محتوا

• مراحل
• مشاوره
• هشدار

به طور کلی ، محاسبه حقوق برای یک کارمند آسان است. معمولاً فقط باید میزان دوره حقوق منظم کارمندی را تعیین کرده و مبلغ مناسب را پرداخت کنید. هر دو روش پرداخت روزانه و روش٪ حقوق و دستمزد مطابق با قانون فدرال ایالات متحده است. اگر کارگران دستمزد هفتگی بگیرند نتیجه یکسان خواهد بود و اگر ماهانه کارگران حقوق بگیرند اغلب بسیار نزدیک به هم هستند.

مراحل

روش 1 از 2: روش پرداخت روزانه

1. 

   حقوق سالانه را قبل از کسر مالیات تعیین کنید. با حقوق رسمی سالانه کارمندان شروع کنید. مالیات در این مرحله لحاظ نمی شود. در پایان این بخش کسر می شود.

2. 

   
   
   حقوق سالانه را به تعداد هفته های کاری سال تقسیم کنید. این مبلغی است که کارمندان طی 1 هفته دریافت می کنند. قبل از کسر مالیات و کسر از حقوق سالانه استفاده کنید.
   • برای کارکنانی که در تمام سال کار می کنند ، زمان کار 52 هفته است.
   • به عنوان مثال ، یک کارمند سالانه 30000 دلار درآمد کسب می کند. درآمد در هفته 30،000 ÷ 52 = 576.92 دلار خواهد بود.

3. 

   
   
   حقوق هفتگی را به تعداد روزهای کاری در هفته تقسیم کنید. این حقوق روزانه یا درآمد روزانه کارمند است.
   • با ادامه مثال فوق ، کارمندی که دستمزد هفتگی آن 576.92 است ، 5 روز در هفته کار می کند. حقوق روزانه این فرد 5 ÷ 576.92 = 115.38 دلار است. "

4. 

   نتیجه فوق را در تعداد روزهای کاری ضرب کنید. تعداد روزهای کارمندی را که در دوره حقوق و دستمزد کار می کنید محاسبه کنید. آنها را در حقوق روزانه ای که در بالا محاسبه کرده اید ضرب کنید.
   • در مثال ما ، اگر کارمند 3 روز در دوره محکومیت کار کرده باشد ، حقوق وی 115.38 3 3 = 346.14 دلار است.

5. 

   
   
   کسر مالیات عادی. فراموش نکنید که پرداخت دستمزد معوق به عنوان دستمزد عادی محاسبه می شود. این بدان معنی است که شما باید دقیقاً مانند یک فیش حقوقی ، درصد درآمد خود را برای مالیات خود کم کنید. اگر کارمند حساب بازنشستگی یا کسر ویژه دیگری داشته باشد ، این کسرها نیز لحاظ می شود.
   • اگر در ایالات متحده کار می کنید ، برای اطلاعات بیشتر به مقاله ما در مورد بازپرداخت فدرال مراجعه کنید. مالیات های اضافی دولت نیز ممکن است اعمال شود.

6. 

   در هنگام مرخصی از غرامت کارمند سابق استفاده نمی شود. اگر کارمند به دلیل تعطیلات یا مرخصی استعلاجی شرکت را ترک کند ، طبق قانون هنوز کارفرما ملزم به پرداخت حقوق کارمند برای این مدت است. از همین روش برای محاسبه میزان بدهی در روز استفاده کنید.
   • اگر کارگر در مثال فوق 6 روز مرخصی داشته باشد ، باید 115.38 دلار (دستمزد روزانه) اضافی برای هر روز یا کل 115.38 = 6 = 692.28 دلار به وی پرداخت شود. لا
   • از این مبلغ مالیات دریغ کنید.
   تبلیغات

روش 2 از 2: درصد دوره پرداخت

1. 

   حقوق سالانه کارمند را قبل از کسر مالیات یادداشت کنید. این اولین قدم برای کشف میزان درآمد کارمند در طول دوره کار است. از حقوق رسمی استفاده کنید ، نه از مبلغی که پس از مالیات دریافت شده است.

2. 

   دریابید که در هر دوره پرداخت چه مقدار پول کسب می شود. این مبلغی است که کارمند در هر دوره پرداخت دریافت می کند. اگر این اطلاعات را در دسترس ندارید ، آنها را براساس میزان دریافتی معمول یک کارمند محاسبه کنید:
   • حقوق ماهانه → حقوق سالانه را بر تقسیم کنید 12
   • دوبار در ماه ... تقسیم بر 24.
   • هر 2 هفته ... تقسیم بر 26.
   • هفتگی ... تقسیم بر 52.
   • به عنوان مثال ، درآمد یک کارمند 50،000 دلار و حقوق ماهیانه 1200 50 50،000 است 4166،67 دلار

3. 

   نسبت تعداد روزهای کار شده در دوره پرداخت را محاسبه می کند. به دوره پرداخت مشخصی که تقسیم شده نگاهی بیندازید و موارد زیر را محاسبه کنید:
   • تعداد روزهای کارمند را وارد کنید (با حقوقی که محاسبه می کنید).
   • تعداد روزهای کاری را در آن دوره حقوق تقسیم کنید. با دقت محاسبه کنید. تصور نکنید که هر دوره پرداخت به همان تعداد روز کاری است.
   • به عنوان مثال ، یک کارمند فقط 14 روز در ماه سپتامبر کار می کند که به طور معمول 22 روز کار می کند. نرخ روز کاری وی خواهد بود /₂₂.

4. 

   این نسبت را در مبلغی که در هر دوره پرداخت می کنید ضرب کنید. این محاسبه دقیقاً به شما می گوید که چقدر به کارمند پرداخت خواهید کرد.
   • به عنوان مثال ، کارمندی که ماهانه 4166،67 دلار دستمزد می گیرد اما به جای 22 روز سپتامبر فقط 14 روز کار می کند ، دستمزد تقسیم شده زیر را دریافت می کند. 4،166.67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   کسر مالیات هرگونه مالیات بر درآمد ، کسر بازنشستگی و سایر کسرهای خاص را که معمولاً از آن کارمند شارژ می کنید محاسبه کنید.

6. 

   پرداخت به کارمندان برای مرخصی استعلاجی و زمان تعطیلات. در این موارد ، کارفرما معمولاً ملزم به پرداخت پول نقد برای هر زمان تعطیلاتی است که کارمند به طور قانونی سپری نکرده است. حقوق کارگران این دوره را با استفاده از روش مشابه نسبت بالا در اختیار کارگران قرار دهید.
   • به عنوان مثال ، اگر کارمندی که در مثال فوق الذکر است 7 روز تعطیلات تعلق گرفته پرداخت کرده باشد ، مبلغی اضافی 4،166.67 x /₂₂ = 1،325.76 دلار
   • این جبران خسارت نیز مانند دستمزد عادی مشمول مالیات است.
   تبلیغات

مشاوره

• برای کارگران ساعتی نیازی به استفاده از روش فوق نیست. به سادگی مقدار دستمزد در ساعت را در تعداد ساعات کار شده در دوره پرداخت ضرب کنید. پرداخت دستمزد ساعتی به کارمندان نیز طبق معمول کسر مالیات است.
• حقوق پرداختی برای کار اضافه کار نیز به همان روشی است که دستمزد فوق الذکر در بالا نشان داده شده است.
• فراموش نکنید که بسیاری از ایالت ها مجموعه قوانین مالیاتی / مالیاتی بر درآمد خود را دارند که خارج از قوانین فدرال است. هنگامی که دستمزد نوعی مشمول مالیات می شود ، برای تعیین مبلغ پرداختی به کارمند نیز باید این مبلغ را کسر کنید.

هشدار

• در ایالات متحده ، یک کارگر حقوق بگیر فقط تحت شرایط خاص قابل ارتقا است ، معمولاً زمانی که کار در اواسط دوره حقوق شروع می شود یا به پایان می رسد. به دلیل کاهش ساعت نمی توانید دستمزد آنها را کاهش دهید.
• کارفرمایان ممکن است مجبور شوند با پرداخت پول کمتری به کارمندان در دادگاه حاضر شوند. بهترین کار این است که برای همه کارگران با نسبت متناسب از یک روش استفاده کنید.