالت را از او بگویید ، اما فکر کنید وقتی این کار تمام شود ، حال شما خوب خواهد بود.
5. 5 انتظار زیادی از رئیس خود نداشته باشید و روی چیزهای خوب شغل خود تمرکز کنید.
6. 6 یک کارمند نمونه باشید. تمام پروتکل ها و اصول پشت کار خود را بررسی کنید. به عبارت دیگر ، آماده باشید که اگر مدیر شما از شما س asksالی می کند ، توضیحات با کیفیتی ارائه دهید. این همچنین راهی برای جلوگیری از ناسزاگویی های او علیه شما خواهد بود.
   • هر کاری که پروتکل از شما می خواهد انجام دهید و آماده باشید تا توضیح دهید که چرا فکر می کنید کار خود را انجام می دهید. ممکن است احمقانه به نظر برسد ، اما بسیاری از کارگران واقعاً نقش آنها را به طور کامل درک نمی کنند و چنین افرادی می توانند طعمه یک رئیس بی قرار شوند. اگر آمادگی فراتر رفتن از موقعیت خود را دارید ، باید بتوانید توضیح دهید که چرا این کار را انجام داده اید ، چگونه بر مسئولیت های عادی شما تأثیر گذاشته است و رئیس شما چگونه از آن بهره مند شده است.
   • با نشان دادن اعتماد به نفس در کاری که انجام می دهید ، احترام بگذارید. منظم باشید و زمان خود را عاقلانه مدیریت کنید.
   • شرایطی را ایجاد نکنید که در آن به دلیل نقض قوانین شرکت مورد توبیخ قرار بگیرید. به برنامه خود پایبند باشید ، ناهار را به موقع ترک کنید و به سر کار برگردید ، سر کار دیر نکنید - بهتر است چند دقیقه زودتر بیایید تا چند دقیقه بعد. منتظر ضرب الاجل باشید یا به همکاران خود اطلاع دهید که مهلت ها نزدیک می شوند. به رئیس خود این فرصت را ندهید که اشتباهی در شغل شما یا نقصی در کار شما پیدا کند.
7. 7 تجربه و دانش خود را بدون به رخ کشیدن آن به اشتراک بگذارید. به طور غیرمستقیم به رئیس خود ثابت کنید که مهارت های شما به نوعی از او برتر است. سعی کنید بر اهمیت خود به عنوان یک کارمند تأکید کنید تا اجازه ندهید او شما را بیشتر تحقیر کند. اگر مهارت های شما به آسانی نشان داده شود و ارزش بالایی داشته باشد ، رئیس شما کنار می رود و می داند که اگر به مبارزه با شما ادامه دهد ، خود را در معرض خطر بدی قرار می دهد.از خود نپرسید - فقط با رعایت آداب معاشرت و اعتماد به نفس ، دیدگاه خود را توجیه کنید.
   • برای بسیاری از پیروزی های کوچک تلاش کنید ، نه یک برد بزرگ. در حالی که مشکل بزرگ برطرف نمی شود ، زنجیره ای از پیروزی های کوچک اعتماد به نفس شما را بازیابی می کند ، موقعیت شما را در محل کار تقویت می کند و برای دیگران الگو می شود ، که به نوبه خود رئیس شما را درمانده و همکاران شما را در برابر نق زدن مقاوم می کند.
8. 8 از همکاران خود فاصله بگیرید و تماس با مدیر را محدود کنید. نزدیک شدن به یک رهبر بد ، راهی مستقیم برای مشکلات بیشتر است.
   • در صورت امکان ، از مکالمات شخصی در محل کار خودداری کنید و اطلاعاتی را که ممکن است در آینده علیه شما استفاده شود به اشتراک نگذارید.
   • سعی کنید در جاهایی که رئیس شما حضور دارد حاضر نشوید ، یا زمان صرف شده در آنجا را کاهش ندهید (یک دفتر بدون صندلی انتخاب کنید).
   • کمی راز از شما یک شخصیت رئیس مرموز می سازد و او دقایقی را صرف فکر کردن درباره شما می کند.
   • در برابر وسوسه تبدیل شدن به مورد علاقه رئیس خود مقاومت کنید. اول ، ترجیحات رئیس شما می تواند در هر زمان تغییر کند و دوم ، اگر مدیریت ارشد بفهمد که رئیس شما چقدر بد است ، نه تنها به او بلکه شما نیز دست پیدا خواهید کرد.
9. 9 اگر به هیچ وجه نمی توانید از رویارویی اجتناب کنید ، سعی کنید گفتگو را سازنده کنید. به حقایق ، دانش خود پایبند باشید و از رئیس خود انتقاد نکنید.
   • به فکر خودت باش. بسیاری از مدیران نمی دانند چگونه با مردم ارتباط برقرار کنند - به همین دلیل است که همه را آزار می دهند. چنین افرادی در نامناسب ترین لحظه شما را با س questionsال ها بمباران می کنند ، هنگامی که آرام هستید و زمانی که آسیب پذیر هستید ، شما را می گیرند. همه اینها تلاش برای نشان دادن قدرت توسط شخصی است که واقعاً به خود اطمینان ندارد. این را همیشه در نظر داشته باشید ، زیرا دانستن علل رفتار پرخاشگرانه به شما کمک می کند تا با آن راحت تر باشید.
   • اگر هر گونه درگیری برای شما غیرقابل تحمل شد ، عذرخواهی کنید و آنجا را ترک کنید. اگر در یک مشاجره احساس می کنید که عصبانیت خود را از دست داده اید یا نمی توانید دیدگاه خود را توضیح دهید ، درخواست بخشش کنید و از در خارج شوید. به توالت بروید ، سیگار بکشید ، M & M بخورید ، اما نمی توانید فشار را تحمل کنید ، در غیر این صورت خودتان را بدتر می کنید.
10. 10 یاد بگیرید در حضور رئیس خود آرامش خود را حفظ کنید. شرایط نامناسب و ترس مانع از تمرکز روی کار می شود و شما در خطر تبدیل شدن به یک پسر شلاق هستید. آرام بودن در شرایط سخت یک راه بسیار مثر برای کنترل درگیری است ، به شرطی که بتوانید خلق و خوی خود را حفظ کنید.
    • خود را قربانی ندانید. با مهربانی پاسخ ندهید سعی کنید از نظر احساسی خود را از رئیس خود جدا کنید و سعی نکنید آنچه را که نمی توانید کنترل کنید کنترل کنید. به این فکر کنید که چه چیزی را می توانید کنترل کنید و به کسانی که در شرایط مشابه شما هستند کمک کنید.
    • به یاد داشته باشید که آرام بودن می تواند رئیس را بیشتر عصبانی کند. اجازه ندهید ناتوانی رئیس شما شما را از تعادل دور کند - فقط آن را از کنار تماشا کنید.
    • متحدان خود را پیدا کنید. با افرادی که می توانید به آنها اعتماد کنید صحبت کنید و استراتژی های بقای خود را با آنها در میان بگذارید.
    • روزانه زمانی را برای مدیتیشن و نگرش های مثبت اختصاص دهید.
    • قبل از پاسخ به تمسخرها یا حمله های رئیس خود ، یک نفس عمیق بکشید و تا 10 بشمارید. به آشپزهای برنامه تلویزیونی "آشپزخانه جهنم" و نحوه گفتن آنها "بله ، شما درست می گویید" فکر کنید و هیچ چیز دیگر! (بعداً خواهید فهمید که آنها واقعاً چه فکر می کنند و چه احساسی دارند.)
11. 11 در محل کار غیبت نکنید و به شایعات علاقه مند نشوید. اغلب ، روسای بد سعی می کنند سایر همکاران خود را در مورد کسی بد تصور کنند. اگر شخص می داند که شما عاشق شایعات هستید ، به احتمال زیاد وقتی رئیسش می خواهد در مورد آن صحبت کند ، در مورد شما پاسخ منفی می دهد. این امر به این واقعیت منجر می شود که مدیر شما اطلاعات ناقصی در مورد شما خواهد داشت که با انتقال از فردی به شخص دیگر نیز تحریف می شود.همه اینها تصور اشتباهی از شما ایجاد می کند که می تواند بر شهرت تجاری شما تأثیر منفی بگذارد. اعتبار همکاران خود را زیر پا نگذارید و طعمه شایعات نخواهید شد.
12. 12 مناطق حائل را پیدا کنید مکانی را پیدا کنید که شما و همکارانتان بتوانید برای استراحت از رئیس مزاحم خود به آنجا بروید. به خود اجازه دهید بخار را رها کند.
    • می توانید مکانی را خارج از محل کار انتخاب کنید تا مطمئن شوید رئیس آنجا نخواهد بود - کافه ، پارک و غیره. به عنوان مثال ، پرستاران اغلب از پزشکان در اتاق پرستاری و تکنسین ها در اتاق تفریح ​​، جایی که مدیران در آنجا ظاهر نمی شوند ، پنهان می شوند.
    • شایعات و بحث درباره ناتوانی رئیس در مدیریت افراد یک چیز نیست. می توانید در مورد حقایق خاص صحبت کنید نه شایعات. تعادل را پیدا کنید و از حمایت همکاران خود برخوردار خواهید شد.
13. 13 اگر محیط فعلی غیرقابل تحمل شد به دنبال شغل دیگری باشید. همچنین در صورت امکان می توانید به دنبال موقعیت دیگری در همان شرکت باشید و به بخش دیگری منتقل شوید. هر کاری که تصمیم می گیرید انجام دهید ، مراقب باشید که مشاهدات خود را درباره رئیس قدیمی خود به اشتراک بگذارید - مردم معمولاً دوست ندارند وقتی یک کارمند جدید درباره رئیس قدیمی خود منفی می گوید.

نکات

• به توانایی خود اعتماد کنید. به خودت شک نکن
• شفاف باشید. اطرافیان شما دلیلی نخواهند داشت که به چیزی به شما مشکوک شوند.
• باز باشید. از پنهان کاری خودداری کنید ، زیرا پنهان کاری باعث ایجاد شک و شبهه می شود.
• مهلت ها را رعایت کنید و ثابت کنید که به عنوان یک متخصص ارزش زیادی دارید.
• در صورت نیاز به کمک کمک کنید. گزینه های مختلف زیادی وجود دارد ، از منابع انسانی گرفته تا اتحادیه. از کسانی که با آنها راحت تر صحبت می کنید مشورت بگیرید.
• طوری رفتار کنید که انگار می دانید موضوع چیست ، حتی اگر واقعاً نمی دانید. این به شما این فرصت را می دهد تا مطالبی را که باید با آنها آشنا شده باشید ، اما هنوز وقت نداشته اید ، مرور کنید.
• تحت هیچ شرایطی از کلمات تند یا حقایق تحریف شده نارضایتی خود را اعلام نکنید. اگر رئیس شما از آن مطلع شود ، اوضاع حتی سخت تر می شود.
• سعی در یافتن دلیل چرا اگر رئیس خود را دوست ندارید ، آماده پذیرفتن این باشید که او ممکن است شما را به یاد کسی بیاندازد که دوستش ندارید.